Почему бухгалтер против аудиторской проверки

Полная информация на тему: "Почему бухгалтер против аудиторской проверки". Здесь собран полезный материал по теме из авторитетных источников. После прочтения вы можете задать оставшиеся вопросы дежурному юристу.

Для чего аудит бухгалтеру?

Причина бухгалтерских ошибок может состоять не только в недостаточной компетентности, но и носить чисто технический, случайный характер. В условиях стремления владельцев предприятий экономить на штатных единицах сегодня практически все главные бухгалтеры перегружены работой и находятся в состоянии постоянного цейтнота, когда очень сложно все держать под контролем.

В такой ситуации дополнительный внешний контроль со стороны аудиторской компании может оказать существенную, подчас критически значимую поддержку. Аудитор здесь сыграет роль грамотного «редактора» для бухгалтера, исправит его возможные ошибки до того, как они попадут в налоговую инспекцию или их обнаружит директор или собственник компании.

К сожалению, некоторые бухгалтеры воспринимают аудит исключительно как проверку их личной профессиональной компетентности. Это обусловлено даже чисто терминологически, в силу устоявшегося словосочетания «аудиторская проверка«. Однако, здесь не следует сводить всё к проверке и забывать о таком аспекте аудиторской услуги, как поддержка, помощь. Основная задача аудитора – именно помочь бухгалтеру. Как говорится, «одна голова хорошо, а две – лучше». Общими усилиями главный бухгалтер и аудитор с большей вероятностью добьются правильного учета и снизят риск санкций по причине недостоверной отчетности. А следовательно, снизится и уровень персональной ответственности главного бухгалтера.

Немаловажно также, что с привлечением услуг внешних аудиторов главный бухгалтер получает возможность в большей степени обосновать свою позицию в спорах с руководством. Ведь такие споры нередки. Внешний аудитор в них может стать неким независимым арбитром, и если его мнение совпадет с мнением главного бухгалтера — последний сможет с существенно большей вероятностью рассчитывать на то, что его точка зрения будет принята руководством компании.

Источник: http://www.ps-audit.ru/dlya-chego-audit-buhgalteru.php

Как проводится аудит бухгалтерской отчетности

Когда руководству предприятия необходимо проверить документацию, касаемую его деятельности, на достоверность и соответствие требованиям, указанным в законодательстве, проводится независимая проверка — аудит. Для некоторых компаний это обязательная процедура, проходить которую нужно ежегодно.

Аудиторская деятельность в РФ регулируется ФЗ от 30.12.2008Г. №307 (закон «Об аудиторской деятельности»).

Цели и задачи аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности

Цель данного аудита — сформировать мнение специалиста по аудиту о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности фирмы и, кроме того, выяснить, соответствует ли ведение бухучета нормам законодательства нашей страны.

Выделяют следующие задачи аудита бухотчетности:

  • выяснить, соответствуют ли отчетность и ее показатели нормам законодательства и учетной политике компании;
  • выяснить, насколько полно отражаются в документации все хозяйственные операции;
  • проверить, как организованы и функционируют системы внутреннего контроля компании;
  • проверить, во всех ли формах бухгалтерской отчетности показатели совпадают и соответствуют реальным.

Методы, которыми пользуются специалисты при аудите бухгалтерской отчетности, аналогичны методам аудиты в целом. К ним относятся:

  • фактический контроль (наблюдение, инвентаризация, экспертные оценки);
  • документальный (изучение важных бумаг компании по форме и содержанию);
  • расчетно аналитический (статистические расчеты, экономический анализ).

Какие компании должны проходить аудит обязательно

Аудит бухгалтерской отчетности может быть обязательным и инициативным. Первый может быть только внешним, то есть проводиться независимыми экспертами фирм, специализирующихся на аудите, или индивидуальными аудиторами, не работниками аудируемой компании.

Фирмы, которые должны подвергаться процедуре обязательного аудита, названы в ФЗ от 30.12.2008г. №307 (закон «Об аудиторской деятельности»). К данным предприятиям относятся:

  • компании с организационно-правовой формой ОАО;
  • компании, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам;
  • фирмы с определенным видом деятельности (сюда относятся кредитные, клиринговые, страховые, компании-участники рынка ценных бумаг, микрофинансовые, СРО, кооперативы, организаторы азартных игр и т.д.);
  • компании, которые имеют объем выручки свыше 400 млн рублей или сумму активов больше 60 млн рублей (за год, предшествующий отчетному) и т.д.

Подробный список можно увидеть в ст. 5 ФЗ №307 «Об аудиторской деятельности».

Инициативный аудит может осуществляться в определенных случаях, таких как: кредитование в банках, необходимость принятия участия в тендерах, желание руководителей фирм уменьшить налоговые риски, проверка квалификации бухгалтерского отдела, подготовка отчета для потенциального инвестора.

Порядок проведения аудита бухгалтерской отчетности

Аудит проходит в несколько этапов:

  1. Традиционно первый этап — это планирование и подготовка к проверке. Аудитор изучает деятельность компании, составляет план работы, запрашивает необходимые документы. На этом же этапе между аудиторской фирмой и объектом проверки заключается договор.
  2. Далее начинается сбор доказательств и анализ данных, полученных для проверки. Изучается список всех запрошенных документов. Если это необходимо, то опрашиваются сотрудники компании, иногда и в письменной форме. Данные группируются, подвергаются систематизации. Аудитор делает заключение о достоверности бухгалтерской отчетности.
  3. Руководителю аудируемой компании сообщается заключение — мнение о достоверности бухгалтерской финансовой отчетности. Формируется и выдается на руки заключение аудитора, что и является непосредственной целью проверки. Кроме того, некоторые фирмы составляют аудиторский отчет, где в подробностях описывают ход проверки, все выявленные недочеты и другую информацию, которая может пригодиться руководству проверяемой компании для улучшения качества работы бухгалтерского отдела.

Какие документы проверяют

В ходе проверки аудиторы запрашивают большой список документов, в который входят:

  • бухотчетность (к ней относятся 2 важных бумаги: бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах компании, но они сопровождаются массой других документов — последние указаны ниже);
  • налоговые декларации;
  • первичная документация;
  • уставные документы;
  • разрешения, лицензии и многое другое.

Проверяется, правильно ли заполнены бумаги, соответствуют ли они утвержденным формам, соблюдены ли сроки подачи (деклараций), заверены ли документы подписями главного бухгалтера и руководителя и т.д.

К СВЕДЕНИЮ! Если проводится аудит по спецзаданию, то в такой ситуации проверяется только та документация, которая относится к конкретной задаче.

Результат

Итак, в конце проверки компания получает отчет и аудиторское заключение. Форма, в которой будет предоставляться информация, а также ее получатели, должны быть прописаны заранее в договоре с аудиторской фирмой. Отчет, он же письменная информация, — документ конфиденциальный. Как правило, он содержит следующую информацию:

  • методы, которыми аудитор пользуется при проверке;
  • рекомендации по изменениям в учетной политике, которые могут повлиять на финансовую отчетность организации;
  • предложения по корректировке отчетности компании;
  • другие моменты, на которые руководителю организации нужно обратить внимание (сюда можно отнести ошибки в ведении внутреннего контроля, ситуации необоснованных действий руководства).

В отчете прописываются выявленные нарушения и возможные варианты их исправлений. Как правило, это оформляется в виде сводной таблицы.

ВНИМАНИЕ! К отчету должны быть обязательно приложены копии бухгалтерской отчетности за текущий год и самое главное — заключение аудитора.

Заключение аудитора

Это официальный документ, который содержит мнение эксперта-аудитора о достоверности бухотчетности проверяемой компании. Именно его следует предоставлять в органы статистики вместе с бухгалтерской отчетностью.

О структуре и информации, которая должна быть внесена в заключение аудитора, подробно написано в ст. 6 ФЗ №307, упомянутого ранее.

Читайте так же:  Расчеты с учредителями при ликвидации ооо

Коротко о том, что должен содержать документ:

  • название «Аудиторское заключение»;
  • сведения о том, кому адресован документ (акционеры АО, участники ООО и т.д.);
  • информацию об аудируемом лице;
  • информацию об аудиторе, проводящем проверку;
  • список документов (бухотчетности), который проверялся аудитором, с обозначением срока, когда они были составлены;
  • мнение аудитора о достоверности информации, указанной в проверенных документах;
  • результаты проверки;
  • дату, когда было составлено заключение.

Заключение может предоставляться только тому лицу, с кем был заключен договор.

Типичные ошибки и нарушения

Приведем список распространенных нарушений, которые могут быть выявлены в течение проверки:

  • расходы и доходы отражены неправильно;
  • реквизиты бухгалтерской отчетности заполнены неверно или не полностью;
  • неверно рассчитаны суммы налогов;
  • показатели разных форм отчетности противоречат другу;
  • размер уставного капитала отличается от того, что прописан в уставе;
  • арифметические ошибки при расчетах;
  • формальное проведение инвентаризации, проведение ее с ошибками и др.

Ответственность за непроведение

Хозяйствующие субъекты, перечисленные ранее, должны проходить процедуру аудита бухгалтерской отчетности каждый год, а также направлять заключение в органы статистики. Сдача заключения должна осуществляться вместе со сдачей отчетности. Если не получается отправить документ в срок, то можно предоставить его в течение 10 дней со дня выдачи, но не позже 31 декабря того года, который идет за отчетным. Об этом сказано в ФЗ от 06.12.2011 №402 (закон «О бухучете»), а именно во 2 его статье.

Помимо этого, на протяжении 3 рабочих дней с даты выдачи заключения компания обязана внести информацию об итогах проведенного аудита в Единый федеральный реестр о фактах деятельности юридических лиц.

Сам факт непроведения аудита не влечет за собой наказание. Административная ответственность наступает в случаях, описанных ниже. Наказание возможно только для тех организаций, которые обязаны проходить обязательный аудит бухгалтерской отчетности.

Инициатор штрафа Причина Статья Штраф
ФНС При выездной проверке обнаружилось отсутствие аудиторского заключения на протяжении необходимых сроков хранения (от 5 лет). Ч.1. ст. 15.11 КоАП РФ От 5 до 10 тыс. рублей для должностных лиц.
Росстат Если в данный орган на протяжении необходимого периода не было предоставлено аудиторское заключение. 19.7 КоАП РФ От 300 до 500 рублей для должностных лиц и от 3 тыс. рублей до 5 тыс. рублей — для юрлиц.
Банк России В течение необходимого срока на сайте АО не было выложено аудиторское заключение. Ч. 2 ст. 15.19 КоАП РФ От 30 тыс. до 50 тыс. рублей или отстранение от работы на 1-2 года для должностных лиц. Для юрлиц — от 700 тыс. до 1 млн рублей.

Сумма штрафа может быть снижена по решению суда, если имели место какие-либо исключительные обстоятельства, повлекшие за собой административное правонарушение.

Источник: http://assistentus.ru/vedenie-biznesa/audit-buhgalterskoj-otchetnosti/

Проверка аудитора

  • Что может спросить аудитор при проверке кассовых оперций.
  • Имеет ли право аудитор копировать при проверке документы в 3-х экземплярах? Спасибо!
  • Как нанять аудитора по проверке начисления заработной платы.
  • Здрасти, я служу в фсин с 2010, за какой период могут делать проверку аудиторы? Спс.

Советы юристов:

Здрасти, я служу в фсин с 2010, за какой период могут делать проверку аудиторы? Какие аудиторы и проверку чего или кого? Уточняйте вопрос.

8.2. Добрый день, Елена Сергеевна!

Может возникнуть вопрос, где находится оригинал трудового договора. Если у вас есть возможность, вы можете подписать у директора договор.

Всех благ вам! Удачного решения вашего вопроса!

9. Аудитор провел проверку авансовых отчетов менеджера чтобы взыскать с него задолженность по подотчетным суммам индивидуальному предпринимателю

Будет ли иметь силу такое аудиторское заключение если в авансовых отчетах подпись об их утверждении сам ИП никогда не ставились а вместо ИП везде крючок вместо подписи или факсимиле проставлял а общем подделывал близкий к ИП человек

Спасибо за ответ.

10. Аудитор провел проверку авансовых отчетов менеджера чтобы взыскать с него задолженность по подотчетным суммам индивидуальному предпринимателю

Будет ли иметь силу такое аудиторское заключение если в авансовых отчетах подпись об их утверждении сам ИП никогда не ставились а вместо ИП везде крючок вместо подписи или факсимиле проставлял а общем подделывал близкий к ИП человек

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0_%D0%B0%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Трудно ли быть аудитором

Ты помнишь, как все начиналось, все было впервые и вновь

Про аудиторов в России узнали в начале 90-х. Появилась законодательная база для такого ранее неизвестного бизнесу процесса, как аудит, в столице организовали первые курсы для подготовки аудиторов, состоялись первые выпуски. Среди первых диплом аудитора получил мой папа. Это был 1992 год. Я тогда был школьником и на вопрос учителей, кем работают родители отвечал, папа – аудитор. «Это как-то связано с языками?» – переспрашивали они. Сегодня все знают, кто такой аудитор. И даже более того, слово «аудит» стали использовать намного шире, называя им чуть ли не любую проверку: пожарный аудит, экологический аудит. Но мы-то знаем, что настоящий аудит бывает только один – финансовый. И делить гордое звание аудитора мы согласны только с контролерами Счетной палаты РФ, которых также традиционно называют аудиторами, пусть их работа и лежит в несколько иной плоскости государственного контроля.

Быть аудитором в 90-е и даже в начале 2000-х, когда и я получил заветный аттестат Минфина, было очень круто. Бухгалтеры трепетали и смотрели на тебя как на бога. Но чаще любили, потому что ты был их помощником и защитником от налогового инспектора. Аудит – занятие коммерческое. Твои услуги востребованы, если ты приносишь какую-то пользу заказчику, а не просто получаешь деньги (по тем временам хорошие деньги). И мы приносили пользу: находили ошибки в расчете налогов до того, как их обнаружит налоговый инспектор, судились с налоговиками в арбитраже, возвращая клиентам десятки, а порой и сотни миллионов излишне взысканных налогов. Забегая вперед скажу, что занимались мы тогда больше не аудитом в нынешнем его понимании, а налоговым консалтингом. Что, впрочем, востребовано клиентами и сейчас, но с точки зрения аудиторских стандартов может иметь негативные последствия для беспристрастного аудита, и потому не поощряется.

Но 20 лет назад заниматься этим было очень увлекательно. Налоговое законодательство менялось чуть ли не каждый год, в нем постоянно приходилось разбираться, находить легальные, но выгодные для клиентов схемы работы. Судиться с налоговиками, как бы странно это ни звучало, в 90-х было проще, чем сейчас. Тогда судебная система была в процессе становления, суды руководствовались буквой закона, как это и должно быть. Не вертикальными сигналами и негласными стимулами не обижать бюджет, не политикой партии, а текстом нормативных актов. Конечно, случаи бывали разные, но в целом мнение о тех временах сложилось именно такое.

Читайте так же:  Изменения необходимых внести в устав ооо

Трудно ли стать аудитором

Стать аудитором сейчас значительно труднее, чем 15-20 лет назад, экзамен с тех пор сильно усложнился. А главное – усложнился контроль за его сдачей. Большинство аудиторов прочувствовало новые правила игры в 2012 году, когда пришлось «обновлять» свою квалификацию, сдавая упрощенный экзамен. Процент сдачи порой шокировал – некоторые сдавали экзамен со второй, третьей, четвёртой попытки. В итоге лишь каждый пятый аудитор получил новый, единый аттестат. Казалось бы, быть аудитором в наше время – еще престижнее и выгоднее. Но увы, все наоборот, и тому есть свои причины.

Кстати, буквально на днях вышел Приказ Минфина (14.11.2018 N 232н), утвердивший новый порядок проведения квалификационного экзамена на аттестат аудитора. С 31 марта 2020 года экзамен будет проводиться в 3 этапа. На 1-м этапе (тестирование) — проверяются компетенции претендентов, обеспечивающие понимание ими теоретических основ каждой области знаний и умение применять эти знания в обычных условиях аудиторской деятельности. На 2-м этапе (выполнение заданий) — проверяются компетенции претендентов, обеспечивающие углубленное понимание ими каждой области знаний и способность находить решения при выполнении конкретных видов аудиторских заданий. На 3-м этапе (решение комплексной задачи) — проверяются компетенции претендентов в их взаимосвязи, обеспечивающей способность претендентов участвовать в аудиторской деятельности в качестве аудитора.

А не стать ли мне аудиторов: плюсы и минусы профессии на сегодняшний день

Работа аудитора мне всегда нравилась тем, что позволяет расширить кругозор. В отличие от бухгалтера, который сидит годами на одном предприятии, пусть даже крупном, аудитор вникает в учетный процесс в разных отраслях. Иногда очень разных. Когда-то мне довелось две недели ходить на работу в … церковь. Лютеранско-евангелическую. Нет, не свечки пересчитывать, но наличие книжной лавки, денежные поступления в виде благотворительных взносов и т.п. – все это нужно было правильно учесть для налогообложения.

Другой плюс – аудитор какое-то время работает на предприятии, не будучи в штате стоит в стороне от возможного самодурства в отношении персонала (ограничения на количество походов в туалет, исполнение корпоративного гимна и т.п. на вас не распространяется J).

Если вы молоды и не обременены семьей, то командировки в самые отдаленные уголки России – это то, о чем потом можно долго вспоминать и рассказывать друзьям. Но здесь зависит от аудиторской фирмы, в которую устроились : командировки почти везде – это норма, но есть и исключения (у нас, например, их очень мало).

Из минусов – вы ходите по разным предприятиям, большинство времени проводите не у себя на обустроенном рабочем месте, а там, где придется. Обычно аудиторов не обижают, создают нормальные условия для работы. Помню, работал в директорском кабинете, пока тот был в длительной командировке. Но порой мелкие клиенты ограничены в площадях, и аудитору приходится работать не в самых комфортных условиях.

Заработная плата. Это самое интересное. Учитывая, что аудиторов в России немного и профессия вроде как элитная, стоит сказать, что зарплаты оставляют желать лучшего. Скорее всего, вы будете получать меньше, чем главбух даже некрупной компании и явно меньше финдиректора. Принимая во внимание, как непросто сейчас стать аудитором, ситуация обидная, и приводит к тому, что многие опытные аудиторы уходят на должность как раз главбухов и финансовых директоров.

Если подытожить плюсы и минусы, получаем:

  • большой «учетный» кругозор, всегда узнаете новое, новые виды деятельности, отрасли;
  • нет рутины, как в бухгалтерском учете (даже несмотря на все большую «забюрократизированность» аудиторского процесса, благодаря которому необходимо составлять пачки документов);
  • аудитор работает, так сказать, на теоретическом уровне, выявляя ошибки и предлагая пути их устранения, но не занимается практическим решением этих проблем как бухгалтер (как и кто настроит бух. софт, как убедить директора не экономить 3 копейки, рискуя потерять 100 рублей, как заставить персонал предоставлять в бухгалтерию нужную информацию и т.п.). А значит можно погрузиться в нормативные акты, судебные решения и другую «теорию», не отвлекаясь на «практику»;
  • у квалифицированного аудитора хорошие шансы на продолжение карьеры в качестве главбуха, финдиректора, консультанта;
  • если вы не любите сидеть целый день на одном месте – работа аудитора для вас;
  • уровень ответственности ниже, чем у главбуха и финдиректора, которые принимают ответственные финансовые решения. Здесь аудитор ближе к консультанту, который, безусловно, не должен нанести вред клиенту своим советом, но и финансовых гарантий не дает.
  • заработная плата не соответствует статусу профессии (но это в среднем, здесь все зависит от вас: хорошие специалисты всегда ценятся и неплохо зарабатывают, будь хоть сантехником);
  • нет своего уютного рабочего места (точнее, оно есть в офисе аудиторской фирмы, но там бы будете находиться не часто);
  • командировки – обычно явление для аудитора (опять же, это не значит, что нельзя найти работу без командировок);
  • неопределенность с дальнейшим развитием профессии аудитора в России. Последние годы государство пытается реформировать аудиторскую отрасль, но пока без явного плана, как придется; аудиторов нервирует неопределенность.

Что мы имеет в итоге, если сложить все плюсы и минусы? За нас это сделал рынок. Увы, молодежь в аудит идет неохотно: стать аудитором сложно, а в доходах сильно не выиграешь. Сегодня многие аудиторы – это еще та старая гвардия, которая все начинала, люди предпенсионного и пенсионного возраста, приток свежих кадров более чем скромный.

Так все же, нужно вам становиться аудитором и или нет? Мой совет: если у вас математический склад ума, но работа с документами, нормативными актами, учет не особо радуют – идите в IT, там тоже дефицит кадров, только зарплаты и перспективы лучше. Если вам нравятся цифры и вы не против работы бухгалтера, но без бухгалтерской рутины – стремитесь стать аудитором. Чтобы стать хорошим аудиторов как минимум пару лет поработать бухгалтером придется, а дальше все зависит от вас: изучайте нормативные акты, вникайте досконально в учетный процесс, работу бухгалтерских программ.

Вернувшись на 20 лет назад, встал бы я опять на аудиторскую тропу? Безусловно! Но с маленькой поправкой – тогда мы еще не знали, как интернет и технологии изменят нашу жизнь 😉

Источник: http://www.audit-it.ru/cblogs/audit/988597.html

Бухгалтерский аудит: задачи, методы и порядок проведения

Профессиональный бухгалтерский аудит поможет:

  • определить текущее положение дел;
  • выявить возможные ошибки в отчетности;
  • разработать план по восстановлению системы учета;
  • упростить отношения с кредиторами, контрагентами и контролирующими органами.

Заказать услугу.

Рассчитать стоимость бухгалтерского аудита можно предварительно и бесплатно, всего в 5 шагов.

Хотите исключить риск санкций, подготовиться к налоговым проверкам, оптимизировать расходную часть и даже рассчитывать на льготы? Бухгалтерское и налоговое консультирование — оптимальное решение.

Инициативный аудит поможет получить достоверную информацию о финансово-хозяйственной деятельности компании в необходимый срок.

Читайте так же:  Бизнес план по открытию спортивной школы

Аудит отчетности по МСФО позволит повысить доверие к отчетности компании, использовать отчетность в качестве весомого аргумента в переговорах с партнерами, в том числе с зарубежными.

Видео (кликните для воспроизведения).

Независимая консалтинговая компания с солидным опытом и проверенной репутаций — верный помощник в деле проведения аудиторской проверки любой сложности.

Согласно отечественному законодательству, аудит — это независимая проверка финансовой отчетности предприятия. В ходе процедуры аудитор проводит экспертизу бухгалтерского учета, анализ соответствия всех операций законодательству и корректности их отражения в отчетных документах. Специалист выявляет все ошибки и недочеты, которые могут повлечь за собой штрафы. Аудит необходим для любой компании — от маленького магазина до гигантского холдинга.

Задачи бухгалтерского аудита

Основная задача бухгалтерского аудита — независимая экспертиза отчетности компании. Аудит заказывают по самым разным причинам и в различных ситуациях. Одни фирмы проводят его, чтобы получить возможность предоставить подтверждение своей экономической состоятельности перед партнерами. Другие хотят контролировать налоговые риски. Третьи проводят аудит, чтобы проконтролировать собственную бухгалтерию (особенно когда есть подозрения, что бухгалтер не вполне компетентен).

Для некоторых компаний аудит становится обязательной процедурой. В частности, в тех случаях, когда:

  • организация имеет организационно-правовую форму открытого акционерного общества (ОАО);
  • компания является кредитной, страховой организацией или обществом взаимного страхования, товарной или фондовой биржей, инвестиционным фондом, государственным внебюджетным фондом, источником образования средств которого являются предусмотренные законодательством Российской Федерации обязательные исчисления, производимые физическими и юридическими лицами, или фондом, источниками образования средств которого являются добровольные отчисления физических и юридических лиц;
  • объем выручки компании за один год превышает установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда в 500 тысяч раз или сумма активов баланса на конец отчетного года превышает его в 200 тысяч раз;
  • организация является государственным или муниципальным унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения, если финансовые показатели его деятельности соответствуют указанным в предыдущем пункте. Для муниципальных унитарных предприятий финансовые показатели могут быть понижены.

Что дает анализ финансовой отчетности

Даже высокопрофессиональные бухгалтера с большим опытом время от времени совершают ошибки. Работа бухгалтера сложна, она предполагает решение огромного количества текущих вопросов. Аудитор же смотрит на вещи свежим взглядом, он не отвлекается на «текучку» и может полностью сконцентрироваться на проверке документации.

Нередко небольшие компании с маленьким бюджетом не могут позволить себе действительно компетентного бухгалтера — они нанимают либо вчерашних выпускников, которым пока не хватает практического опыта, либо бухгалтера на полставки — такой специалист работает где-то еще и не может сконцентрироваться исключительно на ведении дел этой фирмы. В обоих случаях ошибки неизбежны, и без аудита определенно не обойтись.

Для каждой компании аудит — это в первую очередь значительное уменьшение предпринимательских рисков. Во-первых, после проведения аудиторской проверки руководитель будет точно знать, как обстоят дела на предприятии. Во-вторых, аудит выявляет нарушения еще до того, как они могут навредить делу и привести к взысканиям. И наконец, руководитель получает рекомендации по усовершенствованию и оптимизации бухгалтерского учета и документооборота.

Нелишне упомянуть также о том, что наличие аудиторского заключения укрепляет престиж компании и ее позиции на рынке, а также упрощает ее отношения с налоговой инспекцией, таможней и банками.

Перечень услуг в рамках бухгалтерского аудита

Аудиторские компании проводят инициативный и обязательный аудит, аудит рисков, выборочный аудит отдельных операций, аудит расчетов с бюджетом, аудит кассовых и банковских операций, аудит расчетов с контрагентами и сопровождение налоговых проверок. Заказать можно как общий аудит, так и отдельную экспертизу какого-то направления.

Понятие «аудиторские услуги» шире понятия «аудит». Помимо собственно аудита, аудиторские компании обычно предоставляют и другие услуги: постановка, восстановление и ведение бухучета, составление отчетности, консультирование, в том числе и налоговое, управленческое и правовое, анализ финансово-хозяйственной деятельности, автоматизация бухгалтерского учета и внедрение информационных технологий, оценка стоимости имущества, составление бизнес-планов, проведение маркетинговых исследований и многое другое.

Методы анализа бухгалтерской отчетности

Для проверки бухгалтерской отчетности и ее анализа используются различные методы — их выбор зависит от конкретных целей и задач.

  • Сплошная проверка предполагает анализ всей совокупности документов, регистров учета и бухгалтерской отчетности.
  • Выборочная проверка базируется на законах теории вероятностей, в соответствии с которыми данные части целого могут дать достоверную информацию обо всем. Каждый элемент выборочной проверки должен иметь одинаковые шансы быть отобранными в выборку.
  • Комбинированная проверка использует методы сплошной и выборочной проверки.
  • Документальная проверка базируется на экспертизе всей документации, но не предполагает проведения инвентаризации и опросов персонала и руководства. Нередко этот тип проверки проводится даже без выезда на объект.
  • Фактическая проверка включает в себя проверку документов, опросы сотрудников бухгалтерии и руководства, иногда — проведение инвентаризации. Аудиторы в этом случае выезжают на объект и работают вместе с сотрудниками предприятия.

Порядок проведения аудита

Во время проведения бухгалтерского аудита сотрудники аудиторской компании тщательно проверяют всю бухгалтерскую документацию и организацию рабочих процессов — принципы организации бухучета и документооборота, проведение финансовых сделок, отчетности и других операций. Для этого аудиторы в течение определенного времени работают совместно с бухгалтерией компании. После завершения экспертизы аудитор составляет детальный отчет о проведенной работе. В отчете, помимо прочего, фиксируются все ошибки. Заключение по результатам аудиторской проверки — официальный документ, предназначенный для бухгалтерской отчетности.

Стоимость инициативной аудиторской проверки зависит от размеров компании и типа проверки, но эти расходы всегда оправданы — в конечном итоге аудиторская проверка выгодна самому предприятию. Регулярное проведение внутреннего аудита и выполнение всех полученных от эксперта рекомендаций помогают компании и сэкономить средства, увеличить прибыль и, конечно, избежать штрафов.

Какие организации имеют право проводить аудит бухгалтерской отчетности предприятия?

Аудиторскими проверками занимаются специальные сертифицированные организации. Их немало, тем не менее выбрать достойную аудиторскую фирму сложно — ведь вам нужен настоящий профессионал, который не совершит ошибки, тот, на кого можно положиться. КСК групп относится именно к таким партнерам. Это компания, которая уже более 20-ти лет помогает бизнесу расти, развиваться и совершенствоваться. Здесь можно заказать проведение аудита любого типа, кроме того, эксперты КСК групп будут рады помочь вам со всем, что касается налогов, управления, автоматизации, международного структурирования, маркетинга, правовых вопросов, HR-консалтинга. По итогам 2015 года КСК групп занимает 14-е место в списке крупнейших аудиторско-консалтинговых групп, 3-е — в сфере юридического консалтинга и 10-е — в налоговом консалтинге (согласно рэнкингу РА «Эксперт»).

Источник: http://www.kp.ru/guide/bukhgalterskii-audit.html

Для чего аудит директору?

Аудиторские проверки помогут снизить риск личной ответственности руководителя при нарушении налогового законодательства. Чем грозит директору нарушение налоговых норм? Именно руководитель несет ответственность, причем, не только административную, но и уголовную, за деятельность предприятия. И случаи, когда по решению суда директора или собственники предприятий подвергались уголовному преследованию широко известны. Разумеется, если нарушения были допущены умышленно – аудит не поможет. Но зачастую это происходит из-за ошибок или просто незнания со стороны бухгалтерии. В таких случаях проведение аудиторских проверок может стать действенным препятствием против возникновения конфликта с законом.

Читайте так же:  Протокол общего собрания ооо единственного учредителя

Помимо личной ответственности руководителя налоговые проверки чреваты значительными санкциями в отношении бизнеса в форме наложения крупных штрафов, что может привести к существенным негативным последствиям вплоть до несостоятельности предприятия и невозможности продолжать хозяйственную деятельность. Поэтому аудит можно рассматривать и как важный фактор безопасности бизнеса.

В продолжение этого аргумента можно вспомнить и о риске недружественных поглощений. Это нередко реализуется в форме учащения налоговых проверок, приводящих к изъятию из оборота компании (в виде штрафов и пр.) существенных финансовых ресурсов, что приводит к ослаблению компании. В данном случае аудит также может сыграть роль защиты, поскольку заблаговременное выявление потенциально проблемных аспектов учета поможет снизить риски на этапе налоговых проверок и, тем самым, помешает реализации планов бизнес-захватчиков.

Снижение налоговой нагрузки. Как известно, идеал трудно достижим и на практике чаще всего имеют место отклонения в ту или иную сторону. Так и с соблюдением налогового законодательства: случаются как недоплаты, так и переплаты. Последние зачастую происходят по причине недостаточной компетентности бухгалтерского звена. В таких ситуациях высококвалифированный аудитор поможет эффективнее использовать легальные возможности снижения налоговой нагрузки на предприятие.

Оценка уровня компетентности бухгалтерского звена. Всякая деятельность нуждается в объективной оценке, особенно если от её эффективности напрямую зависит конечный результат. Бухгалтерская служба предприятия – одно из наиболее важных его подразделений. В то же время, далеко не каждый директор является специалистом в этой сфере и поэтому в существенной степени зависит от уровня профессионального уровня и деловой порядочности работников финансово-бухгалтерской службы. Поэтому для руководителя весьма важно знать объективное квалифицированное мнение об уровне компетентности бухгалтеров предприятия, которое может предоставить именно независимая аудиторская проверка.

Однако не стоит считать, что аудиторы способны оценить лишь работу бухгалтерии. Объективный анализ финансово-хозяйственной динамики предприятия в целом является непременным элементов полноценной аудиторской проверки. По результатам такого анализа можно выявить как негативные факторы, мешающие развитию, так и перспективные точки роста. То есть – оценить эффективность деятельность предприятия в таких деталях, которые в общем производственном потоке могут оставаться незаметны для руководства.

Если привлекаемая аудиторская компания имеет достаточный уровень компетенции – вложение в проведение ею аудиторской проверки может оказаться для предприятия фантастически рентабельным: воспользовавшись результатами аудиторского заключения, предприятие может получить положительный финансовый результат вплоть до нескольких тысяч процентов от стоимости аудита.

Источник: http://www.ps-audit.ru/dlya-chego-audit-direktoru.php

Аудиторы нашли нарушения. Грозит ли увольнение главному бухгалтеру в связи с утратой доверия?

Автор: Кошкина Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия».

Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел.

Дело № 33-12212/2017, или Что можно получить, обратившись в суд?

Поводом для принятия решения об увольнении главбуха послужил отчет аудиторской фирмы, согласно которому финансово-хозяйственная деятельность организации под руководством генерального директора и главного бухгалтера велась с нарушением законодательных актов РФ.

Аудиторы указали на неисполнение главным бухгалтером обязанностей представлять полную и достоверную бухгалтерскую и налоговую отчетность, обеспечивать соответствие хозяйственных операций законодательству РФ, осуществлять контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

В частности, были отмечены следующие нарушения:

система внутреннего контроля не эффективна, внутренний контроль не отвечает размерам и специфике деятельности общества;

отсутствует учетная политика, соответственно, не определен порядок контроля за хозяйственными операциями, не утверждены виды и формы первичных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, а также состав и формы бухгалтерской отчетности;

учет материалов ведется с нарушением Закона о бухгалтерском учете, ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»;

нарушены требования законодательства при учете затрат на производство и ведении кассовых операций;

данные бухгалтерского учета не соответствуют действительному состоянию расчетов.

Особое внимание аудиторы обратили на несоответствие размеров оклада главного бухгалтера, указанного в трудовом договоре, и того, который использовался при начислении заработной платы. Довод об изменении оклада (согласно штатному расписанию) был отклонен в связи с отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно быть оформлено в силу ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Аудиторы решили, что зарплата начислена в излишнем размере (переначислена), то есть имеется долг главного бухгалтера перед ООО.

Кроме того, было указано, что в результате трудовой деятельности главбуха у общества возникли неблагоприятные имущественные последствия, а именно:

имеется долг генерального директора по выданным ему подотчетным денежным средствам;

ИП «А» перечислены денежные средства при отсутствии обоснования;

существует невзысканная дебиторская задолженность ООО «И» по финансовым вложениям.

Перечисленные обстоятельства были квалифицированы как нарушение главным бухгалтером условий заключенного с ней трудового договора.

К сведению. Трудовой договор с главным бухгалтером был расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Обратившись в суд, главбух требовала восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование своей позиции она ссылалась на то, что не являлась лицом, обслуживающим денежные и товарные ценности.

Районный суд счел увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерным, поскольку факт совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, выразившийся в выдаче денежных средств директору, а также в начислении заработной платы самой себе в необоснованном размере, был установлен по результатам аудиторской проверки и не отрицался истцом в ходе рассмотрения дела.

Однако судебная коллегия областного суда с такими выводами не согласилась, указав на следующее (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.07.2017 по делу № 33-12212/2017).

Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ № 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение).

Должность главного бухгалтера не поименована в Перечне должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Читайте так же:  Дивиденды роснефти по годам на одну акцию

В соответствии с приказом главбух несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, за формирование учетной политики, за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности, за обеспечение соответствия хозяйственных операций законодательству РФ, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Из трудового договора и должностной инструкции главного бухгалтера видно, что прием, хранение и выдача наличных денежных средств и ведение кассовой книги не входили в ее должностные обязанности. Эти функции выполнял кассир (другой сотрудник).

Таким образом, увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия, является незаконным, работник должен быть восстановлен в должности главного бухгалтера (ст. 394 ТК РФ).

О расчете суммы заработной платы за время вынужденного прогула

В силу требований ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Однако, как отмечено выше, между сторонами возник спор о размере установленного оклада (в трудовом договоре была указана одна сумма, в штатном расписании – другая, из расчета которой и осуществлялось начисление заработной платы).

К сведению: важное обстоятельство: общество представило доказательства, что в связи со сменой руководства и увольнением главного бухгалтера были скорректированы сведения по заработной плате истца (уменьшена ранее начисленная сумма). В налоговый орган и внебюджетные фонды были поданы уточненные сведения по НДФЛ и страховым взносам.

Суд решил, что среднедневной заработок необходимо определять исходя из условий трудового договора, поскольку отсутствует дополнительное соглашение об изменении оклада до величины, указанной в штатном расписании.

Учитывая, что количество дней вынужденного прогула составило 171 день, главбух потеряла более 100 тыс. руб.

Что еще удалось взыскать с работодателя?

Судьи учли, что факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями работодателя доказан, в связи с чем взыскали в пользу главбуха:

компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.;

возмещение понесенных расходов на оплату услуг представителя – 10 тыс. руб.

Дело № 33-11373/2017, или В какой срок нужно успеть обратиться в суд?

Оценивая целесообразность обращения в суд, необходимо помнить, что пропуск срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора при отсутствии уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении иска. Какова продолжительность этого срока? С какого момента он начинает исчисляться? Ответы на эти вопросы можно найти в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 11.07.2017 по делу № 33-11373/2017. Суть спора та же – увольнение главбуха, основание другое – п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с принятием главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Добиться отмены данного решения не удалось.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции, отметив следующее.

В силу ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

В данном случае истец обратился в суд спустя два месяца с момента ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть установленный законом месячный срок был пропущен.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших своевременно обратиться в суд и позволяющих восстановить пропущенный срок, судебной коллегией не установлено.

Будучи дееспособной, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истица имела возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовала.

Истица привела несколько доводов в качестве уважительных для пропуска месячного срока обращения, однако судьи их отклонили (см. схему).

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Следовательно, у суда нет оснований для удовлетворения требований истца:

о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;

об изменении формулировки основания увольнения;

о компенсации морального вреда.

Некоторые выводы

Не являясь лицом, непосредственно обслуживающим денежные ценности, главный бухгалтер не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если это произошло, можно обратиться в суд с требованиями о восстановлении в должности либо об изменении основания увольнения (например, увольнение по соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ), о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Определяя сумму заработка за время вынужденного прогула, судьи будут ориентироваться на условия трудового договора, а не на штатное расписание или «серую» зарплату. Судьи, как правило, отклоняют ссылки на то, что фактический размер заработной платы был выше указанного в трудовом договоре (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.07.2017 по делу № 33-10821/2017, Определение Московского городского суда от 27.06.2017 № 4Г-7713/2017 и др.). Рассчитывать на получение компенсации морального вреда в значительном размере, к сожалению, не приходится.

Подать иск в суд необходимо в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Нарушение данного срока при отсутствии уважительных причин позволит суду отказать в удовлетворении иска, не рассматривая спор по существу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/926108.html

Почему бухгалтер против аудиторской проверки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here