Ценообразование кадрового аудита

Полная информация на тему: "Ценообразование кадрового аудита". Здесь собран полезный материал по теме из авторитетных источников. После прочтения вы можете задать оставшиеся вопросы дежурному юристу.

Аудит кадровой документации

Трудовые отношения — одна из наиболее сложных, ответственных и разноплановых областей работы компании. Наличие постоянно изменяющихся законодательных норм, требований от налоговых, внебюджетных структур делают данную сферу еще более непростой. Аудит кадрового делопроизводства — это возможность организовать точный оборот и учет регистров. Его можно проводить силами штатных работников, но они не всегда обладают нужной степенью компетентности. При аудите кадровой документации нужно давать точную, адекватную оценку ситуации, помнить о возможных санкциях со стороны проверяющих инстанций. Они штрафуют предприятия за малейшие нарушения и отслеживают их. Аудит кадровых документов поможет избежать этой опасности.

Стоимость кадрового аудита зависит от задач кадрового аудита, количества сотрудников Клиента, наличия иностранных работников.

Стоимость кадрового аудита складывается из рассчитанных трудозатрат по проекту, умноженных на ставку работы специалиста Компании «РосКо».

Профессиональная помощь «роско»

Аудит кадрового делопроизводства силами нашей компании поможет избежать неприятностей и выстроить
полноценную систему отношений с персоналом.

Эксперты «РосКо» обладают высоким уровнем компетентности, обширными знаниями,
опытом по направлениям:

аудита кадровой документации;

исправления ранее допущенных
неточностей и погрешностей;

разработки рекомендаций
по улучшению ситуации и так далее.

Эксперты помогут заказчику сэкономить силы, время, обеспечить полноту работ, получить
дополнительные ресурсы в виде своих советов.

Аудитом кадрового делопроизводства занимаются сотрудники, хорошо понимающие суть деятельности.

Для грамотной и полной оценки положения будет нужно:

Узнать о существующих способах оформления отношений со штатными работниками.

Провести исследование документационных регистров, их полноты, правильности.

Осуществить непосредственный аудит кадрового делопроизводства, хранения бумаг.

Проверить корректность составления внутренних актов, правил распорядка,
учетной документации, табелей, графиков и так далее.

Источник: http://rosco.su/kadry/audit-kadrovogo-deloproizvodstva/

Ценообразование кадрового аудита

Кадровый аудит — это проверка кадрового делопроизводства компании, а именно, документов, устанавливающих трудовые отношения между работодателем и работником на соответствие трудовому законодательству РФ и внутренним требованиям компании.

Так как от ведения кадровый делопроизводства зависит эффективность работы персонала, и как следствие эффективность коммерческой деятельности организации, кадровый аудит является методом контроля ведения кадрового делопроизводства и системы управления персоналом. На основании его результатов в организации могут улучшены или реализованы новая система кадрового делопроизводства (кадровая политика) и способы управления персоналом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Ознакомивишь с Вашей ситуацией, Мы можем предложить проведение нескольких вариантов проверки кадровой документации:

Экспресс-аудит
Выборочная проверка отдельных кадровых документов с целью получения в кратчайшие сроки представления о состоянии кадрового учета Отчет по итогам экспресс-проверки кадровых документов, будет содержать перечень основных ошибок, допущенных при ведение кадрового учета в организации. Он позволит оценить риски применения санкций за нарушение действующего Трудового законодательства, а также общие риски возникновения трудовых споров. Время проведения экспресс-аудита – 1,5-2 часа в офисе Заказчика. Предоставление устного отчета сразу после проведения экспресс-аудита; письменного отчета – на следующий рабочий день.

Выборочный аудит
Проверка происходит на основе выборки определенного количества кадровых документов, за определенные периоды, с учетом общего количества документации и количества лиц, которые допускались к ведению документов. По итогам проведения выборочного аудита составляется заключение, в котором будет представлена текущая картина состояния кадровой документации. В результате выборочного аудита будет видно общее состояние кадровой документации компании, типичных ошибок ведения кадрового делопроизводства.

Сплошной аудит
Сплошная проверка всех кадровых документов организации, нарушение ведения которых может понести за собой негативные последствия в видесанкции проверяющих органов или трудовых споров В результате аудита будут выявлены все допущенные Заказчиком нарушения при ведении кадровой документации в представленных для проверки документах.

Случаи, в которых Мы рекомендуем проведение проверки кадрового делопроизводства:
Приведение кадровой документации в соответствие с действующим законодательством;
Купля-продажа действующей организации;
В рамках процедуры due diligence;
В случае увольнения или смене руководителя организации, работников, ответственных за ведение кадрового делопроизводства;
В случае предстоящей проверки инспекции по труду.

Цели и порядок проведения

Выявление недостатков в документах кадрового делопроизводства и его ведении;
Уменьшение рисков, связанных с нарушением трудового законодательства и привлечением к различным видам правовой ответственности;
Предотвращение возникновения трудовых споров.


Кадровый аудит включает

Проверку наличия обязательных локальных нормативных актов;
Проверку наличия обязательных документов по кадровому делопроизводству;
Проверку правильности оформления документов по учету кадров и их соответствия законодательству с учетом стандартов оформления учетных документов.

В результате Вы получаете

Юридическое заключение о соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству и внутренним требованиям компании:
Перечень выявленных недочетов и нарушений, рекомендации по их устранению;
Рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового делопроизводства.

Ценообразование
Стоимость услуг в каждом случае формируется индивидуально в зависимости от количества работников, структуры организации, периода за который проверяется документация.

Конфиденциальность
Информация, полученная Нами в ходе кадрового аудита, носит конфиденциальный характер и не подлежит разглашению проверяющей организацией.

Источник: http://sonataudit.ru/kadry.html

КАДРОВЫЙ АУДИТ — ЦЕНЫ

КАДРОВЫЙ АУДИТ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

АУТСОРСИНГ.

Вид и наименование, краткая характеристика юридической услуги, категория дела, вид спора

Стоимость услуги
(в рублях, от)

Индивидуальный кадровый аудит (аутсорсинг) юридического лица (тариф «Стандарт»), включающий в себя:

  • Устные консультации по любым вопросам трудового права, кадрового дела и делопроизводства (не более 7 консультаций в месяц, без выезда к Клиенту).
  • Подготовка письменного нормативно-обоснованного правового заключения (не более 5-х заключений в месяц).
  • Осуществление правовой экспертизы трудовых договоров, договоров на оказание услуг, подряда (не более 6-ти документов в месяц).
  • Услуги по разработке трудовых договоров, соглашений о материальной ответственности, локальных нормативных актов и т.д. (не более 5-ти документов в месяц).
  • Представление интересов клиента в государственных органах и иных организациях — 2 выезда в месяц.

Иные услуги кадрового аудита (аутсорсинга)включаются в тариф по договоренности.

Персональный абонентский кадровый аудит (аутсорсинг) юридического лица (тариф «Оптимальный»), включающий в себя:

  • Устные консультации по любым вопросам трудового права, кадрового дела и делопроизводства (не более 15 консультаций, без выезда к Клиенту).
  • Подготовка письменного нормативно-обоснованного правового заключения (не более 10-ти заключений).
  • Осуществление правовой экспертизы трудовых договоров, договоров на оказание услуг, подряда (не более 10-ти документов в месяц).
  • Услуги по разработке трудовых договоров, соглашений о материальной ответственности, локальных нормативных актов и т.д. (не более 10-ти документов в месяц).
  • Представление интересов Клиента в государственных органах и иных организациях — 1 выезд в неделю.

Иные услуги кадрового аудита (аутсорсинга) включаются в тариф по договоренности.

Полное сопровождение кадрового дела, кадрового делопроизводства и документооборота юридического лица. Выезд специалиста в офис юридического лица (не более 2-х раз в неделю).

Иные услуги кадрового аудита (аутсорсинга) включаются в тариф по договоренности.

Правовой выборочный анализ кадровой документации юридического лица на предмет ее соответствия трудовому законодательству, на предмет наличия (отсутствия) кадровой документации, предусмотренной трудовым законодательством. Письменное юридическое заключение (краткое), направленное на выявление и устранение возможных нарушений трудового законодательства РФ, содержащее список выявленных нарушений трудового законодательства и рекомендации по их устранению.

Читайте так же:  Выдача справки о регистрации перерегистрации юридических лиц

Полный правовой анализ кадровой документации юридического лица на предмет ее соответствия трудовому законодательству, включая экспертизы: соответствия ведения кадрового учета нормам и стандартам; оформления первичной учетной кадровой документации; ведения и хранения трудовых книжек работников юридического лица и вкладышей к ним; кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан; правильности оформления, начисления и выплаты пособий по причине временной нетрудоспособности, беременности и родам; соответствия содержания и оформления трудовых договоров ТК РФ и другим нормативным актам, регламентирующим трудовые отношения; правомерности содержания правил, положений, инструкций, регламентов и других локальных нормативных актов юридического лица; иных аспектов деятельности юридического лица в рамках трудовых отношений.

Полное письменное юридическое заключение, направленное на выявление и устранение возможных нарушений трудового законодательства РФ, содержащее: список выявленных нарушений трудового законодательства, рекомендации по их устранению, список документов, которые необходимо подготовить, рекомендации по оформлению (доработке, исправлению) отдельных документов (трудовых договоров, локальных нормативных актов и др.), приложения (образцы) документов, которые необходимо разработать или исправить.

Разработка трудового договора с работником юридического лица.

Разработка индивидуального трудового договора с генеральным директором юридического лица, (с иным единоличным исполнительным органом), заместителем генерального директора, главным бухгалтером (иными работниками юридического лица, которые относятся к категории руководителей).

Разработка должностной инструкции работника юридического лица.

Разработка индивидуальной должностной инструкции генерального директора юридического лица (иного единоличного исполнительного органа юридического лица), заместителей генерального директора, главного бухгалтера, (иных работников юридического лица, относящихся к категории руководителей).

Разработка индивидуального Положения о генеральном директоре юридического лица (ином единоличном или коллегиальном исполнительном органе юридического лица), о главном бухгалтере (об иных работниках юридического лица, относящихся к категории руководителей).

Разработка локального нормативного акта юридического лица, конкретно регламентирующего: например, договорную работу, кадровое делопроизводство, обязанности и сферы ответственности каждого структурного подразделения, включая их руководителей и работников, порядок взаимодействия структурных подразделений и их руководителей, визирования документов, документооборот и иные аспекты деятельности юридического лица. Выезд специалистов в офис юридического лица.

Предоставление юридических услуг осуществляется на основании договора на оказание юридических услуг и представление интересов Клиента (в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, иных инстанциях)и приложений к вышеназванному договору. Общий объем услуг, наименование и характеристики отдельной услуги, детализация и этапы оказания услуг, стоимость конкретной юридической услуги, общая стоимость юридических услуг согласуются сторонами договора и указываются в приложении к нему в соответствии с Прайс-листом и Правилами оказания юридических услуг ООО «ЮК «Ваше Дело Правое».

После выполнения и полной оплаты задания определённого этапа, указанного в приложении к договору, в случае необходимости разрабатывается, согласовывается и утверждается Клиентом следующее приложение, которое становится неотъемлемой частью указанного договора.

Таким образом, любой Клиент нашей компании вне зависимости от своего правового статуса всегда имеет чёткое представление о плане мероприятий, предлагаемых нашими юристами для защиты прав Клиента, о выполнении необходимых процедур, о фактических и правовых действиях, осуществляемых юристами нашей компании в целях решения проблемы Клиента и/или разрешение возникшего спора, характеристиках каждой услуги в отдельности, общем объёме необходимых услуг, стоимости каждой услуги в отдельности и в их совокупности.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов Клиента также используются предусмотренные действующим законодательством РФ иные виды и формы соглашений об оказании юридических услуг, предусматривающие предмет, обязательства и ответственность сторон, стоимость и порядок расчётов, способы и формы оплаты, платёжных документов, порядок взаимодействия сторон, иные существенные условия соглашения, заключаемого между нашей компанией и Клиентом, главной задачей и основным содержанием которого является предоставление качественных юридических услуг Клиенту, надёжная правовая и человеческая поддержка Клиента в трудных ситуациях.

Просим учесть, что цены, указанные в прайс-листе определены не в безусловном значении и не в категоричном выражении. Это связано с тем, что юристы нашей компании индивидуально работают с каждым Клиентом с учётом особенностей, специфики и нюансов каждого конкретного дела. Именно по этой причине стоимость юридических услуг может изменяться как в меньшую, так и в большую сторону от нижеуказанных цен. Кроме того, далеко не во всех случаях требуется обращение в судебные инстанции, иногда достаточно использование досудебного урегулирования споров и применения примирительных процедур, стоимость которых ниже стоимости судебного представительства. Учитывая гибкость ценовой политики нашей компании и индивидуальный подход к каждому Клиенту, рекомендуем не ограничиваться просмотром цен на сайте, а звонить и узнавать стоимость и объем услуг в рамках конкретной задачи.

Мы понимаем свою ответственность за качество оказываемых нами юридических услуг. Мы стараемся сочетать оперативность, профессионализм, разумный подход к затратам Клиента в целях их уменьшения, предлагаем умеренные и адекватные цены, ориентированные на долгосрочное и плодотворное сотрудничество, используем комплексный подход к решению проблемы каждого Клиента.

Экономя время своих Клиентов, мы предлагаем им максимально комфортную услугу по выезду юриста в удобное для Клиента место.

Мы гарантируем добросовестность и ответственность, максимальный учёт интересов Клиента, профессиональный подход, адекватные цены, конфиденциальность и надёжность!

Внимание!

В стоимость предоставляемых юридических услуг не входят государственные пошлины и иные сборы, предусмотренные законодательством о налогах и сборах, процессуальные и административные расходы, расходы на оплату услуг нотариуса, почтовые, телеграфные и телефонные расходы, затраты, связанные с посещением (поездками) и получением необходимой информации от государственных органов и иных организаций, транспортные расходы, иные затраты (расходы), подтверждённые документально и (или) по устной договорённости сторон.

В стоимость юридических услуг входит только оплата работы юриста (юристов) и иных специалистов нашей компании. Цены, указанные в прайс-листе, определены не в безусловном значении и категоричном выражении. Это связано с тем, что юристы нашей компании индивидуально работают с каждым Клиентом с учётом особенностей, специфики и нюансов каждого конкретного дела. Именно по этой причине стоимость юридических услуг может изменяться как в меньшую, так и в большую сторону от вышеуказанных цен. В случае если работа срочная: (менее 5 календарных дней до начала судебного заседания, либо «на ночь глядя», либо в выходные и праздничные дни) в подобных ситуациях может быть применён повышающий коэффициент «1,5».

Источник: http://uslugijurista.ru/tseny-kadrovyj-audit

Читайте так же:  Перерегистрация директора ооо

Кадровый аудит

Кадровый аудит представляет собой тщательную проверку делопроизводства и систему охраны труда

Наши Услуги

Кадровый аудит

Специализируясь на предоставлении юридических услуг широкого профиля, а также на оценке и экспертизе, специалисты компании АО «2К» проведут кадровый аудит в оптимальные сроки с учётом специфики бизнеса и пожеланий клиента.

Что такое кадровый аудит?

Кадровый аудит представляет собой тщательную проверку кадрового делопроизводства и систему охраны труда в организации с точки зрения соответствия требованиям действующего трудового законодательства РФ и практики его применения. Он позволяет также изучить особенности работы предприятия и оптимизировать процессы делопроизводства.
Грамотное ведение кадровой документации обезопасит компанию от претензий со стороны контролирующих органов, станет надежным доказательством на случай возникновения трудовых споров и судебных разбирательств.

Поскольку ведение кадрового учета, как и соблюдение трудового законодательства РФ находится под контролем трудовой инспекции и прокуратуры, то нарушения правовых норм приводит не только к выставлению штрафных санкций и к повышенному вниманию к компании со стороны контролирующих органов, но может повлечь за собой и дисквалификацию руководителя организации сроком до 3-х лет.

Цели аудита
Своевременное и профессиональное проведение кадрового аудита достигает следующие цели:

АО «2К» оказывает услуги органам государственной власти и местного самоуправления, государственным корпорациям, финансовым институтам, международным компаниям, крупному, среднему и малому бизнеса.

    Выявить истинное состояние кадрового учета и кадровой политики в компании; Обнаружить слабые места в кадровой документации, требующие немедленной доработки; Сэкономить денежные средства (потенциальные штрафные санкции могут достигать сотен тысяч рублей); Эффективно подготовиться к прохождению проверки ГИТ; Способствуют установлению комфортного микроклимата в трудовом коллективе; Свести к минимуму финансовые и юридические риски (компанию могут не только оштрафовать, но и приостановить ее деятельность сроком до 90 суток, что связано с дополнительными потерями денежных средств).

Виды кадрового аудита

Кадровый аудит от компании АО «2К» может проводиться как по месту нахождения заказчика, так и дистанционно, т.е. без выезда сотрудников на объект.

Однако наиболее эффективен именно первый вариант, предусматривающий выполнение работы в офисе заказчика и позволяющий досконально изучить оригиналы кадровых, уставных, юридических документов, выявить пробелы и недоставки, а также оценить эффективность организации кадровых процессов.

Проводя кадровый аудит, эксперты АО «2К» проверят:

  • ЛНА в организации;
  • Наличие штатного расписания;
  • Трудовые книжки, журналы учета;
  • Распоряжения и приказы руководителя в отношении персонала;
  • Личные карточки сотрудников;
  • Трудовые договора, дополнительные соглашения;
  • Графики отпусков;
  • Иные документы, касающиеся работников компании.

По итогам комплексной работы специалистов АО «2К», мы представим подробный письменный отчет, в котором будут отражены следующие сведения:

  • Общее состояние кадрового делопроизводства на предприятии;
  • Список всех выявленных нарушений;
  • Рекомендации по их устранению;
  • Перечень необходимых, но отсутствующих у компании документов;
  • Рекомендации по минимизации предъявления претензий и штрафов со стороны контролирующих органов.

Источник: http://2kaudit.ru/kadrovyj-audit/

Кадровый аудит

Каждый работодатель, вступая в трудовые отношения с подчиненными, подвергает себя множеству рисков. В условиях часто меняющегося законодательства все чаще возникает вопрос о привлечении стороннего высококвалифицированного специалиста, ответственного за проведение кадрового аудита на предприятии (цена услуг в масштабах компании невелика).

Стоимость кадрового аудита зависит от задач кадрового аудита, количества сотрудников Клиента, наличия иностранных работников.

Стоимость наших услуг складывается из рассчитанных трудозатрат по проекту, умноженных на ставку работы специалиста Компании «РосКо».

Специалисты «РосКо» помогают сэкономить время, денежные ресурсы и защищают компанию от кадровых рисков:

Трудовых

Налоговых

Миграционных

Знания и большой практический опыт позволяют гарантировать, что мы качественно проведем
кадровый аудит и поможем защитить ваш бизнес от финансовых потерь.

ВЕСЬ СПЕКТР УСЛУГ ОТ КОМПАНИИ «РОСКО»

Видео (кликните для воспроизведения).

Наши специалисты осуществляют аудит кадровых документов (трудовые книжки и договоры, заявления,
приказы и так далее); внутрикадрового делопроизводства (графики отпусков, порядок премирования,
табели учета отработанного времени). Организационно-кадровый аудит предполагает и проверку
правильности заполнения больничных листов, начисления НДФЛ, зарплат и прочих видов вознаграждений.
В ходе аудита мы оцениваем своевременность уплаты налогов и сборов, консультируем персонал
предприятия по вопросам кадрового документооборота.

Стоимость кадрового аудита определяется размерами компании и количеством планируемых проверок.
Его проведение позволяет предоставить руководству фирмы информацию о выявленных ошибках и
несоответствиях, а также советы по устранению и корректировке недочетов. При выявлении слишком
большого количества ошибок мы восстановим делопроизводство, сформируем уточненные
декларации.

Если вам нужен кадровый аудит, столь ответственные вопросы необходимо доверять профессионалам. Специалисты «РосКо», проводя аудит кадрового делопроизводства компании, помогают создать
предпосылки для развития прибыльной деятельности в рамках действующего законодательства.

Преимущества передачи кадрового делопроизводства на аутсорс

Подобную работу не всегда правильно выполнять силами внутренних работников. Кадровый аудит, как полномасштабная,
всесторонняя проверка, чаще всего выходит за рамки их знаний и компетенций. Нужно ориентироваться в вопросах
трудового права, грамотно составлять экспертные заключения, предлагать оптимальные варианты разрешения проблем.
Аудитом кадрового делопроизводства должны заниматься сотрудники, обладающие практическим опытом решения всех
возможных задач.

Специалисты «РосКо» постоянно повышают свой профессиональный уровень, и готовы к нестандартным ситуациям.
Среди других преимуществ заказа кадрового аудита в нашей компании стоит назвать:

  • Стабильность и непрерывность работы — в отличие от привлечения штатных сотрудников
    при сотрудничестве с нами заказчику не нужно беспокоиться о том, что ответственный работник заболеет,
    уйдет в отпуск или уволится.
  • Охват всех вопросов, которые подразумевает кадровое делопроизводство предприятия, — наши
    сотрудники не упустят ни одной детали.
  • Учет особенностей бизнеса клиента, модели построения официальных отношений с сотрудниками.
  • Минимизация рисков, связанных с трудовыми спорами, возможными штрафными санкциями.
  • Соответствие новейшим требованиям законодательства — кадровое делопроизводство относится
    к наиболее трудоемким с правовой точки зрения сферам деятельности, здесь важно учитывать
    все нюансы норм.
  • Доступность наших сотрудников для консультаций в любой момент и так далее.
Читайте так же:  Изменение регистрации учредителя ооо

Сотрудничество с «Роско»: четкий и налаженный процесс взаимодействия

Грамотный аудит дает возможность выстроить оптимальный порядок работы с персоналом, повысить
его эффективность и отдачу, обеспечить соответствие всем нормам. Сотрудничая с «РосКо», клиенты получают
помощь в ситуациях любой сложности. В процессе работы специалисты компании минимально задействуют
заказчика и его штатных работников, не отвлекая их от повседневных дел. Проведение кадрового аудита
не регламентируется стандартизированной процедурой — это всегда индивидуально-ориентированная работа.
Однако, можно выделить несколько базовых ее элементов:

Анализ кадровой политики, ее уместности, соответствия задачам заказчика;

Оценка уровня системности и эффективности управления персоналом — набора
и адаптации сотрудников, определения зарплат, планирования карьер.

Анализ правомерности и правильности ведения трудовых договоров, аудит кадровых
документов, книжек работников, электронных форм ведения дел.

Проверка договоренностей о материальной ответственности, их составления и правильности.

Анализ учета сверхурочных работ (выходные, праздники, ночное время),
доплат — в процессе аудита кадровой документации также нужно отслеживать
верность суммирования времени.

Проверка точности составления договоров на оказание услуг/работы.

Анализ полноты, соблюдения порядка и сроков хранения, архивирования, утилизации
кадровых бумаг и так далее.

Источник: http://rosco.su/kadry/kadrovyy-audit/

Налоговый аудит

Налоговый аудит — это изучение финансовой документации компании на предмет ее соответствия налоговому законодательству. Своевременно проведенный независимыми экспертами анализ позволяет подготовиться к проверке ФНС и минимизировать связанные с ней риски. Специалисты компании «Деловой партнер» выполняют услуги налогового аудита для всех типов предприятий. Они знают, на какие нюансы следует обратить внимание в первую очередь, и помогут вам избежать необоснованных штрафов.

В каких случаях требуется налоговый аудит?

Проведение экспертной проверки целесообразно в следующих случаях:

  • Для анализа фактического состояния налогового учета и отчетности компании.
  • При смене главного бухгалтера.
  • Для оценки рисков, связанных с процессом уплаты и оптимизации налогов.
  • При возникновении необходимости найти и устранить недочеты, имеющиеся в налоговом учете.
  • Для анализа правильности расчетов и уплаты налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
  • Для проверки качества работы бухгалтерии.
  • При оценке эффективности системы налогового планирования.
  • Для оптимизации налоговой нагрузки на предприятии.

Объем и содержание налогового аудита соответствует выездной налоговой проверке.

По результату независимой экспертизы выдается отчет с подробным описанием всех ошибок и рисков, выявленных в ходе выполнения профессиональной проверки, и практическими рекомендациями по их устранению.

Стоимость налогового аудита

Расценки на проведение экспертного анализа организации составляются с учетом поставленных перед специалистами «Делового партнера» задач, специфики бизнеса клиента, количества штатных бухгалтеров, срочности проверки и других факторов.

В любом случае услуги по аудиту налогового учета имеют намного меньшую стоимость, чем сумма штрафных санкций, которую вам могут предъявить на основании претензий ИФНС.

Более подробную информацию о ценах на услуги экспертов компании «Деловой партнер» вы можете получить у нашего менеджера.

Почему стоит передать налоговый аудит на аутсорсинг?

Чтобы заказать налоговый аудит в компании «Деловой Партнер», свяжитесь с нашим специалистом по телефонам +7 495 640-93-75, +7 495 797-08-33 , +7 916 450-23-06 или оставьте онлайн-заявку на сайте. Наш менеджер ответит на любой волнующий вас вопрос, расскажет об условиях сотрудничества и предоставит подробную смету на проведение налогового аудита на вашем предприятии.

Источник: http://www.delovoypartner.com/uslugi_audit_nalogovyy

Кадровый аудит

Аудит ведения кадрового делопроизводства – это полный анализ документации на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним локальным нормативным актам организации

На работодателя может быть наложен административный штраф за фактическое допущение соискателя к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя, а также за ненадлежащее оформление трудового договора или его отсутствие. Согласно новой редакции части 2 КоАП РФ 5.27, возникновение данной ситуации может привести к наложению административного штрафа на руководящих лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. Как показывает судебная практика, в большинстве случаев судебные инстанции принимают сторону работника, а не работодателя.

Фактически, Государственная инспекция труда (ГИТ) ввела новые универсальные инструменты для мотивации руководящих лиц к неукоснительному соблюдению законодательства в отношении кадрового учета.

Ст. 3.11 КоАП РФ предусматривает возможность дисквалификации руководителя при повторном привлечении к ответственности. Несмотря на увеличение срока давности с двух месяцев до года, за сотрудниками закрепляется право на обращение в инспекцию в случае нарушения их прав. Вследствие обращения, ГИТ вправе инициировать проверку.

При обращении одного сотрудника в ГИТ, а затем другого с такой же жалобой в момент вступления в силу постановления от предыдущего сотрудника, юридическому лицу грозит штраф, а её руководителю дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет. Таким образом, одно действие работодателя может повлечь несколько привлечений к ответственности.

Специалисты Talent Pool проведут аудит ведения кадрового делопроизводства, выявят малейшие несоответствия, предложат решения и конкретные рекомендации для устранения выявленных несоответствий.

Источник: http://talentpool.ru/kadrovoe-administrirovanie/kadrovyy-audit/

Кадровый аудит

Проверим кадровые документы на предмет соответствия действующему законодательству и внутренним требованиям компании. Вы получите полную картину состояния кадровой документации, а также практические рекомендации по устранению выявленных нарушений, решению проблем и снижению рисков.

качество услуг соответствует
мировым стандартам

среди крупнейших аудиторских групп
в России по версии РА «Эксперт»

сумма выигранных дел
по налоговой практике

финансовые гарантии —
ответственность застрахована

ошибок исправлено у наших клиентов
в ходе аудита и консалтинга

проектов по аудиту
и налоговым спорам

  • В процессе аудита выявляется наличие и экспертиза кадровых документов, обязательных для всех организаций без исключения в силу требований законодательства, а также документов, обязательных для вашей организации в силу специфики деятельности.
  • После проверки кадровой документации руководство компании получает реальное представлении о состоянии кадровых документов. Будут обнаружены пробелы в ведении кадрового документооборота и даны советы по их устранению.
  • Определяется полнота документального обеспечения и определяется степень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства. Своевременное устранение несоответствий и ошибок в кадровом делопроизводстве снижает риски применения штрафных санкций или полностью исключает их.
  • Мы можем провести выборочную проверку кадровых документов, что позволит дать общее представление о состоянии кадрового учета, определить зоны риска и выявить типичные ошибки в кадровом учете. В результате Вы увидите, на что нужно обратить внимание и над какими вопросами поработать.
  • Также можем провести сплошную проверку кадровой документации в полном объеме. При данном аудите Вы увидите полную картину состояния кадровой документации, Вы получите профессиональные практические рекомендации по устранению выявленных нарушений, решению проблем и снижению рисков.
  • Если Вы заказываете выборочную проверку кадровых документов, то это позволит получить общее представление о состоянии кадрового учета, определить зоны риска и выявить типичные ошибки.
  • Если Вы заказываете сплошную проверку кадровой документации, то Вы увидите полную картину, получите профессиональные практические рекомендации по устранению выявленных нарушений, решению проблем и снижению рисков.
Читайте так же:  Документы подтверждающие реорганизацию юридического лица

В последние годы ГИТ при проведении контрольных мероприятий строго регулирует соблюдения норм трудового законодательства. Например, соблюдается ли охрана труда, предусмотрен ли порядок индексации заработной платы, правильно ли оплачивается работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни). Особое внимание уделяется правилам заключения трудовых договоров — не уклоняются ли работодатели от их заключения. За каждое выявленное нарушение работодатель буден привлечен к ответственности в соответствии со ст.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16). В связи с этим, при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

  • Благодаря обширной и постоянной практике в аудите, консалтинге, налоговых спорах, подготовке статей и семинаров, аудиторы в курсе последних изменений законодательства;
  • Аудитор лично присутствует на проверке,
  • консультирует Вас и помогает своевременно внести необходимые исправления, отвечает на вопросы;

    • Аудит ориентирован на поиск не только проблем, но и решений. Наше заключение будет содержать конкретные рекомендации по оптимальному устранению

    выявленных проблем;

  • Входим в топ-20 аудиторских групп России. Лицензия Министерства Финансов № 007574 от 10.10.2005.
  • Короткое общение с нами позволит:

    • познакомиться и утвердить выгодную цену;
    • учесть индивидуальные пожелания;
    • убедиться в наших преимуществах.

    Заказать звонок

    Источник: http://pravovest-audit.ru/services/kadrovyy-audit/

    Кадровый аудит

    Цель кадрового аудита — получить достоверную и актуальную информацию о состоянии кадрового делопроизводства и потенциальных рисках, связанных с вопросами кадров.

    Своевременный кадровый аудит — лучший способ подготовиться к проверкам государственных контролирующих органов и избежать неблагоприятных финансовых последствий для компании.

    Регулярный кадровый аудит позволяет минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами и отношением сотрудников к коммерческой тайне.

    Источник: http://www.delovoypartner.com/kadrovyy_uchet

    Кадровый аудит — ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    ООО «ТэКа Групп» ® ведет деятельность с 2007 года и обладает более чем 10-летним опытом проведения кадровых аудитов.

    С перечнем Заказчиков и их рекомендациями можно ознакомиться на странице Наши клиенты .

    При максимальном уровне качества услуги имеют приемлемую и фиксированную Стоимость.

    ВИДЫ КАДРОВОГО АУДИТА:

    1. Кадровый аудит «К ПРОВЕРКЕ ГИТ — КАДРЫ»

    Является оптимальным видом аудита и заключается в проверке документов в отношении 20 работников, перечень которых определяется Заказчиком. Желательно, чтобы в указанный перечень были включены работники, относящиеся к различным категориям, например:

    • руководящий состав / подчиненные;
    • специалисты / рабочие;
    • работники, имеющие существенный стаж работы / недавно принятые на работу.

    Стоимость кадрового аудита является фиксированной и составляет 129 000 рублей.

    Данный вид аудита имеет следующие преимущества:

    1. Доступная фиксированная стоимость позволяет Заказчику проверить все локальные нормативные акты и оценить количество допущенных нарушений в отношении 20 работников, не проводя масштабный и дорогостоящий кадровый аудит всей численности работников;
    2. Непродолжительный период проверки 20 календарных дней позволяет быстро получить экспертное заключение и не затягивать начало работ по устранению выявленных нарушений;
    3. Если по итогам проведения данного кадрового аудита не выявлено критической массы существенных нарушений, вероятность того, что они будут выявлены по итогам проведения аудита в полном объеме, невелика.

    В ходе проведения аудита подлежат проверке следующие документы:

    1. В области кадрового учёта:

    • трудовые книжки с книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
    • трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, должностные инструкции;
    • приказы: приём, перевод, увольнение, командировки, отпуска, поощрения, взыскания;
    • личные карточки работников формы Т-2;
    • штатное расписание, график отпусков, табели учёта рабочего времени;
    • соглашения о расторжении трудовых договоров;
    • заявления работников, уведомления работников;
    • договоры о полной материальной ответственности;
    • листы ознакомления работников с локальными нормативными актами.

    2. Локальные нормативные акты:

    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • положение о персональных данных, политика обработки персональных данных;
    • коллективный договор;
    • положение об оплате труда и премировании работников;
    • положение о направлении работников в служебные командировки;
    • иные локальные нормативные акты в сфере труда, предоставленные Заказчиком для проверки.

    3. В области квотирования рабочих мест:

    • локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах и выполнении квоты;
    • отчеты в центр занятости населения / центр квотирования рабочих мест.

    2. Кадровый аудит «К ПРОВЕРКЕ ГИТ — ОХРАНА ТРУДА»

    Ззаключается в проверке локальных нормативных актов в сфере охраны труда и персональных документов 20 работников (инструктажи, карты СОУТ, карточки СИЗ, медицинские осмотры, требуемые условия трудовых договоров и пр.).

    Стоимость кадрового аудита является фиксированной и составляет 69 000 рублей. Период проверки 20 календарных дней.

    В ходе проведения аудита подлежат проверке следующие документы в сфере охраны труда:

    • положение о системе управления охраной труда;
    • программы инструктажей по охране труда;
    • документы по специальной оценке условий труда;
    • инструкции по охране труда (на должности / виды работ);
    • журналы инструктажей работников;
    • удостоверения об обучении;
    • документы по выдаче средств индивидуальной защиты и специальной одежды, смывающих и обезвреживающих средств;
    • документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
    Читайте так же:  Вывод учредителя из ооо без его согласия

    3. Кадровый аудит «В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ»

    Проводится в отношении любой обозначенной Заказчиком штатной численности, при одновременной проверке локальных нормативных актов в сфере труда, документов кадрового учета и документов в области охраны труда.

    Стоимость кадрового аудита и период проверки зависит от проверяемой численности работников.

    4. Кадровый аудит «ДИСТАНЦИОННЫЙ»

    Данный вид кадрового аудита обладает следующими преимуществами:

    • невысокая фиксированная стоимость 45 000 рублей (при необходимости проверки документов в сфере охраны труда + 50% от стоимости);
    • сжатые сроки оказания услуги 10 календарных дней с даты предоставления информации.

    При проведении данного кадрового аудита осуществляется анализ всех локальных нормативных актов в сфере труда, а также документов кадрового учета в отношении 5 работников Заказчика. Проведение проверки осуществляется без выезда к Заказчику по скан-копиям документов.

    По итогам проведения кадрового аудита Заказчик получает развернутое правовое заключение, содержащее информацию по всем нарушениям трудового законодательства. Учитывая, что в большинстве случаев ошибки в документах кадрового учета являются типовыми, проверка подобного рода достаточно эффективна и позволяет в кратчайшие сроки устранить имеющиеся нарушения.

    ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА

    Для проведения кадрового аудита Заказчик предоставляет специалистам ООО «ТэКа Групп» рабочие места в любом удобном для него помещении: службе персонала, переговорной комнате и пр. Компьютеры не требуются, работы выполняются на ноутбуках.

    Документы из офиса Заказчика не выносятся, проверка осуществляется исключительно на месте (кроме дистанционного кадрового аудита).

    В ходе проведения кадрового аудита от 2 до 5 рабочих дней проводится проверка документации непосредственно у Заказчика, остальное время требуется для анализа информации и подготовки экспертного заключения.

    Параллельно с работой специалистов, осуществляющих проверку документов у Заказчика и заполнение «чек-листов», проводится анализ локальных нормативных актов (копий документов), поступающих в ООО «ТэКа Групп» на начальном этапе проведения аудита.

    Объем экспертного заключения зависит от количества допущенных нарушений. В качестве примера — при проведении аудита «К ПРОВЕРКЕ ГИТ — КАДРЫ» средний объем экспертного заключения составляет 30-40 листов формата А-4.

    ПРОВЕРКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

    Локальные нормативные акты Заказчика подлежат тщательной проверке с предоставлением информации по всем допущенным нарушениям, а также подробными разъяснениями по их исправлению.

    По итогам проверки предоставляются следующие сведения:

    • по обязательным локальным нормативным актам, отсутствующим у Заказчика;
    • по нарушениям в имеющихся локальных нормативных актах, в том числе в части отсутствия в них обязательной информации.

    В экспертном заключении вопросам, касающимся локальных нормативных актов, отводится отдельная глава.

    ЧТО ТАКОЕ «ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ»?

    Экспертное заключение – документ, предоставляемый Заказчику после проведения кадрового аудита и отражающий ситуацию по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений. В экспертном заключении отражается полный перечень документов, в которых было выявлено нарушение. Например, в случае отсутствия в приказе подписи работника в экспертном заключении перечисляются все приказы (с указанием их реквизитов), где содержится такое нарушение. Это позволяет Заказчику получить полную информационную картину по соблюдению требований закона при ведении кадрового делопроизводства, а также по наличию и/или отсутствию необходимых документов.

    Подобное экспертное заключение позволяет исправить все имеющиеся нарушения без дополнительных временных затрат на их поиск.

    Каждый пункт экспертного заключения составляется подробно по следующей схеме:

    • предмет проверки — указание на проверяемый документ;
    • вид нарушения — указание на нормативные правовые акты, которые были нарушены;
    • комментарии — указание на подлежащие применению нормативные правовые акты, с разъяснением порядка их применения;
    • риски организации — указание на санкции, которые могут быть применены к работодателю и/или его должностным лицам;
    • рекомендации по исправлению выявленных нарушений.

    Экспертное заключение предоставляется Заказчику в двух экземплярах, содержит оглавление и порядка 10 масштабных разделов, имеет презентабельный вид, брошюруется и оформляется по правилам коммерческой тайны.

    ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА

    Проведение кадрового аудита позволяет Заказчикам:

    • объективно оценить текущее положение дел в области ведения кадрового делопроизводства;
    • выявить случаи несоблюдения закона с определением рисков и меры ответственности;
    • устранить нарушения закона путём оформления недостающих документов до возникновения спорных ситуаций и конфликтов;
    • минимизировать риски в области трудовых отношений.

    НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

    • по итогам проверки выявляются все имеющиеся нарушения с указанием реквизитов локальных нормативных актов и документов кадрового учета, требующих внесения изменений;
    • в экспертном заключении отражаются подробные рекомендации по устранению выявленных нарушений;
    • в отдельном разделе экспертного заключения дается оценка деятельности Заказчика в сфере трудового права, с определением общего уровня ведения кадрового делопроизводства и указанием процента нарушений каждого вида;
    • оплата по договору производится после получения Заказчиком экспертного заключения;
    • проведение кадрового аудита возможно на всей территории Российской Федерации.

    МОЖНО ЛИ ПРОВЕСТИ КАДРОВЫЙ АУДИТ САМОСТОЯТЕЛЬНО?

    Кадровый аудит может быть проведен работодателем без привлечения сторонних специалистов. Некоторые сложности могут возникнуть с проверкой локальных нормативных актов, но и это не является невыполнимой задачей.

    При проведении кадрового аудита собственными силами возникают следующие вопросы:

    • сколько времени потребуется работнику кадровой службы на проверку документов кадрового учёта и локальных нормативных актов, и кто во время такой проверки будет выполнять за него текущую работу?
    • есть ли гарантии, что в ходе проведения кадрового аудита ничего не будет упущено, учитывая, что работник кадровой службы не заинтересован в выявлении нарушений, допущенных его подразделением?
    • будет ли достаточной квалификация работника кадровой службы для выявления всех возможных нарушений закона?

    В каждом конкретном случае решать это работодателю. Но, в любом случае, оптимальный результат достигается при работе команды специалистов в области трудового права, имеющих опыт проведения кадровых аудитов.

    КАК ЧАСТО СЛЕДУЕТ ПРОВОДИТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ?

    Если после проведения кадрового аудита Заказчик учитывает указанные в экспертном заключении замечания и исправляет их в соответствии с предоставляемыми рекомендациями, а также в дальнейшей работе не допускает их появления, то необходимость в ежегодном проведении кадрового аудита отсутствует.

    В этом случае рекомендованная периодичность проведения кадрового аудита – один раз в три года.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://tkgr.ru/kadrovyj-audit.html

    Ценообразование кадрового аудита
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here