В ооо нет сотрудников кроме учредителя

Полная информация на тему: "В ооо нет сотрудников кроме учредителя". Здесь собран полезный материал по теме из авторитетных источников. После прочтения вы можете задать оставшиеся вопросы дежурному юристу.

Какую отчётность за сотрудников сдаёт ООО без сотрудников?

Наше ООО создано в мае 2017 г. 2 учредителя один из которых ген. директор. Трудовых договоров нет. Никому никаких выплат не производилось ни на каком основании. Получили выручку за 1 сделку (т.е. налоговая отчётность не нулевая).

Сведения в интернете разные о том, какую отчётность за работников сдавать (кроме среднесписочной численности). В налоговой, например, сказали, что никакие отчёты по работникам в этом случае не сдаются (в налоговую была отправлена пояснительная записка и отчёт о среднесписочной численности).
Хотелось бы знать какие отчёты надо сдавать и на каком основании.

Заранее спасибо.
Татьяна

Решение вопроса

Здравствуйте, Татьяна! В отношении сдачи ООО отчетности при отсутствии трудоустроенных сотрудников такова:

Не нужно сдавать:

Справки 2-НДФЛ
Расчет 6-НДФЛ
СЗВ-М
СЗВ-Стаж

Расчет по страховым взносам (нулевой)

В отношении необходимости сдачи расчета организациями не производящими выплат сотрудникам Минфин в Письме от 24 марта 2017 г. N 03-15-07/17273 прямо указал, что данные работодатели обязаны сдать в налоговый орган по месту учета расчет с нулевыми показателями:

Пунктом 7 статьи 431 Кодекса предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, представлять в установленном порядке не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту учета расчет по страховым взносам (далее — Расчет).

Кодексом не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов по представлению Расчетов в случае неосуществления организацией финансово-хозяйственной деятельности.
Представляя Расчеты с нулевыми показателями, плательщик заявляет в налоговый орган об отсутствии в конкретном отчетном периоде выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии сумм страховых взносов, подлежащих уплате за этот же отчетный период.

Кроме того, представляемые Расчеты с нулевыми показателями позволяют налоговым органам отделить плательщиков, не производящих в конкретном отчетном периоде выплат и иных вознаграждений физическим лицам и не осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность, от плательщиков, которые нарушают установленный Кодексом срок для представления Расчетов, и, следовательно, не привлекать их к ответственности в виде штрафа, предусмотренного пунктом 1 статьи 119 Кодекса.

В противном случае непредставление плательщиком страховых взносов в установленный законодательством Российской Федерации о налогах и сборах срок Расчетов, в том числе с нулевыми показателями, влечет взыскание штрафа, предусмотренного пунктом 1 статьи 119 Кодекса, минимальный размер которого составляет 1000 рублей.

Таким образом, в случае отсутствия у плательщика страховых взносов выплат в пользу физических лиц в течение того или иного расчетного (отчетного) периода, плательщик обязан представить в установленный срок в налоговый орган Расчет с нулевыми показателями.

О том, какие листы необходимо заполнить при сдаче нулевого расчета в вышеуказанном письме не говорится, но, в соответствии с порядком заполнения расчета и форматом представления сведений о нем в электронной форме, в нулевой расчет по страховым взносам должны входить:

Раздел 1. Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносах.

Приложение 1. Расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование к разделу 1.

Подраздел 1.2. Расчет сумм взносов на обязательное медицинское страхование.

Приложение 2. Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством к разделу 1.

Раздел 3. Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (и его подразделы 3.2 и 3.2.2).

Здравствуйте!
Планирую открыть ООО на ОСН.
Буду являться учредителем и генеральным директором в единственном лице. Сотрудников не будет.
Какие отчёты надо сдавать и на каком основании.
Спасибо!

С уважением
Светлана.

Организации на ОСНО сдают следующую отчетность:

За 1 квартал, полугодие и 9 месяцев не позднее 28 числа первого месяца следующего квартала. По итогам календарного года не позднее 28 марта следующего года.

По итогам календарного года не позднее 30 марта следующего года (расчеты сдаются в течение 30 дней после окончания отчетного периода: 1 квартал, полугодие, 9 месяцев)

По итогам каждого квартала не позднее 25-го числа первого месяца следующего квартала.

Также организации обязаны сдавать бухгалтерскую отчетность.

Бухгалтерская отчетность для разных категорий организаций различается.

В общем случае она состоит из следующих документов:

Бухгалтерский баланс (форма 1).
Отчет о финансовых результатах (форма 2).
Отчет об изменениях капитала (форма 3).
Отчет о движении денежных средств (форма 4).
Отчет о целевом использовании средств (форма 6).
Пояснения в табличной и текстовой форме.

Для малых предприятий (количество работников не более 100 человек и выручка не более 800 млн. рублей в год) бухгалтерская отчетность состоит из двух обязательных документов в упрощённой форме:

Бухгалтерский баланс (форма 1).
Отчет о финансовых результатах (форма 2).
Бухгалтерская отчетность сдается один раз по итогам каждого года в две инстанции: налоговую службу (ФНС) и органы статистики (Росстат).

Крайний срок сдачи отчетности – не позднее 31 марта.

Также хотела бы уточнить, что несмотря на то, что у вас будет отсутствовать наемный персонал, придется сдавать некоторую отчетность за директора, как за сотрудника.

Здравствуйте!
Спасибо, за шаблонный ответ.
У меня остается конкретный вопрос
В ООО единственный учредитель в лице единственного сотрудника ген., директора.
Какие налоги и отчетность нужны сдавать в налоговую и пенсионный за единственного сотрудника ген., директора?
Буду признательна за ваш развернутый ответ которую написали: «что у вас будет отсутствовать наемный персонал, придется сдавать некоторую отчетность за директора, как за сотрудника».

С уважением
Светлана

С заработной платы, выплачиваемой генеральному директору, оформленному по трудовому договору, необходимо перечислить в бюджет НДФЛ — 13%, а также страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС (22%, 5,9% и 2,1% соответственно).

Что касается отчетности за единственного сотрудника (генерального директора).

За единственного сотрудника, являющегося учредителем и по совместительству генеральным директором необходимо сдать следующие отчеты:

Читайте так же:  Учредитель ооо это работа

1. Среднесписочная численность сотрудников (в ИФНС) сдается раз в год, в срок не позднее 20 января. За 2018 год сведения СЧР необходимо сдать до 21 января 2019 года.
2. Справка 2-НДФЛ (в ИФНС) сдается раз в год, в срок до 1 апреля следующего года. За 2018 год справку 2-НДФЛ необходимо будет сдать до 1 апреля 2019 года.
3. Расчет по форме 6-НДФЛ (в ИФНС) сдается ежеквартально. Крайний срок подачи – последнее число первого месяца следующего квартала.
4. Расчет по страховым взносам (в ИФНС) сдается ежеквартально (по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев и года). Крайний срок подачи – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
5. СЗВ-СТАЖ (в ПФР) сдается раз в год. Крайний срок подачи – 1 марта года, следующего за отчетным.
6. СЗВ-М (в ПФР) сдается ежемесячно. Крайний срок подачи – не позднее 15-го числа следующего месяца.
7. 4-ФСС (в ФСС) сдается раз в год. Срок сдачи отчета в бумажной форме не позднее 20-го числа первого месяца, следующего квартала.

Источник: http://www.malyi-biznes.ru/questions/kakuyu-otchyotnost-za-sotrudnikov-sdayot-ooo-bez-sotrudnikov/

В ооо нет сотрудников кроме учредителя

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Может ли в ООО на УСН учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату (сотрудников нет, деятельность временно не ведется)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.
Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом законодательством не предусмотрено исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

15 ноября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1307488/

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору — можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет?

Генеральным является сам учредитель. Поэтому с его стороны никаких претензий не будет )

Но вот будут ли претензии или штрафы со стороны налоговых и трудовых органов за невыплату зарплаты генеральному на время когда деятельности нет?

Главбух_Елена — вы меня извините, но я не вижу связи между не велдением деятельности и выплатой зарплаты. Единственное тут ген дир учредитель. Если бы этого не было, представьте ситуацию, вы платили зарплату, тут нет работы, вы ничего не платите и есть 2 варианта:
1. люди сидят на работе и курят.
2. вы отправили людей домой и они там расслаблено курят.
Ваши временные трудности — это не проблема людей. Трудовой на ваши сложности будет пофиг. Выход у вас:
1. Просить людей писать отпуск без сохранения.
2. Объявлять простой.

Ген директор наемный от всех прочих ничем не отличается, никакой супер пупер специфики в отношении него в ТК практически нет. Даже наличие директора учредителя — вопрос спорный, роструд в течение нескольких лет не мог определится нужен с ним трудовой договор или нет.

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/zarplata-i-kadry/ooo-ne-vedet-deyatel-nost-zarplata-general-nogo-direktora/

Выгодно ли открывать ООО?

Подарок для новых ООО

Регистрируйте компанию, сообщите менеджеру ваш ИНН и получите бесплатно 3 месяца работы в сервисе со сдачей отчетов!

Начинающий предприниматель логично задается вопросом: какая организационно-правовая форма больше подходит для планируемого бизнеса? В этой статье мы рассмотрим ООО с точки зрения финансовой выгоды.

Финансовая ответственность

Считается, что ООО выгоднее ИП уже тем, что предприниматель в случае банкротства отвечает своим личным имуществом, а ООО — только уставным капиталом, который чаще всего составляет 10 000 рублей. Но это не совсем так. Государство предусматривает субсидиарную ответственность для учредителей ООО: при банкротстве они тоже рассчитываются по долгам. Личную собственность удается сохранить, если учредители докажут в суде, что действовали в интересах организации.

Так что риск потерять личное имущество есть и у ИП, и у ООО. Но закон очерчивает границы взысканий в ст. 446 КПК РФ. У должника законодательно нельзя отобрать:

  • единственное жилище;
  • предметы домашней обстановки, одежду и обувь (кроме предметов роскоши);
  • продукты питания и деньги на сумму в размере МРОТ;
  • и другие необходимые для жизни вещи.

Бухгалтерский учет

Все организации, в отличие от ИП, должны вести бухгалтерский учет. Это непростой процесс, и большинство ООО нанимают для этих целей бухгалтера, покупают программное обеспечение или подключаются к сервису, который упростит ведение бухгалтерии. И это тоже влечет финансовые затраты — от 750 рублей в месяц за самостоятельную работу в бухгалтерском сервисе, от 3 000 до 8000 рублей в месяц за бухгалтерские услуги на аутсорсинге и 20 000–40 000 рублей в качестве зарплаты штатному бухгалтеру. Если вы берете бухгалтера в штат, то появляются дополнительные расходы на организацию рабочего места и ежемесячные социальные налоги — около 30 % от зарплаты сотрудника.
Читайте так же:  Оплатить пошлину за регистрацию ооо

ООО платит налог с дивидендов и с зарплаты директору

ИП может пользоваться доходами своего бизнеса, ни перед кем не отчитываясь. У ООО — обособленное имущество, оно отделено от имущества его учредителей. Чтобы учредители могли пользоваться доходами ООО, нужно либо начислять им зарплату либо выводить дивиденды.

Зарплата облагается НДФЛ (13 % из зарплаты) и страховыми взносами (30 % от заработной платы, которые работодатель платит в фонды из своих средств). Дивиденды можно начислить раз в квартал при наличии бухгалтерской прибыли, они также облагаются НДФЛ 13 %.

Рассчитаем доходы ООО и сравним с доходами ИП

Давайте предположим, что бизнес приносит доход 300 000 рублей в месяц. На предприятии есть три работника (один из них — директор), каждый получает зарплату 40 000 рублей. Предприятие находится на упрощенной системе налогообложения, налогооблагаемая база «Доходы» — 6 %. Аренда и хозяйственные расходы составляют 80 000 в месяц.

Пример 1. Вы работаете как ООО.

Ваши ежемесячные доходы будут формироваться следующим образом:

  • зарплата сотрудникам — 120 000 рублей (НДФЛ платится из суммы зарплаты, поэтому дополнительно в расходах его не учитываем);
  • страховые взносы по сотрудникам — 120 000 * 30 % = 36 000 рублей;
  • аренда и хозяйственные расходы — 80 000 в месяц;
  • налог 6 % от 300 000 рублей = 18 000 рублей. ООО имеет право уменьшить его на размер страховых взносов, уплаченных в расчетном периоде за сотрудников, но не более чем на 50 %. Взносы за сотрудников составили 36 000 рублей, мы не можем уменьшить налог на эту сумму, уменьшаем налог на 50 % = 9 000 рублей;

Итого расходов: 120 000 + 36 000 + 80 000 + 9 000 = 245 000 рублей;

Чистый доход предприятия, который остается на расчетном счете ООО: 300 000 — 245 000 рублей = 55 000 рублей.

Если учредитель хочет по итогам квартала вывести все средства в качестве дивидендов, то он должен будет уплатить с них подоходный налог 13 %, и месячный доход по дивидендам составит: 55 000 — 13 % = 47 850 рублей. Помимо дивидендов, учредитель получил чистый доход в виде зарплаты: 40 000 — 13 % = 34 800 рублей. Таким образом, чистый личный доход учредителя ООО в месяц составляет: 47 850 + 34 800 = 82 650 рублей.

Пример 2. Вы работаете как ИП.

Ваши ежемесячные доходы будут формироваться следующим образом:

  • зарплата сотрудникам — 80 000 рублей (НДФЛ включен). Зарплата выплачивается уже двум сотрудникам, так как руководитель предприятия — ИП не получает зарплату, но распоряжается всеми доходами;
  • страховые взносы по сотрудникам: 80 000 * 30 % = 24 000 рублей;
  • страховые взносы за ИП: в 2016 году сумма всех фиксированных платежей составляет 23 153,33 рубля. Тогда в месяц ИП должен уплатить 1 929,45 рубля.При доходах свыше 300 000 рублей в год ИП должен платить еще 1 % налога. Таким образом, при ежемесячном доходе в 300 000 рублей ежемесячные взносы увеличиваются на сумму 300 000 * 1 % = 3 000 рублей;
  • аренда и хозяйственные расходы: 80 000 рублей;
  • налог 6 % от 300 000 рублей = 18 000 рублей. ИП с сотрдуниками может уменьшить этот налог на размер страховых взносов, уплаченных за себя и сотрудников в расчетном периоде, но не более чем на 50% (ИП без сотрудников, который платит взносы только за себя, может уменьшать налог без ограничений): 18 000 — 24 000 — 1929,45 — 3 000 — мы видим, что ИП вправе уменьшить налог вдвое: 18 000 * 50% = 9 000 рублей;
  • итого расходов: 80 000 + 24 000 + 1929, 45 + 3 000 + 80 000 + 9 000 = 197 929,45 рубля;
  • чистый ежемесячный доход предприятия, который ИП может использовать в том числе как личный доход, составляет: 300 000 — 197 929,45 = 102 070,55 рубля.

Так мы видим, что одно и то же предприятие, работающее в одинаковых условиях, на одном налоговом режиме, но в разных организационно-правовых формах, приносит своим руководителям неодинаковый личный доход:

Финал расчетов: 82 650 рублей в месяц у ООО против 102 070,55 рубля у ИП

Наш приблизительный расчет показал, что с точки зрения финансовой выгоды ИП выигрывает у ООО. Чтобы понять, как наиболее выгодно организовать бизнес именно в вашей сфере деятельности и вашем регионе, нужно разработать собственный бизнес-план. Затем цифры планового баланса нужно подставить в декларации различных систем налогообложения, учесть разные обязательства для ИП и ООО. Все это поможет выбрать оптимальный налоговый режим и организационно-правовую форму предприятия, а значит — увеличить свою потенциальную прибыль.

Источник: http://www.b-kontur.ru/enquiry/308

Отчетность ООО без работников

Платите налоги в несколько кликов!

Видео (кликните для воспроизведения).

Платите налоги, взносы и сдавайте отчетность, не выходя из дома! Сервис напомнит обо всех отчетах.

Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании?

Может ли существовать ООО без работников

В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники. Но, по мнению юристов, остается хотя бы директор. Кто-то ведь должен подписывать отчетность и заключать договоры. По этой логике, если есть подпись директора, значит он должен числиться сотрудником организации и получать зарплату. Когда организация не функционирует, директора можно отправить в отпуск или устроить на полставки, чтобы сэкономить на зарплате.

Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно.

Читайте так же:  Смерть учредителя потребительского кооператива наследуется ли право

В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Это объясняют тем, что одно лицо не может заключить двусторонний договор само с собой.

Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание.

Как ООО без работников избежать штрафов

Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться.

Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений.
Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов.

Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности.

Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников?

Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима.

Один из часто обсуждаемых на форумах вопросов: «может ли применять ЕНВД ООО без работников?». Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Поэтому ООО без наемных работников или ООО с одним работником может применять ОСНО, УСН или же упомянутый выше ЕНВД.

Какую отчетность сдает ООО без работников?

Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным.

Налоговая отчетность ООО без работников включает в себя те же декларации, что и отчетность ООО с сотрудниками:

  • ООО на ОСНО ежеквартально сдают декларации по НДС и прибыли (НДС — до 25-го, прибыль — до 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом);
  • ООО на ЕНВД отчитываются по налогу на вмененный доход до 20-го числа месяца, сдедующего за отчетным кварталом;
  • УСН-щики раз в год (до 31 марта) подают декларацию за предыдущий год по своему режиму в соответствии с выбранным объектом налогообложения.

Эти отчеты сдаются в ФНС по месту регистрации ООО. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах.

Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут « нулевыми » . Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога.

Отчетность ООО за работников

ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации. Поэтому даже при отсутствии работников ООО должен сдавать отчетность за сотрудников в ФНС, ПФР и ФСС.

Отчетность ООО за работников в ФНС

1. Сведения о среднесписочной численности работников

Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее.

2. Справки о доходах работников

Здесь речь идет об отчетности в ФНС: форме 2-НДФЛ, которая информирует о доходах каждого работника и налоге, начисленном и удержанном с этих доходов, и об отчете 6-НДФЛ, который содержит обобщенные сведения о доходах сотрудников.

Сразу возникает вопрос: нужно ли сдавать 2-НДФЛ и 6-НДФЛ ООО без сотрудников? Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствиии сотрудников эту форму сдавать не нужно. Более того, она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было. Если же в отчетном периоде (а для 2-НДФЛ это год) ООО начисляло зарплату сотрудникам, справки 2-НДФЛ по ним придется подать. С 2020 года сроки сдачи пересмотрены. Так, 2-НДФЛ за 2019 год нужно сдавать до 2 марта 2020 года, так как 1 марта приходится на воскресенье.

С формой 6-НДФЛ ситуация чуть сложнее. С одной стороны, это тоже справка о доходах сотрудников. И если сотрудников нет, то вроде бы и отчет сдавать не нужно. С другой стороны, за несдачу предусмотрены штрафные санкции. И поскольку у налоговой нет механизма, позволяющего узнавать, должен ли налогоплательщик отчитываться о доходах сотрудников, лучше подавать нулевые справки 6-НДФЛ. Срок сдачи — последний день месяца, следующего за истекшим отчетным кварталом.

3. Расчет по страховым взносам

Расчет по страховым взносам в налоговую сдают все ООО независимо от наличия или отсутствия работников. Если сотрудников нет, заполняются только разделы с обобщенной информацией. Иначе к форме прилагаются разделы со сведениями о сотрудниках. РСВ-1 — ежеквартальный отчет, сдать его нужно не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Читайте так же:  Смена генерального директора иностранного гражданина

Отчетность ООО без работников в ПФР

Основная отчетность ООО в ПФР включает в себя форму СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

СЗВ-СТАЖ сдавайте ежегодно до 1 марта. По форме СЗВ-М придется отчитываться чаще: за каждый месяц до 15 числа следующего месяца. Первая версия электронного формата не предусматривала сдачу «нулевки», поэтому можно было сделать вывод, что ООО без сотрудников СЗВ-М не подают. Однако посреди первой сдачи отчета СЗВ-М формат изменился и мнение ПФР тоже — теперь рекомендуется сдавать СЗВ-М даже тем, у кого работников нет.

Отчетность ООО без работников в ФСС

В ФСС ежеквартально подается форма 4-ФСС. Ее сроки сдачи зависят от формы представления. Для бумажной формы — 20 число месяца, следующего за отчетным кварталом, т.е. в 2020 году это — 20 апреля, 20 июля, 21 октября и 20 января 2021 года. Электронную форму сдают позже — до 25-го числа. Крайние сроки на 2020 год — 27 апреля, 27 июля, 26 октября и 25 января 2021 года. Компании без сотрудников подают «нулевую» форму.

Кроме того, ежегодно до 15 апреля нужно подтвердить в ФСС основной вид деятельности предприятия. Это касается и тех ООО, которые не имеют сотрудников и временно не ведут деятельность.

Автор статьи: Анна Сатдарова

Вы зарегистрировали ООО не больше 3 месяцев назад? Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур.Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.

Источник: http://www.b-kontur.ru/enquiry/297

Учитывать ли ГД-единственного учредителя в отчетах?

Уважаемые коллеги здравствуйте,

ООО было зарегистрировано в марте 2018 г. Планируем сдать нулевую отчетность. Трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался и не будет заключаться.

Прошу Вас помочь со следующими вопросами:
1) Какую поставить среднесписочную численность в Отчете о среднесписочной численности и в 4-ФСС — 0 или 1?
2) В страховых взносах (количество застрахованных лиц) поставить 0 или 1? Там также нужно обязательно указывать сведения о застрахованном лице — получается, что 0 быть не может?
3) В СЗВ-М указывать ГД-ЕД? Пустой отчет же быть не может?

Благодарю за ответы.
С уважением, Павел.

4-ФСС:
Нулевой расчет по форме 4-ФСС не имеет графы о среднесписочной численности организации. Расчет 4-ФСС подается в любом случае, даже если деятельность не велась и взносы за сотрудников не начислялись. В такой ситуации необходимо сдать расчет в следующем составе:
Титульный лист
Таблица 1 «Расчет базы для начисления страховых взносов»
Таблица 2 « Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Таблица 5 «Сведения о результатах проведенной специальной оценке условий труда».
Все остальные таблицы заполняйте, только если у вас есть показатели, которые в них необходимо отразить. Если таких данных нет, то заполнять таблицы и сдавать их в фонд не нужно.

РСВ:
Если в отчетном периоде организация или ИП не производили выплаты физлицам и, следовательно, не начисляли страховые взносы, заполнению в нулевом расчете по страховым взносам в 2018 году подлежат следующие листы и разделы (Письмо ФНС от 12.04.2017 № БС-4-11/[email protected]):
Лист 1 «Титульный лист»
Раздел 1 «Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов»
Подраздел 1.1 приложения № 1 к разделу 1 «Расчет сумм взносов на обязательное пенсионное страхование»
Подраздел 1.2 приложения № 1 к разделу 1 «Расчет сумм взносов на обязательное медицинское страхование»
Приложение № 2 к разделу 1 «Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»

Программа не даст вам заполнить отчет совсем без указания физлиц, поэтому в разделе 3 указываем учредителя, а признаки застрахованного лица в системе по строкам 160,170 и 180 выставляем 2, то есть нет, не застрахован.

Ну, и раз численность работников у организации или ИП, сдающих нулевой расчет, меньше 25 человек. А значит, сдать нулевой отчет можно на бумажных носителях (п. 10 ст. 431 НК РФ).

СЗВ-М:
Что касается СЗВ-М, то для подачи в ПФР СЗВ-М не имеет значения, заключен ли с директором трудовой договор или нет (речь идет о ситуации, когда директор и учредитель в одном лице) – организация все равно обязана представить СЗВ-М (Письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356).

Но, если деятельность в фирме не ведется, работников в организации нет, а с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то СЗВ-М сдавать не нужно (http://www.pfrf.ru/branches/spb/news/

Конечно, в этом случае лучше перестраховаться и сходить в ваше отделение ПФР (в разных регионах разные правила), но ссылка, которую я дала – это официальный сайт Пенсионного фонда.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Здравствуйте Ирина Александровна,
Спасибо вам за ответ. Но ответа на все свои вопросы не получил.

1) В Отчете о среднесписочной численность ставить 0 или 1?
2) В отчете 4-ФСС у меня на титульном листе есть графа Среднесписочная численность работников. Ставить там 0 или 1?

3) В отчете о страх взносах, который сдается в ИФНС, в графах «количество застрахованных лиц» ставить 0 или 1? Так понял, что вы рекомендуете ставить 0, исходя из ответа о Разделе 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».

4)По СЗВ-М тоже не ясно, т.к. недавно вот такая новость была http://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy_2017/szvm/s_marta2018_v_pfr_nuzhno_sdavat_szvm_na_edinstvennogo_rukovoditelyauchreditelya/?result=1#webinfo
«С марта-2018 в ПФР нужно сдавать СЗВ-М на единственного руководителя-учредителя». Но там не написано, что трудовой договор есть у ГД-ЕУ или нет.

Повторюсь, что в условии у Генерального директора-единственного учредителя трудового договора нет.

С прикреплением изображений тут проблема на форуме(

Совершенно верно вы поняли. Я рекомендую ставить среднесписочную численность 0. Ведь у вас нет ни одного сотрудника. А ГД-ЕУ без договора не является сотрудником — застрахованным лицом.

В ссылке, которую вы опубликовали, голубым по белому написано: «Соответствующее требование появилось на страницах сразу нескольких управлений ПФР, в т.ч. по Оренбургской области, Удмуртии, Северной Осетии». Именно поэтому я вам написала: «Конечно, в этом случае лучше перестраховаться и сходить в ваше отделение ПФР (в разных регионах разные правила), но ссылка, которую я дала – это официальный сайт Пенсионного фонда».

Читайте так же:  Предприятие как права состав имущественного регистрации

Надеюсь, теперь я понятно выразилась?
Это мое личное мнение, я поступаю так с единственным неработающим ООО, из числа тех предприятий, которые веду. При этом СЗВ-М в Пенсионный фонд не предоставляю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Сегодня мне попалась статья на тему СЗВ-М, именно на ее основе сделана новость, ссылку на которую вы тут в теме опубликовали. Но, надо сказать, новость получилась какая-то однобокая. Вот привожу статью:

«Так, отделения ПФР по Республике Северная Осетия – Алания и по Удмуртской Республике просто заявляют, что компании, не имеющие наемных работников, должны сдать СЗВ-М за март на руководителя-единственного учредителя не позднее 16 апреля.

А вот на сайте отделения ПФР по Оренбургской области сообщается, что такая обязанность возникла у страхователей лишь с 01.03.2018. При этом в сообщении не говорится о том, на основании какого документа делается такой вывод, а также не объясняется, почему СЗВ-М на руководителя-учредителя не нужно сдавать, например, за январь и февраль этого года.
А вот Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ранее заявляло, что если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М. Такой же вывод следовал и из письма ПФР (Письмо ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856).

Но судя по всему, позиция Фонда по этому вопросу изменилась и в скором времени можно ожидать официального разъяснения. Ну а пока, безопаснее задать вопрос о необходимости представления СЗВ-М на руководителя-единственного учредителя специалистам своего отделения ПФР. И далее следовать их рекомендациям во избежании штрафа за недостоверные сведения в СЗВ-М.»

Думаю, что теперь стало понятно всем, что нужно скорее бежать в свое отделение ПФР и задать специалистам фонда этот вопрос. Иначе, могут прилететь штрафы!

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Наконец-то Пенсионный фонд определился в необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Теперь, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Теперь не может быть двойного толкования этого вопроса.

Письмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 (направлено письмом ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721)

Аргументация этой позиции такова: согласно ТК, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя, в том числе в случае, когда трудовой договор в письменном виде не оформлен.

Следовательно, каждая организация, зарегистрированная в ПФР в качестве страхователя по ОПС, обязана представлять персонифицированные отчеты (формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ) в отношении всех застрахованных лиц, состоящих с ней в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками имущества, даже если с ними не заключен трудовой договор.
Не забывайте, что сдать СЗВ-М за март 2018 года нужно не позднее 16 апреля. Если не сдать персотчетность в установленный срок либо представить отчет с неполными и/или недостоверными сведениями, страхователю грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Pavel31, в связи с вновьоткрывшимися обстоятельствами, я пересмотрела свою позицию по поводу среднесписочной численности в отчете 4-ФСС и количество застрахованных лиц в расчете по страховым взносам. Отныне я буду проставлять в этих графах единицы. В персонифицированных сведениях так же укажу ГД-ЕУ как лицо застрахованное в системе, просто укажу доход ноль.
Если вы еще не сдали отчетность, лучше ее переделать, чтобы потом не сдавать уточненки и не привлекать к себе лишнего внимания.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.

Спасибо, что написали Ирина Александровна.

Сегодня сдал всю отчетность в ИНФС (6-ндфл, среднесписочную, РСВ) — везде нули проставил.

Как вы думаете как лучше поступить?
1)Подождать от них ответа? (если что-то не так, то сообщат) Могут же по идеи принять?
2)Сделать корректировку не дожидаясь ответа?

Источник: http://nalog-nalog.ru/forum/obyazatelnaya-periodicheskaya-otchetnost/uchityvat-li-gd-edinstvennogo-uchreditelya-v-otchetah/

Кто подписывает документы от имени ООО если нет сотрудников кроме учредителя и директора в одном лице, но не трудоустроено на ООО.

Учредитель как учредитель? Или директор как директор ООО?

Исполнительным органом предприятия согласно Устава является директор, потому и документы подписывает он.

Благодарю за потраченное время!

Спасибо за быстрый и точный ответ. Хочу уточнить — директор не трудоустроен на ООО и не получает зарплату. Всё-равно имеет право подписывать все документы от имени ООО?

Откройте выписку из ЕГРЮЛ.

Соответственно и имеет право подписи, как и должно быть указано в уставе (раздел про исполнительный орган, права директора касаемо его функций: подписи, выдачи доверенности и тд).

Спасибо за полезный совет!

Добрый день, ваш единственный участник принимает решение о возложении полномочий директора на себя и составляет, печатает и подписывает данное решение.

Руководитель (директор) в организации должен быть обязательно. Во-первых, бухгалтерская (финансовая) отчетность считается составленной после того, как ее бумажный вариант подписал руководитель (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

А во-вторых, руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью должен осуществлять единоличный исполнительный орган. Им как раз и является директор, генеральный директор или президент компании (ст. ст. 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Ведь только директор может действовать от имени организации без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Получается, что именно через директора ваша фирма приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

А вот учредитель не вправе действовать от имени организации без доверенности. В том числе и подписывать отчетность фирмы. На это указал Минфин России в Письме от 27.10.2014 N 03-02-08/54326.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/16069983/

В ооо нет сотрудников кроме учредителя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here