Умер директор ооо что делать учредителям

Полная информация на тему: "Умер директор ооо что делать учредителям". Здесь собран полезный материал по теме из авторитетных источников. После прочтения вы можете задать оставшиеся вопросы дежурному юристу.

Умер директор ооо что делать учредителям

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Один из учредителей ООО умер 12 лет назад. Наследники (если они есть) до настоящего времени в общество не обратились.
Каким образом можно перевести его долю на общество или любым другим способом вывести его из состава учредителей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Доля в уставном капитале, принадлежавшая умершему участнику, не может быть приобретена обществом в связи с отсутствием наследников или непринятием или наследства. При таких обстоятельствах нет оснований и для вывода (исключения) умершего участника из общества.
При рассматриваемых обстоятельствах доля в уставном капитале является выморочным имуществом и в порядке наследования по закону переходит в собственность Российской Федерации, от имени которой полномочиями по принятию наследства обладает Росимущество. Однако, если уставом общества предусмотрена такая возможность, остальные участники могут отказать в согласии на переход доли по наследству и в этом случае доля будет приобретена обществом.
До принятия доли в уставном капитале по наследству в отношении такой доли нотариусом может быть заключен договор доверительного управления, в том числе с участниками общества.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Парасоцкая Елена

18 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/civil_law/1133269/

Что делать если директор ООО умер?

Директор ООО является руководящим лицом на предприятии, осуществляющее организацию всей хозяйственно-финансовую деятельности, обеспечивая также контроль над всей деятельностью. Очевидно, что в случае отсутствия такого лица, деятельность предприятия может быть ограничена или даже приостановлена. Возможно в должностных обязанностях другого лица, например заместитель директора, главного бухгалтера или руководителя какого-либо подразделения ООО, может быть обозначено, что в случае отсутствия директора ООО данное лицо вправе выполнять должностные обязанности отсутствующего руководителя. Однако бывают и такие случаи, когда отсутствие директора связано уже не с временными обстоятельствами, то есть вернуться к своим должностным обязанностям он уже никогда не сможет по причине его смерти. Подобное событие для предприятия является огромным потрясением, но нельзя позволить, чтобы это трагическое событие могло каким-либо образом повлиять на деятельность ООО, ведь от стабильной работы предприятия во многом зависят судьбы многих людей, работников фирмы или партнеров по бизнесу.

Во избежание сбоев в рабочем процессе ООО предлагаем смоделировать подобную ситуацию с учетом разных нюансов и попробуем найти пути решения. Но также не стоит забывать о том, что в каждой отдельной ситуации могут возникать разные тонкости и возможно без консультации квалифицированного юриста Вам не обойтись.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций в случае смерти директора ООО:

  • Если директор ООО являлся наемным работником и не имеет никакого отношения к Общему собранию участников общества;
  • Если директор являлся единственным участником (учредителем) общества;
  • Если умерший директор был одним из участников общества.

Директор ООО — наемный работник

В случае смерти директора, который был наемным работником, процедура прекращения трудового договора происходит исходя из норм действующего трудового законодательства. После того, как информация о смерти директора подтвердилась и родственниками умершего, предоставлено свидетельство о смерти должностного лица, предприятию необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора на основании п.6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Также следует провести внеочередное Общее собрание участников с рассмотрение вопроса о замещении должности директора ООО. Не стоит еще забывать и о том, что о таких изменениях нужно сообщить в налоговый орган и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. По запросу родственников предприятие должно выдать на руки трудовую книжку, только для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие родство с умершим директором.

Директор ООО — единственный участник ООО

В случае смерти директора, когда он являлся единственным собственником общества, следует руководствоваться завещанием, в котором по идеи собственник должен был предусмотреть такую ситуация и назначить на время вступления в наследство его наследниками, доверительное лицо, которое будет осуществлять управление обществом в течении 6 месяцев. После того как наследники на законном основании уже унаследовали свое имущество в виде ООО, они могут распоряжаться им по своему усмотрению. Основным шагом в такой ситуации, это необходимость обратиться к нотариусу, который собственно и расскажет, как действовать.
Если же в сложившейся ситуации нет завещания, то наследники, подав заявление нотариусу на вступление в наследство, на срок 6 месяцев, должны подписать доверительный договор на управление и сохранение наследуемого имущества. То есть на весь этот срок фактически нотариус исполняет обязанности по управлению наследуемого имущества (Согласно 1026 ГК РФ). После того как наследники вступают в свои права и начинают распоряжаться обществом, необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же:  Стоит ли продавать акции газпрома сейчас

Директор ООО — один из участников

В случае смерти директора, который был одним из участников ООО, необходимо произвести процедуру увольнения его с занимаемой должности согласно трудовому законодательству, а также провести Общее собрание участников на котором, необходимо решить вопрос о замещении должности директора общества, о принятых изменениях сообщить в налоговый орган для внесения их в ЕГРЮЛ. Это что касается только должности директора. А что касается доли в обществе, то здесь необходимо наследникам подать заявление нотариусу о вступление в наследство. Срок на подачу такого заявления предусмотрен действующим законодательством и составляет 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Ранее было уже указано, если есть завещание и в нем указан наследник и лицо, которое будет осуществлять управление долей на шестимесячный срок, а если такого завещания не предусмотрено, то вопрос по управлению долей решается путем составления договора по управлению нотариусом наследуемым имуществом на шестимесячный срок. По истечению такого срока наследник фактически вступает в наследство и может полноправно распоряжаться им. После изменения участника путем наследования доли, также необходимо обратится в налоговую службу и подать заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Источник: http://ecrurl.ru/statii/umer-direktor-OOO/

Умер директор ооо что делать учредителям

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Умер единственный участник ООО, он же являлся генеральным директором. Долю умершего единственного участника ООО возможно переоформить на его наследника (наследник по завещанию один — его жена) только по истечении 6 месяцев.
Каков порядок управления ООО, если правом подписи от имении ООО на всех расчетно-кассовых документах был наделен только умерший генеральный директор (в завещании данные об исполнителе указаны не были)?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

27 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Включая и возможность принятия решения о назначении единоличного исполнительного органа общества (ст. 40, ст. 39 Закона об ООО).
*(2) Полномочия директора могут быть возложены и на самого доверительного управляющего (смотрите постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.02.2014 N Ф07-10421/13 по делу N А56-21035/2013).
*(3) Подробнее смотрите в ответе на Вопрос: Каков порядок действий при смене директора в ООО (новый директор является одновременно единственным участником общества)? Как правильно заполнить форму Р14001 (какие листы)? Какие документы необходимо представить в регистрирующий орган? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/civil_law/1111090/

Что делать в случае смерти руководителя

Необычная ситуация из практики: умер генеральный директор компании, являющийся при этом единственным ее учредителем. Какие при этом остаются полномочия у бухгалтера и имеет ли он право подписывать отчетность?

Ответы на эти вопросы содержит интересная статья в журнале»Практическая бухгалтерия», N 11, ноябрь 2012 г текст который мы приводим ниже.

Вряд ли каждый практикующий бухгалтер сталкивался с таким вопросом, как смерть работодателя. Тем не менее такое событие произойти может и специалисту необходимо знать, как действовать в подобном случае.

Сразу расставим точки над «i». Речь пойдет о ситуациях с работодателем, который является единственным учредителем бизнеса и при этом возглавляет его. Действия бухгалтера будут различаться в зависимости от вида хозяйствующего субъекта и организационно-правовой формы.

Важно знать. Доверенности, выданные индивидуальным предпринимателем, становятся недействительными в день его смерти.

Если работодатель — ИП

Ситуация, когда умирает работодатель — индивидуальный предприниматель, пожалуй, самая сложная. Дело в том, что в день смерти бизнесмена-нанимателя все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Эта ситуация также предусмотрена на законодательном уровне. Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса, по независящим от воли сторон обстоятельствам трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица.

Окончание трудовых отношений происходит с абсолютно всеми сотрудниками; бухгалтер исключения не составляет. Это значит, что исполнять какие бы то ни было трудовые функции, в том числе и по оформлению окончания трудовых отношений между экс-работодателем и остальными сотрудниками, он не обязан.

Встает вопрос: кто в таком случае будет выдавать трудовые книжки и производить расчеты с сотрудниками?

«Не должен» — не означает «не будет». Сразу же скажем, что инициатива в данном случае может быть наказуема.

Итак, чего же следует делать сердобольному бухгалтеру? Во-первых, не следует производить никаких действий с расчетным счетом, а именно:

— выплачивать заработную плату сотрудникам;

— производить иные платежи.

Такие действия будут считать неправомерными, а наследники будут вправе взыскать эти суммы с бухгалтера. Ведь даже если бухгалтер имеет благородные мотивы, к примеру, выплата заработной платы, предприниматель прекратил свою деятельность и наступил процесс наследования. Если же бухгалтер откажется возвращать перечисленную заработную плату работникам, наследники могут даже завести уголовное дело.

Читайте так же:  Формы регистрации создания юридического лица

Именно наследники и будут в данном случае обязаны выплатить заработную плату экс-работникам умершего предпринимателя.

Тем не менее никто не запрещает бухгалтеру (мало того, мы даже рекомендуем так поступить) посчитать и сообщить каждому работнику сумму, которую ему должен был работодатель до момента своей смерти. В дальнейшем каждый сотрудник сможет письменно обращаться к наследникам с просьбой рассчитаться за отработанные на предпринимателя часы.

Если наследники откажутся исполнять обязательства перед бывшими работниками умершего ИП-работодателя, то по месту открытия наследства (то есть по месту жительства предпринимателя) нужно подать заявление нотариусу. Если же наследник даже с подачи нотариуса не хочет платить, можно по истечении шести месяцев со дня смерти подавать иск в суд (желательно коллективный иск).

Напомним, что наследники не только получают имущество умершего, но и отвечают по его долгам. Следовательно, долги по зарплате, выплаты поставщикам тоже переходят по наследству. И работники могут взыскать с близких умершего суммы долгов по зарплате, но только в пределах стоимости перешедшего к каждому родственнику наследственного имущества. Поэтому будет иметь смысл подать иск в суд, самое оптимальное — на всех наследников.

Следующий этап — это внесение записи в трудовую книжку. Кто должен это делать и кто имеет на это основания?

Понятно, что бухгалтер — это сделать не может, поскольку он сам больше не является работником. Родственники к трудовой вообще никакого отношения не имеют. Как быть? Выдать незаполненные трудовые книжки? В таком случае новый работодатель может отказать в приеме на работу, так как уже имеется запись, сделанная по прежнему месту работы. И максимально, на что тогда может рассчитывать работник, — это прием на работу по совместительству. Полагаем, что «проблемного» сотрудника просто не примут на работу, однако отсутствие записи об увольнении — это не законный повод для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Кстати, в качестве весомого аргумента можно попросить у родственников копию свидетельства о смерти и предъявить ее новому работодателю.

Мы в данной ситуации рекомендуем уволить сотрудников «задним числом» (к примеру, последним днем жизни предпринимателя). Так поступить разумнее всего. Не будет устрашающей надписи в трудовой «трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ», лучше всего написать «по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ».

Хорошо, с работниками разобрались, а как быть с налогами? Все просто: нет предпринимателя — нет налогов. Отчетность тоже сдавать не нужно (подп. 3 п. 3 ст. 44 и п. 3 ст. 59 НК РФ). Согласно указанным статьям, наследники должны будут заплатить только налоги, к которым умерший имел отношение как физическое лицо, а не предприниматель, а именно:

— налог на имущество физических лиц.

Уплачиваются эти налоги только в том размере, который не превышает стоимости наследственного имущества.

Опять же советуем подать отчетность в Пенсионный фонд, чтобы подтвердить стаж за работников.

Схема N 1. Последовательность событий, если умер ИП

│ Прекращение трудовых отношений с работниками, │

│ движений по расчетному счету, уплаты всех налогов │

│ Выплата заработной платы, внесение записей в трудовые │

│ Выплата по договоренности │ │ │ Коллективный │

│ с родственниками причитающихся │ │ │ иск в суд │

│ работникам сумм, увольнение │ │ │ │

│ задним числом, внесение записей │ │ │ │

│ Уплата налогов умершего как физического лица │

Это важно. Принятие наследства — это волевое действие лица, направленное на приобретение причитающегося ему наследства, совершаемое в установленном порядке в сроки и способами, определенными законодательством.

Если работодатель ООО

Чтобы разобраться, как поступить бухгалтеру, если работодателем выступало общество с ограниченной ответственностью (единственный учредитель — директор), необходимо понять сам процесс наследования. Так, до принятия родственниками наследства управление обществом осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом (п. 8 ст. 21 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним из способов вступления в наследство является подача нотариусу по месту жительства умершего заявления (ст. 1153 ГК РФ). Прежде всего нотариусу подается родственниками заявление об открытии наследства. Его подача, равно как и совершение иных действий (к примеру, меры по сохранению имущества), будут свидетельствовать о фактическом принятии наследства. Однако на данный момент наследник не имеет права распоряжаться таким наследством, поскольку у него нет юридических документов, подтверждающих данное право.

До вступления в наследство обязанности умершего директора исполняются лицом, указанным в завещании. При отсутствии такового вводится доверительное управление организацией (ст. 1173 ГК РФ). В данной статье, посвященной вопросу о мерах по управлению наследством, указано, что, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления, в нашем случае это предприятие, нотариус в соответствии со статьей 1026 Гражданского кодекса заключает договор доверительного управления этим имуществом. При этом он осуществляет меры по управлению наследственным имуществом в течение срока, определяемого им с учетом характера и ценности имущества, а также времени, необходимого наследникам для вступления во владение наследством, но не более 6 месяцев (а в некоторых случаях не более 9 месяцев, к примеру, появление новых наследников, в результате отказа кого-либо из родственников от наследства). Далее родственники заключают договор доверительного управления с нотариусом. Последний в течение 6 месяцев будет фактически исполнять все обязанности директора, а именно подписывать необходимые документы, в том числе в налоговую и фонды, а также выполнять иные обязанности.

Доверительное управление прекращается, когда наследник вступает в управление наследством. Дальнейшим этапом будет внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Обратите внимание: новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовые договоры с заместителями генерального директора и главным бухгалтером. Однако оснований для расторжения трудового договора со всеми остальными работниками не имеется. Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса.

Схема N 2. Последовательность событий в случае смерти директора ООО

│ Открытие наследства родственниками │

│ Заключение договора доверительного управления │

│ Ведение им деятельности в течение 6 месяцев │

Читайте так же:  Что открыть ип или ооо для торговли

│ Наследники вступают в управление наследством │

│ Внесение изменений в ЕГРЮЛ │

│ Возможное прекращение трудовых отношений │

│ с главным бухгалтером и заместителем директора │

│ (в течение 3 мес.) │

Если работодатель ОАО

В случае акционерного общества инструкция к действиям выглядит практически идентично ООО. Имеются лишь некоторые нюансы.

Отметим, что доверительный управляющий действует в интересах наследников. Что касается текущей деятельности общества, то совет директоров наряду с образованием временного единоличного исполняющего органа вправе принять решение о проведении внеочередного собрания для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (к примеру, если они не могут исполнять свои обязанности) и об образовании нового исполнительного органа общества или о передаче полномочий управляющей организации (абз. 4 ст. 69 Закона N 39-ФЗ).

Решение об образовании нового исполнительного органа принимается большинством в три четверти голосов совета директоров, при этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров общества.

Временные исполнительные органы общества осуществляют руководство его текущей деятельностью в пределах компетенции исполнительных органов общества (если, конечно, она не ограничена уставом общества).

В дальнейшем с этим лицом заключается срочный трудовой договор. В нем лучше указать не конкретную дату окончания действия договора, а событие, в связи с которым его полномочия прекратятся, то есть принятие постоянного исполнительного органа.

Следующий шаг — сообщение в налоговые органы о внесении изменений в сведения о единоличном органе. Подается «Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы» (по форме N Р14001, утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439).

Схема N 3. Последовательность событий в случае смерти директора ОАО

Источник: http://xn--h1aegcddjj.xn--p1ai/useful-information/what-to-do-in-the-event-of-the-death-of-the-head/

Умер директор ооо что делать учредителям

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >
  • Умер единственный учредитель, он же директор ООО. Завещания нет. Совершеннолетние дети готовы оформить отказ от наследства.
    Жена хорошая женщина и все были бы рады, чтобы она стала директором (или пока оформляется наследство — доверительным управляющим), но как сказали в нотар. конторе — это невозможно потому как она ближайшая родственница и нужно ждать 6 месяцев. Хотя вроде бы как должно быть не «по истечении 6 месяцев», а «в течении 6 месяцев».

    Что делать? Оптимально для всех, чтобы она стала единственным учредителем и директором сменив мужа. Но как это сделать или правда это невозможно пока 6 месяцев не пройдет?
    Сейчас невозможно даже зарплату выдать.

    нотариус обязан назначить доверительного управляющего, им может быть вдова:

    Спасибо!
    Но почему тогда в нотариальной конторе говорят, что вдова не может быть доверительным управляющим пока не пройдет 6 месяцев? Может какие то скртые подаодные камни есть?

    Функции и права доверительного управляющего теже самые, что и у директора?

    Если вдова точно может быть доверительным управляющим, то почемму не может стать сразу директором если это фактически одно и тоже?

    доверительным управляющим не может выступать выгодопреобретатель, может нотариус ее таковым и считает

    Статья 1020. Права и обязанности доверительного управляющего

    1. Доверительный управляющий осуществляет в пределах, предусмотренных законом и договором доверительного управления имуществом, правомочия собственника в отношении имущества, переданного в доверительное управление. Распоряжение недвижимым имуществом доверительный управляющий осуществляет в случаях, предусмотренных договором доверительного управления.
    2. Права, приобретенные доверительным управляющим в результате действий по доверительному управлению имуществом, включаются в состав переданного в доверительное управление имущества. Обязанности, возникшие в результате таких действий доверительного управляющего, исполняются за счет этого имущества.
    3. Для защиты прав на имущество, находящееся в доверительном управлении, доверительный управляющий вправе требовать всякого устранения нарушения его прав (статьи 301, 302, 304, 305).
    4. Доверительный управляющий представляет учредителю управления и выгодоприобретателю отчет о своей деятельности в сроки и в порядке, которые установлены договором доверительного управления имуществом.

    Доверительный управляющий так же, распоряжается по вопросам зар.платы, сдает декларации, в общем поддерживает предприятие в жихненном тонусе. только принимать решения как учредитель не может, если это не в итересах предприятия

    Как по уставу назначается директор?

    По закону УК в ООО — между супругами 50/50. Т.е. у супруги есть 50% доли в УК, наследуется лишь «другая половина».
    Поэтому читайте устав, порядок созыва собрания и назначения директора.

    она не может не «быть» директором — она не может «Стать» директором, т.к. назначить (избрать) ее — некому: единственный учредитель умер, а наследники в права вступят только через 6 месяцев.
    Станет наследником — назначит себя директором.

    Единственное ограничение в отношении кандидатуры доверительного управляющего вытекает из нормы, сформулированной в п. 3 ст. 1015 ГК РФ, в соответствии с которой доверительный управляющий не может быть выгодоприобретателем по договору доверительного управления. Таким образом, назначить доверительным управляющим наследника нельзя.

    Зайцева Т.И., Крашенинников П.В. Наследственное право в нотариальной практике: комментарии (ГК РФ, ч. 3, разд. V), метод. рекомендации, образцы док., норматив. акты, судеб. практика: практ. пособие — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Волтерс Клувер, 2005.

    Так все-таки: наследуется вся доля в уставном капитале ООО — или только половина?

    От этого зависит дальнейшее.

    можно ли получить такое свидетельство раньше 6 мес.
    можно, если достоверно известно, что нету других наследников или все остальные отказались.
    на практике нотары перестраховываются и не делают такого никада.

    Так все-таки: наследуется вся доля в уставном капитале ООО — или только половина?
    От этого зависит дальнейшее
    .
    ИМХО — половина.
    Согласно ч. 2 ст. 34 СК РФ доли в капитале в ООО, если они внесены в период брака, независимо от того, на имя кого из супругов они внесены, являются совместной собственностью обоих супругов, т.е. доля, например, мужа в уставном капитале ООО является также совместной собственностью и его жены, даже если она не является участником этого ООО.
    Ну есть у нее 1/2 доля в любом случае — что с того, она ж не сможет пока принимать решения как единственный участник, ибо неизвестно — как там распределятся доли между остальными наследниками.

    да, назначить ее доверительным управляющим не получится, я посмотрела.

    Читайте так же:  Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам

    Задача минимум — назначить директора,
    если по уставу кворум не более 50% то жена может сама принять решение о его назначении.

    Независимо от количества других наследников жене принадлежить 50%.

    Но вдова не была соучредителем. Учредитель был только один — умерший муж.

    Т.е. получается вдова не сможет стать доверительным управляющим? Даже несотря на то, что наследники отказались от наследства? Просто потому что «тупо» нельзя?

    Конечно вся.. откуда там половины если доля была одна 100% и былау единственного учредителя. Теперь эта доля переходит ей.
    А Устав стандартный совершенно.

    А это вообще реально сделать?

    p.s. если вдова не может все таки быть доверительным управляющим (ну нонсенс просто), то что, брать с улицы кого то? Или из числа работников — никто не согласится же, зачем людям такие риски?

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > Мазаю!
    > Последний пост писался когда нижестоящих ответов
    > еще не было. посмотрите время отправления
    > сообщений, а не «тупо возмущайтесь».
    > Увы, здесь нельзя исправлять собственные
    > сообщения, иначе оно конечно было бы
    > откорректировано после прочтения.

    хозяйке на заметку: собственные сообщения можно редактировать 🙂

    Право собственности супругов не зависит от «учредительства мужа».

    Это также, как: «машина приобретена в браке, но в ПТС указан только муж» — и что, жена не является сособственником? Является.

    :sm33:
    а что со временем отправления не так? вроде все в хронологии

    Поясняю.. в момент написания добавилось еще несколько ответов. Естественно, в процессе набивки мной текста, эти ответы видны не были.

    Если еще подробнее — когда мной набирался текст, последнее сообщение здесь было от 10.02.2011 11:17
    После отправки моего сообщения выяснилось, что за это время добавились еще сообщения в 11:35 в 11:41 и в 11:42.

    Для форумов это типично. и нормально.

    Теперь вопрос, за что минус автору?

    исходя из приведенных норм, если пережившая супруга придет вместе с детьми к нотариусу и в их присутствии подаст заявление о выдаче ей супружеской доли и принесет Устав ООО, выписку из ЕГРЮЛ, свидетельство о браке, то при сопоставлении указанных документов будет понятно, что ООО организовалось в период брака, тогда нотариус обязан выдать ей свидетельство (или отложить его выдачу на 10 дней), далее она идет и на его основании регистрирует себя на 50% УК
    Можно заключить на доверительное управление оставшимися 50% УК договор с другими отказавшимися наследниками.
    Жена, как владелец 50%, совместно с управляющим выбирают гендиром жену
    и все дела

    Жена, как владелец 50%, совместно с управляющим выбирают гендиром жену
    управляющий — не равно «как бы учредитель».
    в этой ситуации «как бы учредитель» — нотариус, а управляющий как раз выполняет функции директора.

    с остальным вышележащим согласна.

    Если на то не будет её воли — или воли других родственников на вступление в наследство — то автоматически нет . никто им автоматически это наследство с долгами не «припишет».

    ООО — как имущественный комплекс — является наследственной массой.
    Либо всё общество наследуется — со всем, что на балансе. Либо ничего не наследуется .
    А что с фирмой будет . ну не знаю. брошенная она будет . раз там и учредитель и директор в одном лице, умер — а в наследство её принимать никто не хочет.

    Раз долгов там куча — то будут суды . наложка в суд подаст об истребовании долгов по налогам . еще какие-нибудь кредиторы . после вступления решения в законную силу придут приставы, арестуют все что есть — и оборудование в том числе . выставят на продажу — что бы долги выплатить . и останется фирма на бумаге . аут .

    В суд будут подавать не на учредителя . ответчиком будет ООО Рога и копыта . а не учредитель . который умер . Учредитель-участник, кстати — не отвечает по долгам общества.
    В суд иск подают на юридическое лицо . а не на отдельные физ. личности .

    А вот то, что умер директор — да, можно уведомить налоговую. всего лишь уведомить . можете приложить копию свидетельства о смерти .
    Но . после этого, даже отчетность сдать будет проблематично . подписывает же её руководитель и гл. бух.
    Может ей создать свою фирму и работать . да ради бога, кто ж запрещает ей создать свою фирму .
    Насколько я понимаю — наследство из-за долгов принимать не собираетесь . а по имуществу и оборудованию — тоскуете .
    Так раз она право подписи не имеет в банковской карточке — так ни продать оборудование — и передать — она не сможет . ни деньгами распорядиться которые на счете есть — тоже распорядиться она не может .
    А если оборудование стоит дорого — то у кого она будет одобрение сделки получать ? если он же и учредитель, который умер ?
    А закрывать официально — т.е. ликвидировать по закону — так кто вам даст её ликвидировать законным путем — если она с долгами . перед бюджетом . Пока с долгами не расплатитесь — никто её не ликвидирует .

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1430193

    Что делать, если умер учредитель компании

    Бизнесмены – это такие люди, которые и в выходные дни не перестают думать о делах. Часто у них рабочий коллектив становится второй семьёй. Потому и смерть главы компании для коллег оказывается не менее значимой трагедией, как для родственников. Положение усугубляется, если почивший одновременно приходился соучредителем крупной компании. Как наследники распорядятся своей долей? Будет ли она подлежать продаже или, что также возможно, не станет ли новый совладелец принимать излишне активное участие в развитии бизнеса? И то и другое может повлечь снижение активов и причинить непоправимые убытки предприятию.

    Летальный исход директора компании порой приводит к замораживанию всех производственных процессов. Если деловые отношения строились на доверительной основе или все ключевые вопросы решал один человек, то катастрофа неминуема. Как справиться и не впасть в коллапс? В этой статье будут рассмотрены типичные ситуации и способы выхода из них. Хотя изложенные рекомендации трудно назвать панацеей от всех бед, следование им убережёт от полного краха бизнеса.

    Умер один из учредителей

    Доля умершего учредителя прописана в Уставе организации и является наследуемой. Согласно п.6 ст.96 и п.8 ст.21 ГК РФ запрет на наследование может быть прописан в уставных документах. Следует это понимать так, что доля всё равно принадлежит наследникам, но воспользоваться ею они не могут.

    Читайте так же:  Закрытые модели организации

    Кому будет принадлежать доля усопшего регламентирует завещание. Если прижизненная воля отсутствует, то наследника имущественных прав определяет нотариус согласно порядку указанному в ст.1142-1148 ГК РФ. Вступление в наследование долей происходит на общих основаниях. Это означает, что только по истечению 6 месяцев наследство переходит к новому хозяину. До этого правами и полномочиями ушедшего из жизни учредителя не может никто распоряжаться.

    Обратите внимание, что Устав компании – это официальный документ, определяющий:

    • передаётся ли доля учредителя наследникам;
    • ограничения при передаче доли наследникам.

    Общий порядок наследования доли в уставном капитале

    Самый распространённый случай – когда в Уставе нет никаких ограничений на наследование доли учредителя. По прошествии 6 месяцев со дня смерти близкого и оформления своих имущественных прав в налоговой инспекции наследник становится полноправным членом совета учредителей ООО. Собственно предпринимаемые шаги:

    1. Пишется заявление на вступление в наследство нотариусу.
    2. Отправляется письменное уведомление совету учредителей ООО.
    3. Оформляются права собственности в налоговой инспекции на основании документов:
      • заявления по форме Р14001;
      • решения нотариуса или выписки из завещания.

    4. Наследник с выпиской из единственного государственного реестра обращается непосредственно в ООО.

    Ограничение на наследование доли в уставном капитале

    Несмотря на кажущуюся несправедливость, в действиях в установлении ограничения на наследование доли есть рациональное зерно. Узкоспецифическая отрасль требует профессионалов во главе. Принимать людей с улицы в число компаньонов очень рискованно. В то же время нельзя от родственников почившего ожидать такой же преданности делу, как от самих основателей компании. По этой причине в Уставах некоторых предприятий прописываются ограничения: лишение наследников части полномочий или установление номинальных прав.

    В то же время наследником может стать и вполне сведущий человек. Династическую преемственность никто не отвергает. Тогда в Уставе указывается необходимость согласия всех остальных учредителей для передачи доли наследования в полной мере. Это регламентируется в п.8 ст.21 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. Если все остальные соучредители выразили согласие, то набор документов в налоговую инспекцию таков:

    • Протокол собрания учредителей компании.
    • Письменное согласие от каждого из учредителей.
    • Заявление по форме Р14001.
    • Решение нотариуса или выписка из завещания.

    Запрет на передачу доли в уставном капитале

    Крайний случай – когда Уставом полностью запрещается передача доли уставного капитала наследникам. Следует понимать, что это ограничение касается роли наследника, как учредителя, но не затрагивает его имущественных прав. Если в официальных документах предприятия прописан запрет на наследование позиции учредителя, то доля усопшего автоматически распределяется между оставшимися соучредителями. Действительная же её стоимость выплачивается из средств компании наследнику согласно п.5 ст.23 выше указанного ФЗ от 08.02.1998 г. Относительно положенной выплаты:

    • Она высчитывается по факту, а не как доля в уставном капитале.
    • Действительная стоимость рассчитывается на основании данных бухгалтерии.

    Что необходимо сделать наследнику, чтобы получить компенсационные средства?

    1. Вступить в наследство и написать заявление в ООО об отказе от прав и полномочий учредителя в счёт получения соответствующих выплат.
    2. Получить решение совета учредителей о выплате действительной доли, основанной на доле ушедшего в мир иной соучредителя компании в уставном капитале.
    3. Дождаться расчёта действительной доли от бухгалтерии.
    4. Предоставить решение нотариуса или выписку из завещания о праве наследования в ООО.

    Допускается ли сохранение своей доли наследником?

    Если Устав запрещает наследование доли соучредителя его близкими, то остальные учредители обязаны выкупить эту долю. Выгодоприобретатель никоим образом не может повлиять на это решение и оставить долю за собой. Ведь при принятии критических решений всё решает голосование и «зависшая» доля будет однозначно мешать работе производства.

    Умер учредитель и директор

    Пустующее директорское кресло тормозит весь рабочий процесс. Ведь при отсутствии главы компании ни зарплата некому решать ключевые вопросы. Смерть главного руководителя стопорит производство. Хорошо, если заместитель может какое-то время контролировать организацию. А если фирма была небольшой, то подобное перетягивание полномочий может существенно отразиться на выполнении функциональных обязанностей временно занимающего должность.

    Самый простой выход из сложившейся ситуации – в кратчайшие сроки собрать совет учредителей и выбрать нового директора. Данная должность не наследуемая и ждать 6 месяцев для принятия полномочий не потребуется.

    Умер единственный учредитель и директор

    Казалось бы, патовая ситуация. С одной стороны, доля капитала наследуется только через полгода после смерти главы компании, с другой – назначить директора может только учредитель. То есть, выгодополучатели наследства не вправе назначать руководителя, пока не вступят в наследство. Но ведь по прошествии 6 месяцев предприятие без главы может вовсе развалиться и наследовать тогда будет нечего. В этом случае руководствуются ст.1173 ГК РФ, которая регламентирует нотариусу установить доверительное управление. Для выбора человека на роль временного руководства нотариус принимает во внимание:

    • Прямые указания наследодателя в завещании.
    • Если особа не указана, то исполнителю воли поручается доверительное управление.
    • Если в завещании не указан исполнитель или само завещание отсутствует, то нотариус назначает доверительного управляющего исходя из ст. 1015 ГК РФ.

    Важно: согласно п.3 ст.1015 ГК РФ доверительный управляющий не может быть из числа наследников.

    После выбора доверительного управляющего, между ним и нотариусом заключается договор доверительного управления. В соглашении прописываются права и обязанности доверительного управляющего, в число которых входит право назначения нового директора. При этом основной целью остаётся сохранение имущества, а никак не захват новых рынков или выпуск новой продукции. Доверительный управляющий не советуется с наследниками, но его шаги подлежат контролю со стороны нотариуса.

    Наследники, недовольные действиями доверительного управляющего, в свою очередь могут обжаловать его действия в суде.
    Но в большинстве случаев такое управление – это крайняя мера, и сами наследники по большей мере планируют
    продать компанию после вступления в наследство, а не заниматься бизнесом.

    Возможно вам будет интересно:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nn.ritual.ru/poleznaya-informatsiya/stati/chto-delat-esli-umer-uchreditel-kompanii/

    Умер директор ооо что делать учредителям
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here