Смешанная реорганизация юридического лица

Полная информация на тему: "Смешанная реорганизация юридического лица". Здесь собран полезный материал по теме из авторитетных источников. После прочтения вы можете задать оставшиеся вопросы дежурному юристу.

Совмещенная реорганизация: какую модель выбрать?

Добрый день, Коллеги!

С 1 сентября прошлого года для реорганизации расширены возможности. Речь идет о смешанной и совмещенной реорганизации. Смешанная реорганизация заключается в возможности совместного принятия решения о реорганизации компаний с различными организационно-правовыми формами. Совмещенная же реорганизация дает возможность одновременно сочетать различные формы реорганизации.

Совмещенная реорганизация была разрешена и до 1 сентября, однако, только для негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и акционерных обществ (АО). НПФ могли совмещать выделение с преобразованием, а АО – выделение/разделение со слиянием либо выделение/разделение с присоединением. Однако с сентября прошлого года Гражданский кодекс предоставил возможность организациям любых организационно-правовых форм применять совмещенную реорганизацию, к тому же сочетая любые формы реорганизации.

Экономически обосновывая, реорганизация – это объединение либо разделение бизнеса. Бизнес будет стремиться сочетать те формы реорганизации, которые будут на тот момент для него наиболее быстрыми и экономными. В связи с этим, теоретически могут стать наиболее популярными 5 моделей совмещенной реорганизации:

  1. Выделение организации и одновременное ее присоединение к другой организации.
  2. Выделение организации и одновременное ее слияние с одной или несколькими другими организациями.
  3. Разделение с одновременным присоединением одной из создаваемых разделением организации к третьей организации.
  4. Разделение с одновременным слиянием одной из создаваемых разделением организации с третьей организацией.
  5. Присоединение с одновременным преобразованием организации, к которой происходит присоединение.

Какую же модель совмещенной реорганизации выбрать? Безусловно, критериев для выбора модели совмещенной реорганизации весьма много. На примере проще рассмотреть возможный вариант выбора модели совмещения. К примеру, фирма «А» занимается производством и продажей товаров, а фирма «Б» занимается исключительно производством схожего товара и обе фирмы являются одной организационно-правовой формы (ООО). Участники этих фирм решили объединить свои силы по производству товаров, дабы снизить издержки. Какими путями могут пойти участники этих фирм? Для них есть два пути:

  1. Присоединить фирму «Б» к фирме «А», образовав производственное предприятие и одновременно из фирмы «А» выделить компанию, оказывающую услуги по продаже товаров.
  2. Из фирмы «А» выделить предприятие по производству товаров и одновременно с выделением присоединить его к фирме «Б».

Очевидно, что второй вариант будет более благоприятным, ведь не придется создавать новый бизнес по продаже товаров, а соответственно не будет необходимости переоформлять свидетельства и получать для нее разрешительную документацию. Проще говоря, не будет необходимости начинать бизнес по продаже товаров с самого начала. Такая модель совмещенной реорганизации была использована не одной крупной известной компанией, поэтому вполне можно констатировать, что такая модель зарекомендовала себя уже давно. Возможно, стоит пройти по давно уже известному пути, а не придумывать что-то новое? Конечно, решать это только участникам бизнеса.

Что касается первой части описанного варианта совмещенной реорганизации — выбор в пользу выделения или разделения, зависит только от желания участников сохранить реорганизуемый бизнес или нет. При разделении, реорганизуемый бизнес прекратит свое существование, а при выделении все-таки продолжит.

Во второй части описанного варианта совмещенной реорганизации, выбор между слиянием и присоединением зависит от цели конечного результата. Хотят ли участники создать абсолютно новый бизнес (в этом случае им стоит воспользоваться слиянием) либо их желанием является расширение существующего бизнеса (в данном случае стоит прибегнуть к присоединению).

Вариант совмещенной реорганизации в виде выделения с одновременным присоединением является наиболее выгодным, ведь освобождает участников реорганизуемых компаний от лишних действий по получению лицензий, перерегистрации прав на недвижимость и т.д.

Источник: http://regforum.ru/posts/1660_sovmeschennaya_reorganizaciya_kakuyu_model_vybrat/

Смешанная реорганизация

Смешанная реорганизация юридического лица может проводиться только в рамках двух видов государственной реорганизации. Осуществить процедуру возможно по правилам слияния и присоединения.

В каких ситуациях проводится смешанная реорганизация

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация юридического лица, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

Необходимость в проведении реорганизации акционерного общества может возникнуть по ряду веских причин:

  1. Расширение масштабов бизнеса.
  2. Необходимость объединения нескольких организаций.
  3. Необходимость разъединения масштабной организации на несколько мелких компаний.

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задайте вопрос юристу в онлайн чате круглосуточно

Скачайте мобильное приложение

Слияние, присоединение и рассоединенные являются наиболее используемыми официальными формами реорганизации АО. Законодательство также регламентирует правила проведения преобразования и выделения, как разрешенных форм проведения процедуры.

Стоит учитывать, что на практике далеко не всегда проведение всех необходимых операций возможно. Дело в том, что законодательная база в сфере смешанной реорганизации юридического лица является далеко не совершенной. Чаще всего, порядок и правила проведения выбираются на месте, под предводительством представителей государственной власти.

Необходимость проведения операции

Смешанная форма предполагает проведение определенных юридических мероприятий, в результате которых будет создана принципиально новая организация, которая будет иметь другую организационно-правовую структуру по сравнению с исходным юридическим лицом.

Проведение смешанной реорганизации смогло бы избавить многих предпринимателей от некоторых налоговых обязательств и изнурительных официальных процедур.

На сегодняшний день для официального проведения смешанной реорганизации юридического лица необходимо обратиться к закону федеральному «Об акционерных обществах», который предусматривает порядок проведения процедуры.

Читайте так же:  Честный знак регистрация ооо

В случае слияния несколько одинаковых или различных по своей организационно-правовой структуре организаций объединяются с целью создания единой юридической структуры и максимизации прибыльности.

А вот при присоединении одна организация поглощает другую, в результате чего создается юридическая единица с принципиально новой организационно-правовой структурой, статутом и генеральным директором.

Стратегическое предназначение смешанной реорганизации юридического лица

Прибегая к смешанной реорганизации юридического лица, предприниматели преследуют четкие стратегические цели, реализация которых сможет максимизировать успешность бизнеса. К основным целям смешанной реорганизации юридического лица относят:

  1. Выход на более лояльную и экономичную систему налогообложения.
  2. Оптимизация процессов расходов и составления бюджета предприятия.
  3. Улучшение системы контроля и управления коммерческой структурой.
  4. Борьба с кризисом в периоды убыточности компании.
  5. Повышение эффективности работы кадрового отдела.
  6. Расширение возможностей коммерческой деятельности для организации.

На практике бизнесменам часто приходится сталкиваться с проблемами, которые вынуждают проводить смешанную реорганизацию юридического лица для сохранения активов и капитала предприятия.

Алгоритм действий при проведении смешанной реорганизации юридического лица

Начать процесс проведения процедуры возможно только после принятия официального решения. Инициаторами проведения смешанной реорганизации юридического лица должны быть акционеры, которые обговаривают детали операции в процессе общего собрания.

После принятия решения о проведении смешанной реорганизации юридического лица учредители обязаны создать сообщение для налоговой инспекции. Подавать официальный документ необходимо по месту фискального органа, который осуществлял контроль за деятельностью организации.

Учредителям придется собрать и подать на рассмотрение в государственные органы следующий пакет документов:

  1. Бумаги учредительные юридического лица.
  2. Заявления, созданные для каждой новой структуры, которая будет образована после проведения процедуры смешанной реорганизации.
  3. Договор, подтверждающий согласие сторон о слиянии (если этого требует процедура и позволяют федеральные законы).
  4. Баланс разделительный или акт передаточный.
  5. Квитанция, указывающая на реальность оплаты государственной пошлины в официально установленном размере.

Сложности функционирования новой организации

Выбрав смешанную реорганизацию, предприниматель освобождается от некоторых затруднений, однако рискует столкнуться со сложностями в дальнейшем. Из всего перечня проблем, которые могут возникнуть на практике, правопреемственность является наиболее распространенной и актуальной.

В законодательстве Российской Федерации смешанная реорганизация юридического лица используется всего пару лет, поэтому множество фундаментальных вопросов остаются нерешенными на государственном уровне.

Тупиковая ситуация может возникнуть и при решении вопроса о том, какое количество организаций может участвовать в процедуре. В государственном законодательстве нет четко прописанных правил, которые указывали бы на максимальное количество участников процесса.

По той же причине несовершенства законодательной базы остается плохо регулируемым вопрос кадров. Работодатель может прибегнуть к одному из следующих способов решения проблемы:

  1. Перевод сотрудника на новую должность, которая аналогична предыдущей.
  2. Перевод работника на принципиально новую должность в другую организацию.
  3. Проведение процедуры сокращения с учетом всех государственных требований.

Во всяком случае, работодатель обязан позаботиться о судьбе подчиненных во время проведения смешанной реорганизации юридического лица, предоставив им финансовую поддержку или новое место работы.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: http://advocate-service.ru/reorganizaciya/smeshannaya-reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Реорганизация юридического лица – отличия от ликвидации

В ходе производственной деятельности любой организации (юридического лица) могут возникнуть ситуации, не совместимые с ее дальнейшей деятельностью. Для преодоления сложившегося кризиса юрлицо вправе начать процесс самоликвидации, следствием которого станет роспуск штата, уничтожение и сдача в архив документов, исчезновение записей о компании из официальных источников. Фактически организация перестанет существовать. Если обстоятельства позволяют, то переставшее соответствовать выдвинутым требованиям дело (юрлицо) может быть реорганизовано.

Что такое реорганизация юр лица?

Реорганизация юридического лица – это преобразование отдельных его составляющих. Может нарушиться структурная целостность, измениться имя, количество принадлежащего или использующегося юрлицом имущества. Обозначенные изменения происходят за счет создания новых и аннулирования деятельности старых юридических лиц на основе процесса правопреемственности (ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация не влечет за собой уничтожение действующих структур, если они еще функциональны и полезны. Целью ее является улучшение компании. Иногда мероприятие проводится для освобождения от долгов, увеличения работоспособности компании, получения ею нового статуса. Это не всегда отрицательный процесс.

Пример. Компания «М» планирует расширить свое производство. Для этого необходимо закупить новое оборудование, найти помещение, нанять людей. Своими средствами справиться с задачей руководство не в силах, придется взять кредит в банке.

Чтобы не втягивать фирму в долги, управление постановило объединиться с другой компанией, у которой есть необходимые площадь, люди и оборудование, но нет нужных связей и готовых работать с ней лиц. После объединения две фирмы юридически превращаются в одну. Прежнее наименование их больше в документах не используется, оно заменяется новым.

Появляется общая бухгалтерия и иные структурные единицы. Это один из положительных примеров реорганизации. В отрицательном варианте, одна организация поглощает другую. При этом наименование и структурные особенности поглощенной фирмы могут не сохраниться.

Основное отличие реорганизации от ликвидации

В процессе изучения специфики формирования юр. лиц неоднократно сталкиваются с необходимостью объяснения различий между терминами «реорганизация» и «ликвидация». Они имеют близкородственное значение, но в большинстве своем кардинально отличаются.

Под ликвидацией подразумевается процесс, итогом которого становится:

  • увольнение всех работников;
  • ликвидация счета организации;
  • распродажа движимого и недвижимого имущества фирмы;
  • составление ликвидационного баланса;
  • изъятие и уничтожение печати фирмы;
  • вычеркивание организации из всех баз данных.
Читайте так же:  Порядок регистрации туристского предприятия

После ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Неисполненные им обязательства погашаются или не подлежат дальнейшему исполнению.

Пример. Фирма «Полис» была ликвидирована за долги. Все ее счета аннулированы, сотрудники уволены не получив положенной в этом случае компенсации и заработной платы. Некоторые сотрудничавшие с «Полис» компании оказались в убытке из-за невозможности возвращения взятых у них имущества и суд. Поскольку компания ликвидирована, образовавшиеся обязательства не исполняются ввиду отсутствия юр. лица, в адрес которого можно направить иск.

Реорганизация предполагает перестройку фирмы с передачей обязательств одного юрлица другому по праву правопреемства. При этом, все имущество может быть сохранено (исключение – преобразование для погашения долга). Сотрудников не увольняют, а лишь изменяют наименование их должностей (иногда не меняют и это, не совершая особых кадровых перестановок). Ликвидацию и реорганизацию могут произвести принудительно.

Важно! Реорганизация иногда являет собой одну из форм ликвидации, промежуточный ее этап. Ликвидируют фирму только, если у руководства нет оснований и возможностей для ее существования. Если такая необходимость и возможность есть, то предприятие реорганизуется.

Пример. ОАО «Нова» больше не может оплачивать счета и выполнять все взятые на себя обязательства. Общество было преобразовано путем разделения на две фирмы ООО с разделением обязательств, ранее взятых ОАО кредитов и кредиторов.

В каких формах может быть проведена реорганизация?

Реорганизация юрлица проводится в одной из пяти форм (п.1, ст. 57 ГК РФ), при помощи:

Важно! Об основных способах преобразования юрлица и принятии им новой правовой формы рассказывается в ГК РФ и ФЗ РФ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Кто принимает решение о реорганизации?

Преобразование юрлица в одной из представленных форм производят по желанию учредивших его лиц или органов юрлица, имеющих необходимое разрешение. Разделение или выделение производят после получения разрешения уполномоченного органа или суда. Если фирму не реформируют в положенные сроки, то судья вправе назначить арбитражного управляющего, который и завершит процесс. В дальнейшем именно это должностное лицо ведет все дела от имени юрлица в суде (п.2, ст.57 ГК РФ).

Преобразование фирмы посредством ее слияния, присоединения или преобразования производят после получения разрешения со стороны уполномоченных на это органов (п.3, ст.57 ГК РФ).

В каком порядке проводится реорганизация по решению суда?

В ГК РФ нет инструкций, помогающих понять, когда именно производят принудительное судебное преобразование, а когда ожидают решения уполномоченного органа. О сроках и каких-либо действиях в этом направлении совершенных, также не рассказывается. Порядок реорганизации юрлица прописан также исключительно в ФЗ РФ №129-ФЗ.

Причинами вмешательства в дело суда являются:

  • не соблюдение компанией антимонопольного законодательства;
  • иск со стороны федеральных органов исполнительной власти;
  • заявление от территориального органа юстиции.

Для запуска процесса реорганизации в суд должен поступить иск от пострадавших или заинтересованных лиц. Одновременно с этим и в соответствие со ст. 57-60 ГК РФ реорганизуемая организация обязана передать в СМИ информацию о планируемых изменениях.

После рассмотрения судом правомерности иска, начинается рассмотрение дела о реорганизации. В большинстве случаев назначается арбитражный управляющий, обязанностью которого является обеспечение сохранения имущества фирмы, составление разделительного баланса, улаживание вопросов, касающихся погашения имеющихся долгов, изучение и отправка в суд документов только что образовавшихся предприятий.

Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

  • в суд поступает иск о необходимости реорганизации;
  • канцелярия суда принимает заявление, затем оно рассматривается;
  • после изучения приложенных к иску документов суд назначает внешнего управляющего или выносит запрет на реорганизацию;
  • управляющий формирует баланс, передает его и документы об учреждении нового юр. лица суду;
  • утверждают баланс и документы;
  • в реестр записывают информацию об образовании нового юрлица и вычеркивают упоминание об уже не существующих фирмах.
Видео (кликните для воспроизведения).

Решение о реорганизации может быть комбинированным, смешанным (участие принимает и суд, и уполномоченный орган).

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

В п.4. ст. 57 ГК РФ отмечается, что реорганизованной фирма может рассматриваться только после государственной регистрации (выписка из ЕГРЮЛ). Исключение – преобразование юрлица посредством присоединения. Окончательно реорганизованным юрлицо считается только после внесения в госреестр информации о прекращении деятельности присоединившейся компании.

Регистрацию новых организаций производят по окончанию времени, необходимого для подачи иска об обжаловании решения о преобразовании компании.

Реорганизация юрлица – это один из способов выхода компании из непростой финансовой или правовой ситуации. Процедура отличается от ликвидации, но может быть одной из ее форм. Осуществляется добровольно или посредством получения судебного уведомления. В последнем варианте предусматривается назначение стороннего внешнего управляющего, помогающего осуществлению процедуры. Реорганизация производится с учетом действующего законодательства, основываясь на ГП РФ и федеральных законах.

Источник: http://bankrotstvo-fiz-lits.ru/yuridicheskogo-litsa/reorganizacia.html

Некоторые вопросы «смешанных» форм реорганизации юридического лица (на примере хозяйственных обществ)

Еремин Виталий Викторович, аспирант Российской академии правосудия.

В статье рассмотрены вопросы «смешанных» форм реорганизации хозяйственных обществ. Автором проанализированы возможности проведения одновременной реорганизации с использованием разных форм реорганизации. Выводы, изложенные в статье, могут быть использованы в правоприменительной практике.

Ключевые слова: реорганизация, проект Гражданского кодекса, юридическое лицо, корпорация.

Some issues of «mixed» forms of reorganization of juridical person (as exemplified by economic societies)

Читайте так же:  Нужно ли подписывать устав ооо

The article considers the issues of «mixed» forms of reorganization of economic societies. The author analyses the possibilities of simultaneous reorganization with the use of various forms of reorganization. The conclusions made in the article might be used in law-application practice.

Key words: reorganization, draft Civil Code, juridical person, corporation.

В практике деятельности хозяйственного общества нередко складываются ситуации, когда в связи с укрупнением бизнеса, объединением нескольких компаний либо разделением крупной корпорации на более мелкие необходимо проведение реорганизации.

Законодательство предусматривает пять возможных вариантов реорганизации юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. При этом при планировании реорганизации хозяйственного общества в первую очередь возникает вопрос о наиболее удобных организационно-правовых формах, создаваемых в результате реорганизации юридических лиц. Например, при выделении из акционерного общества новой хозяйственной единицы планируется создание нового юридического лица в форме общества с ограниченной ответственностью как наиболее удобной и отражающей цели реорганизации. Однако при проведении «смешанной» реорганизации компании сталкиваются с проблемой отсутствия нормативного регулирования и как следствие — отказа регистрирующих органов в регистрации юридических лиц, создаваемых в процессе «смешанной» реорганизации, а также в регистрации изменений учредительных документов реорганизуемых обществ.

Действительно, в настоящий момент только в Федеральном законе «Об акционерных обществах» введена прогрессивная ст. 19.1, которая предписывает возможность одновременного разделения или выделения общества со слиянием или присоединением.

Проект нового Гражданского кодекса РФ в ст. 57 предусматривает возможность реорганизации юридического лица с одновременным сочетанием различных форм реорганизации. Основным ограничением здесь служит невозможность преобразования коммерческих организаций в некоммерческие и обратно. Другие ограничения, как указано в проекте, могут устанавливаться законом.

Проект подготовлен на основании и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 1108 «О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации» // URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/11059.html (дата обращения: 01.03.2011).

Под «смешанной» реорганизацией в литературе также понимают реорганизацию, в которой участвуют или при проведении которой возникают юридические лица иной организационно-правовой формы .

Карлин А.А. Процедура преобразования акционерного общества: теория и практика // Журнал российского права. 2003. N 10. С. 100.

Примером такой реорганизации может быть слияние акционерного общества с обществом с ограниченной ответственностью или выделение акционерного общества из производственного кооператива.

Иначе говоря, под смешанной реорганизацией можно понимать две ситуации: во-первых, возможность сочетать в рамках одной реорганизационной процедуры элементы нескольких базовых форм реорганизации (преобразования, слияния, присоединения, выделения, разделения), во-вторых, возможность участия в одной реорганизации — за рамками преобразования в чистом виде — двух и более юридических лиц различных организационно-правовых форм .

Степанов Д.И. Основные проблемы, связанные с реформой законодательства о реорганизации // Закон. 2009. N 2. С. 27.

Проблема «смешанной» реорганизации также вызвана тем, что положения Гражданского кодекса Российской Федерации, описывающие процедуру реорганизации и участвующих в ней субъектов, содержат термин «юридическое лицо». В то же время нормы о реорганизации в законах об отдельных видах юридических лиц, называя организации, участвующие в реорганизации, говорят о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц, правовому регулированию деятельности которых посвящен соответствующий закон. Подобное изложение норм специальных законов объяснимо, так как они регламентируют вопросы, касающиеся правового положения конкретного вида юридических лиц, и не могут вторгаться в сферу регулирования другого законодательного акта. С другой стороны, описать все возможные варианты проведения смешанной реорганизации в каждом таком законе представляется весьма затруднительным. В данном случае мы приходим к вопросу о необходимости унификации норм относительно института реорганизации в отдельном правовом акте.

Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон «Об акционерных обществах», ни Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» прямо не предусматривают возможность проведения «смешанной» реорганизации, когда при слиянии, разделении или выделении юридических лиц создаются юридические лица иной организационно-правовой формы.

В Законах идет речь лишь об «обществах», создаваемых в результате реорганизации:

  • при слиянии обществ возникает новое общество;
  • общество может присоединиться к другому обществу;
  • при разделении общества оно прекращается и создаются новые общества;
  • при выделении из общества создается одно или несколько новых обществ.

Только при осуществлении процедуры преобразования создается юридическое лицо иной организационно-правовой формы.

Об этой проблеме говорилось еще в пояснительной записке к проекту Федерального закона «О реорганизации коммерческих организаций» (лето 2007 г.): «Не решенным на законодательном уровне остается вопрос о возможности проведения смешанной реорганизации как по формам реорганизации, так и по организационно-правовым формам коммерческих организаций, участвующих в реорганизации, позволяющей сократить и упростить проведение реорганизации. Это, в свою очередь, приводит к необходимости проведения реорганизации в несколько этапов (отдельно преобразование плюс одна из указанных четырех форм), что существенно усложняет, а также увеличивает сроки реорганизации, вызывая дополнительные и необоснованные издержки» . И более того, уже предлагался выход: «Таким образом, законопроектом допускается возможность реорганизации коммерческих организаций с изменением организационно-правовой формы (реорганизации, в которой участвуют юридические лица различных видов), если в соответствии с федеральным законом допускается преобразование таких организаций» .

Текст можно найти на сайте Государственной Думы Российской Федерации // URL: http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(SpravkaNewA)?OpenAgent&RN=424549-4 (дата обращения: 01.03.2011).
Там же.

С другой стороны, действующее законодательство не содержит норм, запрещающих проведение «смешанной» реорганизации, что позволяет некоторым специалистам сделать вывод в пользу возможности «смешанной» реорганизации. Так, В.В. Жданов в обоснование своей позиции о законности «смешанной» реорганизации приводит основополагающий принцип гражданского права: «Что не запрещено, то разрешено» . Более того, «смешанная» реорганизация была бы наиболее целесообразной в целях экономии времени и средств реорганизуемого юридического лица .

Читайте так же:  Аоо автомобильный всероссийский альянс акции дивиденды

Жданов В.В. Анализ и формирование стратегии управления реструктуризацией предприятия: Дис. . канд. эконом. наук. СПб., 2008. С. 23.
Ткаченко Е. «Смешанная» реорганизация акционерного общества // Бизнес-адвокат. 2002. N 7. С. 9.

Правоприменительная практика диктует условия признания «смешанной» реорганизации , что отражено в проекте нового Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако судебная практика, ориентируясь на Постановление Пленума ВАС РФ от 18 ноября 2003 г. N 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» , исходит из невозможности проведения реорганизации юридических лиц с разными организационно-правовыми формами.

См., например: Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14 декабря 1999 г. N 1391/98 // Вестник ВАС РФ. 2000. N 2; Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13 сентября 2002 г. N КА-А41/5849-02.
СПС «КонсультантПлюс».

Некоторые ученые разделяют данную точку зрения. Например, Г.С. Шапкина полагает, что положения Гражданского кодекса Российской Федерации и Закона об акционерных обществах, не предусматривающие возможности проведения «смешанной» реорганизации, носят императивный характер, а нормы подзаконных актов, которые им не соответствуют, не подлежат применению .

Монография Г.С. Шапкиной «Новое в российском акционерном законодательстве (изменения и дополнения Федерального закона «Об акционерных обществах»)» включена в информационный банк согласно публикации — Экономика и жизнь, 2002.

Шапкина Г.С. Новое в российском акционерном законодательстве (изменения и дополнения Федерального закона «Об акционерных обществах») (окончание) // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. М.: ЮРИТ-Вестник, 2002. N 2. С. 70 — 71.

Представляется, что проведение «смешанной» реорганизации не противоречит действующему законодательству, однако требует уточнений. Об этом свидетельствуют положения Гражданского кодекса Российской Федерации, который обозначает участников процедуры реорганизации термином «юридическое лицо». Тем самым Кодекс создает основание для участия в реорганизации юридических лиц различных организационно-правовых форм. Законы об отдельных видах юридических лиц не могут устанавливать порядок проведения «смешанной» реорганизации, поскольку данный вопрос относится к сфере комплексного правового регулирования и может регламентироваться лишь базовым нормативным актом, определяющим порядок создания, правового положения и прекращения деятельности юридических лиц, т.е. Гражданским кодексом. В то же время анализ законов, регулирующих деятельность отдельных видов юридических лиц, также может дать подтверждение правомерности «смешанной» реорганизации. Так, согласно ст. 8 Закона об акционерных обществах юридическое лицо указанной организационно-правовой формы может быть создано путем учреждения вновь и путем реорганизации существующего юридического лица. Стоит отметить, что и измененные положения в отношении «смешанной» реорганизации предусмотрены в проекте нового Гражданского кодекса.

Тем не менее количество возможных вариантов проведения «смешанной» реорганизации ограничено. Об этом свидетельствует тот факт, что «смешанная» реорганизация имеет черты реорганизации в форме преобразования, поскольку хотя бы одно из участвующих в ней юридических лиц в ходе ее проведения изменяет свою организационно-правовую форму .

Ткаченко Е. «Смешанная» реорганизация акционерного общества // Бизнес-адвокат. 2002. N 7. С. 9 — 10.

Важен момент изменения размера уставного капитала компании в ходе «смешанной» реорганизации. В случае отсутствия четкого механизма защиты прав кредиторов нельзя допускать снижения размера уставного капитала компаний, образованных в ходе «смешанной» реорганизации. Хотя и стоит отметить, что в настоящее время уставный капитал компании зачастую не отвечает функции обеспечения или защиты прав кредиторов.

Таким образом, реорганизация в форме преобразования выступает составной частью «смешанной» реорганизации . В этой связи правомерен вывод о том, что допустимость «смешанной» реорганизации зависит от того, в юридические лица каких организационно-правовых форм могут быть в соответствии с законом преобразованы участвующие в ней организации .

Степанов Д.И. Формы реорганизации коммерческих организаций: вопросы законодательной реформы // Хозяйство и право. 2001. N 3. С. 68.
Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая / Под ред. проф. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина. М., 2002. С. 102.

Между тем мной отдается предпочтение направлению расширения одновременного применения разных форм реорганизации к различным юридическим лицам, так как это отвечает потребностям рынка, способствует реализации целей и задач участников гражданских правоотношений привести бизнес к ожидаемым результатам в более быстрые сроки и с меньшими затратами.

Дискуссию о возможности «смешанной» реорганизации нельзя считать исчерпанной. Однако следует отметить, что рассматриваемая проблема может быть решена только путем комплексного правового регулирования на законодательном уровне всех организационно-правовых форм, участвующих в «смешанной» реорганизации, и только при внесении соответствующих изменений в другие законодательные акты. При этом нормы законодательства, регулирующие различные организационно-правовые формы, должны соотноситься друг с другом — в организациях разных форм участники обладают правами разной природы и разного объема, и задача по их «конвертации» не является легкой .

Шиткина И.С. Холдинги: правовое регулирование и корпоративное управление. М., 2006. С. 243.

Источник: http://wiselawyer.ru/poleznoe/51401-nekotorye-voprosy-smeshannykh-form-reorganizacii-yuridicheskogo-lica

«Смешанная» реорганизация акционерного общества

Екатерина Ткаченко, юрист по вопросам корпоративного права Консалтинг. Стандарт.

В практике хозяйственной деятельности акционерного общества нередко складываются ситуации, когда в связи с укрупнением бизнеса, объединением нескольких компаний либо разбиением крупной хозяйственной единицы на более мелкие необходимо проведение реорганизации. Законодательство предусматривает 5 возможных вариантов реорганизации юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. При этом при планировании реорганизации акционерного общества в первую очередь возникает вопрос о наиболее удобных организационно — правовых формах, создаваемых в результате реорганизации юридических лиц. Например, при выделении из АО новой хозяйственной единицы планируется создание нового юридического лица в форме ООО как наиболее удобной и отражающей цели реорганизации. Однако при проведении реорганизации в форме слияния, разделения или выделения компании сталкиваются с проблемой отказа регистрирующих органов в регистрации юридических лиц, создаваемых в процессе «смешанной» реорганизации, а также в регистрации изменений учредительных документов реорганизуемых обществ.

Читайте так же:  Готовый бизнес план по открытию столярной мастерской

Действительно, в настоящий момент законодательство не дает четкого ответа на вопрос о возможности реорганизации юридического лица, в результате которой могли бы создаваться организации иных организационно — правовых форм, нежели реорганизуемое юридическое лицо, поэтому регистрирующие органы в регионах решают этот вопрос по-разному. На практике нередко встречаются случаи отказа в такой регистрации.

При анализе проблемы обратимся к нормативным актам, регулирующим вопросы реорганизации акционерных обществ: в первую очередь это ГК РФ и Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ (в ред. от 7 августа 2001 г.), а также Стандарты эмиссии акций и облигаций и их проспектов эмиссии при реорганизации коммерческих организаций, утв. Постановлением ФКЦБ РФ от 12 февраля 1997 г. N 8 (в ред. от 11 ноября 1998 г.).

Ни ГК РФ, ни Законом N 208-ФЗ не предусмотрена возможность проведения «смешанной» реорганизации, когда при слиянии, разделении и выделении юридических лиц создаются юридические лица иной организационно — правовой формы. Например, ЗАО осуществляет разделение, в результате которого создаются два ООО, — такое разделение будет носить также черты преобразования (смены организационно — правовой формы). В законодательстве также не решен вопрос о возможности присоединения к акционерному обществу юридического лица иной организационно — правовой формы.

В ст. ст. 16 — 19 Закона N 208-ФЗ идет речь лишь об «обществах» (т.е. акционерных обществах), создаваемых в результате реорганизации:

  • при слиянии обществ возникает новое общество;
  • общество может присоединиться к другому обществу;
  • при разделении общества оно прекращается и создаются новые общества;
  • при выделении из общества создается одно или несколько новых обществ.

Только при осуществлении процедуры преобразования прекращается акционерное общество и создается юридическое лицо иной организационно — правовой формы (общество с ограниченной ответственностью, производственный кооператив или некоммерческое партнерство) (ст. 20).

Тем не менее ни Гражданский кодекс, ни Закон об акционерных обществах не содержат норм, запрещающих проведение «смешанной» реорганизации. Более того, «смешанная» реорганизация была бы наиболее целесообразной в целях экономии времени и средств реорганизуемого юридического лица.

По смыслу ГК РФ и Закона N 208-ФЗ для достижения цели создания юридических лиц иных организационно — правовых форм необходимо пройти два последовательных этапа реорганизации:

  • слияние, разделение, выделение, в результате которых создаются юридические лица той же организационно — правовой формы, что и реорганизуемая организация;
  • преобразование возникших юридических лиц в юридические лица иной организационно — правовой формы (например, из ЗАО — в ООО).

Возможность «смешанной» реорганизации существенно упростила бы эту задачу. В то же время Стандарты эмиссии акций и облигаций и их проспектов эмиссии при реорганизации коммерческих организаций предусматривают возможность «смешанной» реорганизации, а именно:

  • обмен на акции акционерного общества долей участников присоединенного к нему товарищества или общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, паев членов присоединенного к нему кооператива;
  • обмен на акции акционерного общества, созданного в результате слияния, выделения или разделения, долей участников товарищества или общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, паев членов кооператива, реорганизованных путем такого слияния, выделения или разделения (п. 1.3.2 Стандартов эмиссии акций и облигаций).

Однако на практике органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц, нередко отказывают в регистрации юридического лица, создаваемого в результате «смешанной» реорганизации на том основании, что такая реорганизация законом не предусмотрена. Аргументация в пользу этого мнения могла бы быть следующей:

  • акты ФКЦБ РФ принимаются в рамках ее компетенции, которая определена ст. 42 Федерального закона «О рынке ценных бумаг» от 22 апреля 1996 г. N 39-ФЗ: ФКЦБ РФ является федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг и принимает решения по вопросам регулирования рынка ценных бумаг, поэтому акты ФКЦБ РФ не могут создавать или изменять нормы гражданского права, в т.ч. по вопросам реорганизации юридических лиц;
  • порядок реорганизации, в т.ч. порядок проведения «смешанной» формы реорганизации, должен определяться законом в соответствии с ГК РФ.

Таким образом, за исключением Стандартов эмиссии, иные нормативные акты не содержат положений о «смешанной» реорганизации, нет норм закона, устанавливающих порядок такой реорганизации, поэтому разрешить спорные вопросы на данный момент возможно только в рамках судебной практики.

В то же время надо отметить, что реорганизация при участии акционерных обществ различных типов возможна. Так, ЗАО может слиться с ОАО, в результате чего может возникнуть новое ОАО или ЗАО (с соблюдением требования действующего законодательства о численности акционеров, размерах уставного капитала акционерных обществ различных типов и т.п.). Изменение типа акционерного общества не является реорганизацией и осуществляется в порядке, установленном для внесения изменений и дополнений в учредительные документы общества (п. 6 Постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» от 2 апреля 1997 г. N 4/8).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://wiselawyer.ru/poleznoe/11160-smeshannaya-reorganizaciya-akcionernogo-obshhestva

Смешанная реорганизация юридического лица
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here