Стратегии реструктуризации предприятия

Полная информация на тему: "Стратегии реструктуризации предприятия". Здесь собран полезный материал по теме из авторитетных источников. После прочтения вы можете задать оставшиеся вопросы дежурному юристу.

СТРАТЕГИИ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ

Основными идеями реструктуризации является адаптации предприятия к изменяющейся обстановке внешней и внутренней среды и идея целевого подхода к решению управленческих задач и предприятия в целом, в сложившихся, зачастую кризисных условиях. Но чтобы уметь адаптироваться к таким изменениям и при этом всегда выдерживать курс на достижение поставленных целей, предприятие должно иметь стратегию реструктуризации.

Стратегия реструктуризации – план действий по изменению структуры собственности, капитала, производства, мощностей и системы управления, направленного на приведение внутренних условий функционирования предприятия в соответствие с изменяющимися внешними по отношению к предприятию условиями и стратегическими целями предприятия.

Совокупность решений в рамках выбранной стратегии имеют кардинальное значение для функционирования предприятия и влекут за собой (при условии их реализации) долговременные и необратимые последствия. Причем стратегия реструктуризации должна вытекать из общей стратегии предприятия. Поэтому в условиях возникновения потребности в реструктуризации эти стратегии должны быть тесно взаимосвязаны.

Предлагается выделить два вида общих стратегий реструктуризации: активная и пассивная (рис. 7).

Рисунок 7. Варианты стратегий реструктуризации предприятия

Использование активной стратегии реструктуризации позволяет в полной мере использовать потенциал предприятия и получать достойные результаты при разумном уровне риска, но должны иметь в своем распоряжении достаточный объем инвестиционных ресурсов.

Использование пассивной стратегии реструктуризации позволит получить не столько масштабные результаты от изменений. Они требуют меньших затрат времени и денег на их реализацию, причем уровень риска в данном случае является значительным.

Также можно выделить основные типы стратегий реструктуризации: децентрализационная, трансформационная, интеграционная.

1. Под децентрализационной стратегией реструктуризации автор понимает направление развития предприятия через рассредоточение процесса принятия оперативных и части стратегических решений и передачу властных полномочий из корпоративного центра на уровень бизнес-единиц, выделенных на базе существующей структуры, либо в самостоятельные юридические лица, сокращение неперспективных направлений бизнеса, вывод ряда функций за рамки предприятия.

Алгоритм формирования децентрализационной стратегии реструктуризации предприятия включает в себя:

· оценку перспектив подразделений с точки зрения выбранной стратегии развития,

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

· выбор организационной структуры на основе экономического эффекта,

· распределение обязанностей между корпоративным центром и бизнес-единицами.

2. Под интеграционной стратегией реструктуризации автор понимает различные формы объединения производственных мощностей, активов или отдельных функций самостоятельных хозяйствующих единиц, позволяющие взаимовыгодно вести совместную деятельность либо организовать единое объединение с целью получения синергетического эффекта.

Алгоритм формирования интеграционной стратегии реструктуризации включает в себя:

· анализ и уточнение целей и мотивов интеграции,

· выбор типа интеграции;

· поиск и оценку предприятий-кандидатов на интеграцию;

· выбор и оценку средств реализации интеграционной стратегии реструктуризации;

· расчет потенциальной эффективности от реализации интеграционной стратегии реструктуризации

3. Под трансформационной стратегией реструктуризации автор понимает изменение производственной и управленческой структуры и функций предприятия, при которой не происходит передача властных полномочий из корпоративного центра на уровень бизнес-единиц и объединения производственных мощностей, активов с другими субъектами хозяйственной деятельности

Алгоритм формирования трансформационной стратегии реструктуризации включает:

· оценку эффективности оргструктуры и бизнес-процессов предприятия;

· изменение оргструктуры и (или) бизнес-процессов;

· изменение (налаживание) финансовой структуры, постановка управленческого учета;

· разработку и внедрение показателей эффективности подразделений и бизнес-единиц;

· выбор и внедрение модели экономического управления; выделение центров стоимости.

Эффективное применение стратегии реструктуризации возможно только при комплексном управлении (с привлечением внешних консультантов), что позволит на основе потребности в реструктуризации, анализа необходимого объема инвестиционных ресурсов и ожидаемого эффекта от реструктуризации подобрать возможную стратегию предприятия в рамках реструктуризации.

Дата добавления: 2015-05-26 ; Просмотров: 1866 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/17_10651_strategii-restrukturizatsii.html

Цели и задачи реструктуризации предприятий промышленности

Сущность и значение реструктуризации как экономического явления.

Тема 1. Реструктуризация как инструмент разрешения противоречия в реформируемой экономике

Макеевка -2006

З ДИСЦИПЛИНЫ

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

“Реструктуризация предприятий

(для специальности 8.050.107 « Экономика предприятия»)

( заочная форма обучения)

№ кода 3025

к.э.н., доцент РАЩУПКИНА В. Н.

СОДЕРЖАНИЕ

1.1.Сущность и значение реструктуризации как экономического явления.

Финансовое оздоровление, переход промышленных предприятий к эффективному и устойчивому функционированию, одна из основополагающих целей реформирования экономики, которая и характеризует реструктуризацию.

Ряд общих понятий нашли отражение в Законе Украины “О внесении изменений в Закон Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом», Законе Украины “О государственной программе приватизации”.

Термин “ реструктуризация” (от лат. “re …” – приставка, обозначающая обратное или поворотное действие, и структура – лат. “structura” — внутреннее строение чего-либо, определенная взаимосвязь составных частей целого) в действующем законодательстве употребляется в двух основных значениях: как реструктуризация задолженности и как реструктуризация предприятия.

Зачастую реструктуризация рассматривается как изменение организационной структуры или стиля управления предприятием в приватизационный период. Формирование стратегических подразделений представляет собой попытку с помощью особой формы децентрализации функций управления и делегирования полномочий по принятию решений увеличивать «ударную силу» и гибкость предприятия в целом. На основе единой стратегии развития предприятия повышается целенаправленность деятельности структурных подразделений, улучшается использование рыночных механизмов.

В настоящее время в Украине существует пять форм реорганизации предприятий: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Обобщая некоторые теоретические выводы, уместным будет привести основные положения, характеризующие реструктуризацию:

Читайте так же:  Узнать адрес регистрации юридического лица

реструктуризация обеспечивает выживание предприятий, выступая в качестве защитной реакции;

реструктуризация нацелена на достижение финансово-экономических успехов;

реструктуризация — это изменение структуры и системы управления капиталом предприятия во время перехода от плановой экономики к рыночной;

реструктуризация — это полная или частичная смена собственника уставного фонда;

реструктуризация — это последовательное применение совокупности административно-экономических, правовых, информационно-технических мер, направленных на устранение противоречий в реформируемой экономике. Но приведенные теоретические обобщения не представляют возможности в целом оценить особенности реструктуризации предприятий. Каждое из определений отображает лишь отдельные моменты, не охватывая проблему в целом. Поэтому реструктуризацию крупных и средних металлургических предприятий необходимо рассматривать гораздо шире.

Для предприятий актуальным является целенаправленные, кардинальные, всеобъемлющие изменения жизненных циклов готовой продукции в процессе производства по технологическим переделам. Это объясняется тем, что преобразование товарного и финансового рынков существенно изменило спрос и предложение на товары и услуги, что в свою очередь повлекло резкую деформацию структуры активов и пассивов предприятий.

При реструктуризации промышленных предприятий необходимо учитывать состояние отрасли, особенно стартовые условия организационно-структурных преобразований, особенности осуществления реформирования в отрасли.

Реструктуризация отрасли — целенаправленные изменения государственных и внутриотраслевых нормативно-правовых форм, технологических, экономических методов и технических мер, влияющих на структуру отрасли, их систему управления, способных стабилизировать отрасль к экономическому и финансовому оздоровлению.

Целью реструктуризации отрасли выступает совершенствование ее производственно-технической и сырьевой базы, а также создание предприятий, способных эффективно функционировать в условиях рыночной экономики.

Рассматривая проблему реструктуризации промышленных предприятий, необходимо уточнить особенности отрасли, отличающие ее от других отраслей хозяйствования. Основные отраслевые особенности состоят в следующем (черная металлургия):

черная металлургия Украины является материалоемкой и энергоемкой отраслью, перерабатывающей огромное количество сырьевых ресурсов, она весьма зависит от экспорта;

специфическая особенность этой отрасли в Украине — это размещение предприятий главным образом в двух регионах — Донбасс и Приднепровье;

металлургические предприятия являются градообразующими;

в состав таких предприятий часто входит ряд непрофильных производств;

металлургические предприятия, с производственной точки зрения, интегрированы с объектами сырьевой базы;

для металлургических предприятий характерна большая длительность цикла «реконструкция — освоение производства», значительная нагрузка на окружающую среду.

1.2. Цели и задачи реструктуризации предприятий

Изучение теории вопроса и анализ действующей практики позволяют поддержать точку зрения тех ученых, которые считают, что реструктуризацияпредприятий осуществляется в следующих трех основных направлениях: производственно–технологическом, которое характеризуется внедрением новых эффективных технологий применительно к потребностям рынка; финансово–экономическом, связанном с оздоровлением финансового состояния; изменением организационной структуры предприятия и системы его управления. «Для каждого предприятия необходимо создавать и реализовывать свою комплексную программу реструктуризации,

Для подготовки программы реструктуризации предприятия, необходимо проанализировать его экономическое положение, определить цель и основные задачи, возможные формы и методы реструктуризации при изменении форм собственности или отчуждении активов, разработать бизнес-план отчуждения или передачи объектов социальной сферы, согласовав его предварительно с органами местного самоуправления. Следует также разработать программу приватизации объектов незавершенного строительства, реструктуризации дебиторской и кредиторской задолженностей и их погашения. Такая программа должна включать создание новой производственной структуры, предложения по реконструкции и развитию, по инвестиционным вложениям, снижению себестоимости продукции. Разработку программ реструктуризации необходимо осуществлять на основе рекомендаций отраслевой программы, которая должна учитывать особенности развития на региональном уровне, а также перспективы расширения внутреннего и внешнего рынков сбыта.

Основными задачами реформирования предприятия являются:

изменение форм собственности;

децентрализация управления, разделение предприятия на самоуправляемые предприятия, ориентированные на сбыт специализированной продукции, услуг;

изменение структуры импорта и экспорта продукции;

внедрение современных, безотходных экологически чистых технологий;

обеспечение инвестиционной привлекательности в наиболее приоритетные направления работы;

развитие механизмов корпоративного управления;

разработка системы оценки эффективности работы персонала, прежде всего руководителей всех уровней;

разработка и пересмотр всей внутренней нормативно–правовой базы предприятия, функциональных обязанностей;

создание системы стимулирования работающих, позволяющей объединить их интересы и потребности предприятия;

разработка комплексной программы реструктуризации предприятий, учитывающей стратегические, экономические интересы и социальные последствия, создания эффективного механизма управления предприятием.

Поэтому целью проведения реструктуризации является эффективное функционирование предприятий на основе финансовой самостоятельности в условиях становления рыночной экономики, производство конкурентоспособной продукции, которая отвечала бы требованиям товарных рынков.

Схема процесса реструктуризации можно представить в виде рис.1.1.

Рис.1.1.Схема процесса реструктуризации

Проведение процедуры реструктуризации во многом зависит от конкретных показателей и условий, в которых проводится реструктуризация материнской компании.

Формирование механизма по принятию решений реструктуризации материнской компании:

формулируется стратегия развития, в том числе принципы инвестиционной политики предприятия;

осуществляется разработка плана реструктуризации с учетом технологических особенностей реструктуризируемой материнской компании и ее социальной сферы;

осуществляется анализ производственной структуры предприятия, определяется ее финансовое положение и финансовое положение ее реструктуризируемых структурных подразделений; в соответствии с предложенной в работе методикой составляется разделительный баланс, осуществляется моделирование финансово–хозяйственной деятельности в ретроспективе, оцениваются экономические показатели, которые будут иметь материнское и дочернее предприятие;

проводится анализ финансово-экономического состояния материнского предприятия и дочернего подразделения.

Чаще всего на основе анализа финансово–хозяйственной деятельности предприятия, результатов оценки потенциальных возможностей производства, оценки технического уровня и качества выпускаемой продукции, а также по результатам маркетинговых исследований положения на товарных рынках можно сделать объективное заключение о необходимости проведения реструктуризации, а также о возможных формах и методах ее проведения.

Реструктуризация, а также полное обновление менеджмента должны быть наряду с некоторыми макроэкономическими шагами одними из направлений создания предпосылок для экономического подъема.

Дата добавления: 2015-05-26 ; Просмотров: 2069 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Читайте так же:  Переуступка долга между юридическими лицами налоговые последствия

Источник: http://studopedia.su/17_18956_tseli-i-zadachi-restrukturizatsii-predpriyatiy-promishlennosti.html

Реструктуризация предприятия, что это такое на примере

Реструктуризация предприятия – изменение структуры организации, в целях усовершенствования системы и финансово-экономической политики.

Иными словами к реструктуризации прибегают, когда прежний порядок работы перестал действовать эффективно, снизилась прибыль, появились дебиторские и кредиторские задолженности.

Процесс реструктуризации имеет несколько этапов:

  1. Цель реструктуризации. На этом этапе происходит определение целей, планирование порядка действий и постановка задач. Заинтересованные стороны приходят к решению, что именно они хотят видеть в конечном результате.
  2. Диагностика. Обнародуются проблемы компании, сильные и слабые моменты, уровень финансового состояния. Намечаются перспективы дальнейшего развития.
  3. Стратегия и программа реструктуризации. Учитывая полученные данные разрабатывается конкретный план, по которому будет развиваться предприятие. Выдвигается несколько путей дальнейшего развития.
  4. Реструктуризация. Согласно намеченному пути производится процесс реструктуризации, реализуются все пункты проработанного плана и в случае отклонения производится корректировка.
  5. Оценка результатов. На заключительном этапе производится оценка полученных результатов.

Формы реструктуризации

Процесс реструктуризации организуется в двух формах, выбор которых зависит от цели стратегии проведения данной операции:
  • оперативная форма;
  • стратегическая форма.

Оперативная форма заключается в изменении деятельности компании, основная цель которой заключается в финансовом улучшении. Это происходит в случаях, когда предприятие находится в критическом состоянии. Проводится реорганизация в краткие сроки с планированием дальнейших действий по выходу из кризиса. Проводится за счет собственных средств.

Стратегическая форма реструктуризации направлена на улучшения инвестиционных возможностей предприятия. Она направлена на привлечение внешних источников финансирования. Конечная цель такой реорганизации предприятия: рост конкурентоспособности, рыночной стоимости.

Виды реструктуризации

Процесс реорганизации может происходить в разных направлениях и иметь следующие виды:
  • Слияние. Данная форма реструктуризации подразумевает объединение предприятий, при этом существующие прежде организации ликвидируются, и образуется новое юридическое лицо.
  • Присоединение. Права и обязанности одного юридического лица переходят к другому, которое продолжает деятельность.
  • Разделение. Одно предприятие распадается на несколько организаций, при этом все права распределяются между ними.
  • Выделение. Часть прав одной организации переходит к другой, только что созданной.
  • Преобразование. Предприятие меняет свою организационно-правовую политику, в ее управлении происходят коренные изменение. В данном случае возникает и регистрируется новое предприятие.

Во всех случаях реструктуризации происходит передача прав и обязанностей иному, созданному юридическому лицу.

Пример

Рассмотрим процесс реструктуризации более подробно на примере ОАО «Волгоградский тракторный завод».

ОАО «Волгоградский тракторный завод» является значимым в сфере машиностроения предприятием. Завод начал свою деятельность в 1930 году, он производит гусеничные тракторы и запасные части, необходимые для этих транспортных средств. Предприятие известно далеко за пределами родной страны.

К моменту процесса реструктуризации предприятие находилось в критическом состоянии. Спрос на продукцию резко снизился, что повлияло на снижение производства.

Проблемы, с которыми столкнулось предприятие можно обозначить следующим образом:

  1. Уровень затрат повысился из-за снижения производства и оплаты не задействованных в производстве территорий.
  2. Ограничились инвестирования, значительно затруднился процесс привлечения инвестиций.

На основе полученных данных, руководство решило провести реструктуризацию и разработало следующие задачи:

  • организация бизнеса, направленного на самореализацию своей продукции;
  • снижение затрат;
  • создание управленческой команды, нацеленной на улучшение продуктивности деятельности.

Намечен вид реструктуризации, который заключается в переходе от административно-технической системы к бизнес-ориентированному способу управления.

В процессе проведения реструктуризации предприятия был намечен план деятельности для каждого завода и разработана программа проведения реструктуризации, основные ее этапы заключаются в следующем:

  1. Диагностика и разработка стратегии.
  2. Изложение пунктов реализуемых задач.
  3. Разработка плана.

В ходе проведения реструктуризации были сделаны следующие шаги:

  1. Создание дочерних предприятий.
  2. Организационные моменты (передача активов и персонала).
  3. Формирование системы управления дочерним предприятием.

После проведения реструктуризации была проведена оценка результатов, которая показала:

  1. Деятельность предприятия стабилизировалась за счет снижения затрат.
  2. Часть персонала подверглась сокращению.
  3. Созданы дочерние организации: Росмашком и Территория Промышленного Развития.
  4. Увеличен вывод продукции на рынок сбыта.

Видеолекция

Основные сведения о реструктуризации предприятия — на видео ниже.

Источник: http://votbankrot.ru/predpriyatie/reorganizaciya/restrukturizaciya-predpriyatiya-na-primere.html

Реструктуризация предприятия

Реструктуризация предприятия — структурная перестройка в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов (материальных, финансовых, трудовых, интеллектуальных, технологий, земли и тд), заключающаяся в создании комплекса бизнес-единиц на основе разделения, соединения, ликвидации (передачи) действующих и организации новых структурных подразделений, присоединения к предприятию других предприятий, приобретения определяющей доли в ук или акций сторонних организаций.

Включает совершенствование:

· финансовой политики предприятия

· системы маркетинга и сбыта

· системы управления персоналом

Причины проведения:

1) проблемы выживания предприятий находящихся в кризисной ситуации

2) низкая эффективность их деятельности, которая выражается в неудовлетворительных финансовых показателях

Цели: повышение конкурентоспособности предприятия с последующим увеличением ее рыночной стоимости

Направления:

2) реструктуризация без признаков реорганизации

3) комбинированная реструктуризация

В зависимости от целевых установок и стратегии компании различают реструктуризацию:

Данные виды реструктуризации различаются по целям проведения, масштабам и объемам затрат.

Оперативная реструктуризация

— предполагает изменение структуры предприятия с целью его финансового оздоровления (если оно находится в кризисном состоянии), или с целью улучшения платежеспособности.

Направлена на решение проблем по восстановлению платежеспособности в краткосрочном периоде и реализуется за счет внутренних источников (как правило, не затратных)

Основные задачи:

1) восстановление платежеспособности предприятия в текущий момент времени (в краткосрочном периоде).

2) создание условий для успешного функционирования предприятия в долгосрочном периоде и обеспечение его конкурентоспособности.

Видео (кликните для воспроизведения).

3) создание условий для инвестиционной привлекательности.

Может включать совокупность проведения следующих мероприятий:

· снижение издержек производства, особенно условно-постоянных расходов

Читайте так же:  Аудит кадровой документации организации

· сокращение численности работников

· временная остановка капитального строительства

· продажа излишнего оборудования и материалов

· продажа незавершенного производства

· продажа дочерних фирм и долей в капиталах других предприятий

· реструктуризация долговых обязательств путем преобразования краткосрочных в долгосрочные

· оптимизация дебиторской задолженности

· капитальный ремонт и модернизация основных фондов, замена устаревшего оборудования, приобретение дополнительных основных средств

· внедрение прогрессивных форм и методов управления

При проведении оперативной реструктуризации необходимо учитывать критические точки:

в процессе производства:

— динамика цен на материалы и на конечную продукцию

— соотношение переменных и постоянных затрат

в процессе инвестирования:

— величина основного капитала

— изъятие основного капитала

— приток чистых инвестиций

в процессе финансирования

— соотношение между собственным и заемным капиталом

— выплаты процентов и дивидендов по обслуживанию обязательств

Результаты оперативной реструктуризации:

1) получение прозрачной и более управляемой компании, в которой собственники и менеджеры могут понять, какие бизнес-процессы следует развивать, а от каких избавляться

2) улучшение результатов деятельности предприятия в краткосрочном периоде и создание предпосылокдля проведения дальнейшей, стратегической реструктуризации

Стратегическая реструктуризация

— это процесс структурных изменений, направленный на повышение инвестиционной привлекательности компании, на расширение ее возможностей по привлечению внешнего финансирования и роста стоимости. Направлена на достижение долгосрочных целей. Результатом ее успешного проведения становится возросший поток чистой текущей стоимости будущих доходов, рост конкурентоспособности компании и рыночной стоимости ее собственного капитала.

Ивестиционная привлекательность — интегральная характеристика объекта инвестирования с позиции преспективного развития, доходности инвестиций и уровня инвестиционных рисков.

Оценка инвестиционной привлекательности— процесс основанный на субъективных оценках и опыте аналитиков, методы:

— факторная оценка инвестиционной привлекательности

Факторы:

кадровая привлекательность — деловые качества руководителей и его команды

инновационная привлекательность — на основе оценки эффективности среднесрочных и долгосрочных инвестиций в нововведения

финансовая привлекательность — показатели финансового состояния (ликвидность, финансовая устойчивость, уровень деловой активности)

территориальная привлекательность — система критериев выгодного для инвесторов геопространственного положения и развития компании (макроэкономическое положение города или региона., микрогеографическое)

экологическая привлекательность по оценке природной среды, производственного процесса, производимой продукции

социальная привлекательность анализируются условия труда, организация оплаты труда, развитость социальной инфраструктуры.

Привлекательность продукции — качество продукции, уровень цен в соотношении с ценами конкурентов и ценами на товары-заменители, уровень диверсификации.

Информационная — имидж, социальные коммуникации, репутация брендов

Методы оценки инвестиционной привлекательности:

Факторный анализ:

Выбор конкретных видов реструктуризации зависит:

· от внутренних возможностей и интересов самого предприятия

· от внешних экономических условий

Этапы стратегической реструктуризации:

2) разработка стратегии и проекта реструктуризации

3) процесс реструктуризации

4) анализ эффективности реструктуризации

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8621 —

| 7454 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/2_80261_restrukturizatsiya-predpriyatiya.html

Причины реструктуризации предприятия

Реструктуризация — это корректировка структуры и элементов организации через преобразования разного типа (производственного, технического, финансового) для повышения конкурентоспособности, адаптации и эффективного функционирования в изменяющихся условиях внешней среды.

Основные причины осуществления реструктуризации

Необходимость корректировочных процедур чаще возникает в кризисной обстановке или в условиях, когда существующее положение организации признается приемлемым, но прогнозные показатели его функционирования выглядят проблематично из-за снижения объемов реализации и увеличения накладных расходов, уменьшения производственной рентабельности, неблагоприятных изменений конъюнктуры рынка.

Реструктуризация может потребоваться и прибыльным, развивающимся организациям.

В этом случае процедура является свидетельством дальновидности руководства, признающего необходимость изменения методов управления растущей компанией.

К внутренним причинам, тормозящим развитие компании, относятся:

  • несовременный тип организационной структуры, не соответствующий внутренней среде предприятия и внешним факторам;
  • неопределенность целей деятельности, отсутствие стратегии развития, низкая эффективность систем ответственности, недостаточность контроля исполнения решений по управлению;
  • неразвитость информационных взаимоотношений внутри организации, нехватка данных для принятия обоснованных решений;
  • слабый показатель компетентности сотрудников, отсутствие современных навыков и знаний, необходимого уровня взаимодействия между службами (производственными, маркетинговыми);
  • низкая заинтересованность сотрудников в результатах деятельности, преобладание материальных способов стимулирования труда.

Но чаще решение о реструктуризации принимается из-за внешних факторов (изменение конъюнктуры рынка, появление новых научных и технических разработок).

Цели реструктуризации

В числе целей процедуры выделяют:

  • улучшение финансовых, производственных, экономических показателей работы организации;
  • оптимизацию финансовых потоков и налогообложения, повышение эффективности системы правового контроля;
  • усиление конкурентоспособности производимого/реализуемого товара (услуг);
  • расширение существующего и/или выход на новые рынки, освобождение от неликвидных активов.

Любые изменения структуры компании направлены в итоге на достижение ее эффективного прибыльного функционирования при обеспечении:

  • согласованности интересов всех участников (компании, контрагентов, потребителей);
  • сохранности существующего производственного, научного и технического уровня и кадрового потенциала;
  • решения вопросов гашения долга перед кредиторами и увеличения поступлений в бюджет.

Достижение поставленных задач является длительным процессом, состоящим из нескольких этапов, осуществляемых при привлечении к исполнению специалистов разных профилей и соблюдении принципов:

  1. Системности, позволяющего концентрироваться на главном моменте, определять связи, сопоставлять качественные характеристики.
  2. Последовательности, предусматривающего ведение исследований по специальной технологии, когда предыдущий этап представляет исходную базу для следующего.
  3. Целенаправленности, в соответствие с которым каждое изменение имеет заранее определенную цель, определяющую выбор и очередность решений.
  4. Корпоративности, проявляющегося в понимании всеми работниками компании поставленных целей, интеграции социальных, психологических и деловых отношений.
  5. Концептуальности, согласно которому проводимая реструктуризация должна отличаться концептуальным единством, базироваться на целях, единых для всех подразделений и управленческих процессов.
  6. Стабильности и управляемости, по которому изменения в ходе процедуры должны быть продуманы, ограничены во времени и управляемы на любом этапе.
Читайте так же:  Публикация обязательного аудита

Кстати! Длительность процедуры приводит к застойным и плохо управляемым ситуациям, препятствующим достижению успешных изменений в деятельности организации.

Виды реструктуризации

Определение видов процедуры зависит от интересов и внутренних резервов компании, а также от внешних обстоятельств. Направления изменений касаются сферы деятельности организации, внутренней структуры предприятия, структуры капитала и контроля.

Классификации видов реструктуризации разделяются по разным критериям, в том числе по:

Кстати! Разнообразие видов процедуры не имеет строгих разграничений, в некоторых из них присутствуют пересечения либо дублирование действий на определенных этапах исполнения.

Порядок проведения реструктуризации

Не существует единой методики или плана проведения процедуры для всех организаций. С учетом специфики предприятия, его потенциала, позиции на рынке, в каждой конкретной ситуации могут различаться не только выбранные методы воздействия, но и сама последовательность проводимых этапов.

При проведении процедуры выделяются несколько основных этапов:

Этап 1. Определение целевых установок. Руководство компании определяет цели и задачи, которые следует решить для изменения текущего положения компании. От грамотного определения необходимых структурных изменений зависит результат выполнения программы.

Этап 2. Диагностика. При этом выявляются проблемы организации, целесообразность дальнейшего инвестирования в действующий бизнес, перспективы расширения. В качестве инструментов используется анализ финансового состояния компании, анализ налоговой и операционной деятельности.

Этап 3. Подготовка стратегии и программы. По данным диагностических мероприятий составляются альтернативные варианты развития, вычисляются прогнозные показатели и потенциальные риски, объемы необходимых ресурсов. С учетом различных критериев руководством компании осуществляется выбор варианта, на основе которого вырабатывается программа реструктуризации с уточненными стратегическими направлениями, детализацией параметров (качественных, количественных), достижение которых планируется. Основным документом при осуществлении изменений принимается программа проведения корректировок. У каждого предприятия программа носит индивидуальный характер.

Руководство предприятия может обратиться к помощи консалтинговых фирм для проведения оценки состояния предприятия, разработки стратегии и необходимых мероприятий, либо действовать на основе разработок собственных подразделений по стратегическому развитию.

Этап 4. Проведение реструктуризации согласно принятой программе. В ходе последовательного исполнения данного этапа уточняются запланированные целевые критерии, при отклонении от которых выполняется корректировка программы.

Этап 5. Сопровождение программы, оценивание итогов. На завершающем этапе ведется контроль исполнения целевых показателей, анализируется полученная информация и результаты деятельности, составляется итоговый отчет о выполненной работе.

Важно! Постоянный мониторинг экономических и финансовых параметров деятельности предприятия, а также состояния на рынке требуется для своевременного диагностирования необходимости процедуры реструктуризации. Запаздывание с проведением необходимых изменений может привести к негативному развитию ситуации, потребовать больших объемов затрат ресурсов или не позволить достичь желаемых целей.

Возможные риски

Несмотря на эффективность реструктуризации, ряд факторов может противодействовать ее проведению или понизить экономические результаты.

  • Нельзя недооценивать влияние социального фактора. Резкое изменение политики занятости, особенно ставшей причиной сокращения штатов, может вызвать в коллективе социальную напряженность, отразиться на структуре занятости.
  • Признанный неэффективным существующий механизм хозяйствования меняется новой моделью функционирования, что при нестабильной экономической ситуации может привести к итогам, не отвечающим в полной мере или даже противоположным ожидаемым.
  • Могут тормозить процесс изменений субъективные обстоятельства в виде ограниченности государственной поддержки реформ, недостаточной обеспеченности квалифицированными специалистами и собственными материальными ресурсами, критического финансового положения предприятия.

Источник: http://assistentus.ru/vedenie-biznesa/restrukturizaciya-predpriyatiya/

Финансовая реструктуризация как основной инструмент антикризисной финансовой стратегии предприятия

Необходимость реструктуризации большинства кризисных предприятий обусловлена рядом причин:

Ÿ физическим и моральным старением активов предприятий;

Ÿ высокой себестоимостью продукции по отношению к цене спроса;

Ÿ несовершенством системы организации и управления предприятием в рыночных условиях;

Ÿ невостребованностью на рынке производимой товарной массы.

Реструктуризация нормально работающих и несостоятельных предприятий, несмотря на различие в условиях функционирования, имеет много общего.

В первом случае цели реструктуризации – это стратегические цели компании (рост отдачи на инвестиции, прибыли на акцию, богатства акционеров). Реструктуризация нормально функционирующего бизнеса носит профилактический характер предупреждения возможных кризисов, направлена на сохранение достигнутых размеров или увеличение прибылей.

Во втором случае преобладают цели среднесрочного характера – восстановление платёжеспособности, превращение в нормально работающее предприятие или его ликвидация. В реструктуризации кризисных предприятий преобладает оперативный характер. Реструктуризация зачастую оказывается не только эффективным, но и единственным способом избежать банкротства и ликвидации.

Реструктуризация в широком смысле – это изменение структуры системы. Реструктуризация предприятия – это комплексное преобразование его деятельности, в том числе изменение структуры производства, активов, пассивов и системы управления с целью повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции на рынках сбыта.[109]

При реструктуризации предприятия производится изменение его структуры, создаваемой им продукции, изменение системы управления, а также упорядочение отношений собственности.

Цель реструктуризации убыточных предприятий – преодоление убыточности и достижение нормального, устойчивого финансово-экономического состояния.

Таким образом, реструктурирование несостоятельного предприятия – это «его структурное преобразование в целях восстановления платёжеспособности (краткосрочная задача) и повышения конкурентоспособности (долгосрочная задача) на основе эффективного перераспределения и использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов»[110].

Основные задачи реструктуризации

состоят в следующем:

1) привлечение кредитных и инвестиционных ресурсов;

2) поиск партнёров для совместного бизнеса;

3) расширение и укрупнение производства;

4) внедрение новых технологий;

5) диверсификация и демонополизация производства;

6) дробление имущественного комплекса на отдельные предприятия.

Преимущество реструктуризации:

Ÿ повышает прибыльность компании в долгосрочной перспективе;

Ÿ помогает найти оптимальные решения в краткосрочной перспективе;

Ÿ позволяет приобрести навыки и опыт работы в рыночной экономике;

Читайте так же:  Что означает аудиторская проверка

Ÿ позволяет получить доступ к внешним источникам финансирования;

Ÿ способствует развитию отношений с компаниями, прошедшими реструктуризацию.

Реструктуризация базируется на диагностике, которая включает:

— первоначальную оценку деятельности предприятия;

— оценку системы управления;

— анализ возможных вариантов реструктуризации;

В зависимости от принципиального подхода к реструктуризации можно выделить две концепции:

1) Наступательная концепция– реструктуризация направлена на диверсификацию деятельности предприятия. Стратегия диверсификации способствует наращиванию чистого денежного потока за счёт роста эффективности хозяйственной деятельности. Внешняя финансовая помощь используется в целях расширения наиболее рентабельных групп ассортимента продукции, выхода на другие региональные рынки, быстрого завершения начатых инвестиционных проектов;

2) Оборонительная концепция –реструктуризация направлена на сокращение масштабов деятельности предприятия. Эта стратегия обеспечивает достижение сбалансированности денежных потоков в меньших объёмах и предполагает привлечение внешней финансовой помощи, продажу части производственных подразделений, незавершенного строительства, других видов активов в целях финансовой стабилизации.

В зависимости от результатов диагностики банкротства и принятой стратегии реструктуризации различают три основных направления осуществления реструктуризации.

1. Реструктуризация долга – финансовая реструктуризация, как правило, не меняет статуса юридического лица предприятия. Она может проявляться в следующих формах:

1) дотации и субвенции за счёт средств бюджета на безвозмездной и безвозвратной основе;

2) государственное льготное кредитование (для стратегических предприятий и субъектов естественных монополий);

3) государственная гарантия коммерческим банкам по кредитам, выдаваемым санируемому предприятию, используется при отсутствии у государства возможностей осуществить прямое финансирование или кредитование санируемого предприятия;

4) целевой банковский кредит осуществляется коммерческим банком, работающим с предприятием, после тщательной проверки (из-за очень высокого уровня риска ставка процента по нему обычно достигает максимального уровня, используемого в кредитной политике банка);

5) перевод долга на другое юридическое лицо. Таким юридическим лицом может быть любой хозяйствующий субъект, который пожелал принять участие в финансовом оздоровлении предприятия-должника. При этом требуется обязательное согласие кредиторов;

6) уступка прав требований должника предусмотрена Законом о банкротстве в процедуре внешнего управления;

7) конвертация краткосрочных кредитов в долгосрочные (обычно используется только по кредитам обслуживающего предприятие коммерческого банка, сопряжено с повышенными ставками процента);

8) выпуск облигаций и других долговых ценных бумаг под гарантию;

9) отсрочка погашения облигаций предприятия;

10) списание санатором-кредитором части долга – возможно в том случае, если требование о полном погашении долга нереально и приведёт предприятие к финансовому краху с его ликвидацией;

11) увеличение уставного капитала путём размещения дополнительных обыкновенных акций. Размещение дополнительных акций осуществляется только по закрытой подписке, в течение не более трёх месяцев, с преимущественным правом прежних акционеров на приобретение этих акций. Оплата акций осуществляется денежными средствами.

Исполнение должником обязательств в процессе финансового оздоровления может быть обеспечено залогом (ипотекой), банковской гарантией, государственной или муниципальной гарантией поручительством или иными способами.

2. Реструктуризация капитала – связано как с реструктуризацией задолженности, так и с изменениями в имущественном комплексе. Преследует цель оптимизации структуры капитала в части пропорций долга и собственности. Часть кредиторов может стать новыми собственниками предприятия за счёт конвертации долгов в акции.

3. Реструктуризация предприятия – осуществляется при более тяжелых формах кризиса финансового состояния предприятия и требует осуществления разных реорганизационных процедур. Обычно этот вид реструктуризации связан с изменением статуса юридического лица предприятия.

Понятие реструктуризация следует отличать от таких понятий, как реформирование и реорганизация.

Реформирование предприятийозначает приведение их статуса и экономических отношений в соответствие с Гражданским кодексом РФ, приспособление их к рынку. Это поэтапный, стимулируемый государством процесс перехода предприятий на общепринятые в рыночной экономике принципы функционирования.[111]

Юридические основы реформирования предприятий и их приспособления к рыночным условиям определены в Гражданском кодексе РФ, в законах РФ и постановлениях Правительства РФ.

Реорганизация – это изменение структуры и статуса предприятия. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его участников (собственников) в форме: а) слияния; б) присоединения; в) разделения; г) выделения; д) преобразования.[112]

Формами реорганизации согласно Гражданскому кодексу РФ могут быть: слияние и присоединение, разделение и выделение, преобразование. На практике хозяйствующие субъекты осуществляют реорганизацию в форме выделения или разделения. В этих случае выделяются не только имущество, но и обязательства, т.е. распределение имущества, дебиторской и кредиторской задолженности между создаваемыми в результате реорганизации обществами осуществляется в пропорциях, определяемых акционерами, без учёта мнения третьих лиц (в том числе кредиторов).

Реорганизация может быть проведена путём создания новых юридических лиц (без процедуры выделения). Это может быть дочернее, зависимое или независимое общество (товарищество), арендное предприятие. Этот вид реструктуризации имущественного комплекса способствует выполнению конкретно поставленных целей (в отличие от процедур реорганизации).

Закон о банкротстве рассматривает реорганизацию предприятия-должника в условиях процедуры внешнего управления с помощью замещения активов должника. В план внешнего управления такая реорганизация включается на основании решения органов управления должника.

Замещение активов проводится путём создания на базе имущественного комплекса должника одного или нескольких открытых акционерных обществ. В случае с созданием одного общества в его уставный капитал вносится все имущество, необходимое для осуществления предпринимательской деятельности.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9640 —

| 7395 — или читать все.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studopedia.ru/2_14333_finansovaya-restrukturizatsiya-kak-osnovnoy-instrument-antikrizisnoy-finansovoy-strategii-predpriyatiya.html

Стратегии реструктуризации предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here